您好请问我在淮滨县某一家工业园上班30天整到岗以及到岗期间负责人没有明确告知我离职需要扣除培训费这款费用我自己因为个人原因选择离职离职的时候负责人告知我如果我离职了这个月没有工资然后现在我已经不在淮滨县了当时也没有签署劳动合同没有打卡的考勤记录只有一张手工写的考勤表我最近也在12333上面填了一个劳动调解但是上面是不给予受理我打给劳动监察大队他们意思是说我没有签署合同只能说联系一下那边老板看看能不能发放然后现在意思是老板不给发放工资（说是那一个月就扣除了那个培训费）像这种情况我仲裁他有用吗？

[律师回复] 解析：
在未经许可获得机动车驾驶证、或者机动车驾驶证已被国家机关依法吊销或暂时扣留期间，仍然擅自驾驶机动车上路行驶的行为，将受到由公安机关交通管理部门所实施的，范围为二百至两千元人民币之间的罚款惩罚；如果情节严重，还可能会面临最高十五日的拘留处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律规定，若职务侵占罪案件中的犯罪嫌疑人在犯罪活动过程中未能实际分配到赃款，此类情况下，被告人或可被视为从犯，这将成为法院在裁决时考虑减轻其刑事责任，或是酌情予以从轻处罚的重要考量因素之一。具体而言，公司、企业或者其它组织中的员工，如果在其履行职务的过程中，利用职务上所赋予的便利条件，将本应属于本单位所有的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚；而对于那些涉案金额特别巨大的罪犯，则将面临更为严重的法律制裁，即五年以上有期徒刑，并且还可能被判处没收个人全部或部分财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚

[律师回复] 解析：
1.认真履行劳动保障政策的宣传与咨询职责；
2.全权负责区域范围内就业与社会保障事务的日常运营管理；
3.全面负责4050岁人群社会保险津贴的申请审批工作；
4.全力支持协助区级社会保险经办机构完成离退休人员社会化管理服务档案卡以及信息采集等相关事宜；
5.精心组织办理本地区下岗失业人员的求职登记手续以及用人单位的用工登记事项，为广大求职者提供详尽的就业与社会保障政策咨询服务，同时积极开展职业指导以及就业推荐等相关工作；
6.细致地收集整理辖区内的就业岗位信息，深入分析本地区人力资源需求状况，并确保将这些信息及时准确地传递到市、区两级公共职业介绍机构；
7.严格按照规定，负责对辖区内企业事业单位退休人员领取养老金的资格进行严格审核认定；
8.严格按照要求，建立健全本地区就业与社会保障各项工作台账，并负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析以及上报工作；
9.严谨地做好社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度以及就业岗位及人力资源需求信息等各类报表的统计上报工作。
此外，还需承担劳动和社会保障部门、街道社保所交付的其他相关工作任务。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
关于经济补偿的相关事宜如下所述：
首先，若劳动者于试用期内遭受非因过失原因而遭辞退的情况，在此情形下，他们有权获得相应的经济补偿，具体数额即用人单位需向该劳动者支付相当于半个月薪资的补偿金；
其次，若因劳动者自身原因导致其被辞退，那么在此种情况下，劳动者将无法获得任何形式的经济补偿，但用人单位仍应按照法律规定，为其结算当月工资；
最后，若由于用人单位违反法律法规而导致劳动者被辞退，那么在此种情况下，劳动者有权获得相当于一个月薪资的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在离职后的六个工作日内，雇员有权获取应有之薪资。无论该职员是否与公司签订书面劳动协议，只要他为企业服务，就应该得到相应的劳动回报。作为雇主，必须按照法律规定向劳动者支付他们所应得的报酬。任何试图拖欠或扣押薪水的行为均属于非法，雇员可选择前往当地劳动监察机构进行投诉，亦或直接向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请以维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
鉴于贵司已经破产，若您想要维护自身权益，首先建议您前往当地人力资源与社会保障局所属的劳动监察大队进行投诉，以追讨尚未支付的薪资，同时要求对其违法违规行为予以严厉处罚。在这一过程中，作为被雇佣方的您有权向劳动监察大队提出申诉，督促涉事企业限期改正不当之处；如未能取得预期效果，您还可依法申请劳动仲裁；倘若裁决结果下达后，企业仍拒绝履行相关义务，您便有权利将此案诉诸至人民法院，寻求法律援助。需要注意的是，根据相关法规规定，员工辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位，而对于处在试用期内的员工来说，只需提前3日告知即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
使用甩棍进行人身攻击，属于违法行为。若未达到刑事犯罪程度者，通常将被判处五至十天的拘留处罚，并需支付二百元至五百元不等的罚款；如情节相对轻微的，可实施五天以下的拘留或罚款不超过五百元；但若构成故意伤害罪的情况下，则应依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等相应刑罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
若原告在其提起之诉讼状内故意捏造事实或隐瞒真相，人民法院有权对其施以拘留、罚款等惩戒措施。倘若原告所实施的虚假诉讼行为已对司法秩序构成严重干扰或严重侵犯了他人的合法权益，则该行为将会被判定为构成虚假诉讼罪，进而面临刑事方面的制裁。
法律依据：
《刑法》第三百零七条
以捏造的事实提起民事诉讼的，涉嫌虚假诉讼罪，情节严重的，要依法追究刑事责任。
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
首先，请注意，一旦达到法定退休年龄，将无法继续缴纳养老保险。
其次，当到达法定退休年龄时，若累计缴费年限尚未达到15年，对于城镇户籍居民而言，如果参保地点与您的户籍所在地相同，您有权申请一次性补足剩余未满年限，然后再进行退休手续的办理，这并不会对您每月领取退休金的权益产生任何不利影响。
然而，对于农业户籍居民来说，他们仅能选择将社保关系迁回户籍所在地，购买新型农村养老保险，并在补足规定的最低缴费年限之后，按照新农保的相关待遇标准，每月领取养老金。
最后，如果您在退休年龄已经满足了规定的最低缴费年限15年，那么在完成退休手续办理之后，即可开始享受按月领取退休金的待遇。
法律依据：
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

[律师回复] 解析：
若楼上导致楼下发生渗漏，那么楼上业主则负有法定责任对其进行修复；但若并非楼上业主所为，且该房屋尚处于质量保证期限内，则可依照相关规定向开发企业提出维修申请；倘若所租赁房屋发生渗漏问题，根据法律规定，房东亦需负责提供必要的维修服务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百九十六条
不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。
第二百九十二条
不动产权利人因建造、修缮建筑物以及铺设电线、电缆、水管、暖气和燃气管线等必须利用相邻土地、建筑物的，该土地、建筑物的权利人应当提供必要的便利。

[律师回复] 解析：
倘若职工未按照正规流程提交离职申请，该企业有可能错误地理解为职工对此并无异议，进而影响到企业正常为其办理离职相关手续。在这一过程中，当企业决定与雇员解除劳动关系时，通常我们可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：
首先，劳动者和用人单位可以通过协商解决问题，达成一致意见后签订相关离职证明文件或者解除劳动合同协议；
其次，劳动者可以向当地劳动监察大队或者劳动局进行举报投诉，亦或是申请调解，甚至是向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁请求。若对仲裁裁决结果仍无法接受，劳动者还可再向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于兼职员工的离职手续办理并无明确的法律规定，一般而言，在做出离职决定后，可提前向用人单位提交书面申请，告知离职意向。而若是签署了相应的劳动合同，那么该岗位极有可能被认定为非全日制用工。在此种情形之下，辞去工作并不需要事先进行通知，因为无论是用人单位还是劳动者均有权在任何时候以书面形式通知对方解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于离职违约金的法定标准为，其总额不得超出当事人所遭受的实际经济损失的百分之三十。若在劳动合同期限内，劳动者严重违反了服务期或竞业禁止条款的规定，那么他们就必须承担起向用人单位缴纳违约金的责任。
至于具体的违约金金额，可通过劳资双方友好协商来共同约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 解析：
中国的休假类型包括了法律规定的节假日、婚假、丧假、产假以及带薪年休假、探亲假和休息日等等。
值得关注的是，员工在享受这些特定假期如法定节假日、婚假、丧假及年休假期间，雇主应当支付其正常工作时的相应劳动薪酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
涉案金额达人民币100万元的职务侵占行为，依照相关法律规定，应被处以3至10年不等的有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
然而，在具体的职务侵占案件审理过程中，除了考虑到涉案金额这一重要因素外，还需要综合考量被告人的犯罪动机、是否积极退还赃款以及其对自身罪行的认识和悔过表现等多方面因素，从而进行量刑裁定。
因此，对于“涉案金额为100万元的职务侵占行为将面临何种程度的刑事处罚”这一问题，答案并非绝对固定不变的。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，如果在运输过程中违反了交通运输管理法规，从而导致了严重的事故发生，致使他人重伤甚至失去生命，或造成了巨大的公共或私人财产损失。那么，就需要承担相应的刑事责任，即被判处三年以下有期徒刑或者拘役；
然而，如果在重大事故发生后选择逃避责任，或者存在其他极其恶劣的情节，那么将面临更为严厉的处罚，即被判处三年以上七年以下有期徒刑；而对于那些因为逃跑行为而导致他人死亡的罪犯，则会被判处七年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当劳动合同期限届满需要进行续订时，企业将员工的工作岗位进行调整亦是可行的，但该项决定需得到劳动者本人的明确同意。即便在调整后的工作岗位上，员工的薪资待遇并未受到任何影响，然而，企业并无单方面擅自对员工工作岗位进行调整的权力，必须充分且须经得劳动者的同意方可实施。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
对于在公共道路上违规摆摊设点经营的商家或个人，相关法律法规所设定的惩罚措施具体如下：
首先，未经城市管理和环境卫生行政主管部门批准许可的摆摊行为将被勒令立即停止；
其次，在规定期限内，摊主必须自行完成清理、拆除或者采取其他有效的补救措施来消除违规行为产生的影响；
最后，对于逾期未进行整改或者拒绝接受处理的商家或个人，政府有权依法实施罚款等额外处罚措施。
法律依据：
《城市市容和环境卫生管理条例》第十四条
任何单位和个人都不得在街道两侧和公共场地堆放物料，搭建建筑物、构筑物或者其他设施。因建设等特殊需要，在街道两侧和公共场地临时堆放物料，搭建非永久性建筑物、构筑物或者其他设施的，必须征得城市人民政府市容环境卫生行政主管部门同意后，按照有关规定办理审批手续。

[律师回复] 解析：
若有学生在无意间对同学造成了伤害，应当赔偿其医疗费、护理费及交通费等等所有为了治疗与康复所产生的合理花费。
如若学校未能尽职履行其应有的管理责任，则需承担与其过错相适应的补充责任。或者，也可先由学校承担补充责任之后，再向导致同学受伤的学生进行追偿。
法律依据：
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
根据规定，离职者需提前30天向用人单位提出书面申请，终止劳动合同。
然而，若处在试用期阶段，只需提前3日向用人单位提交辞呈，即可顺利解除劳动关系。而对于在试用期间表现未能达到公司录用标准的劳动者来说，用人单位亦可随时行使与其解除劳动合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。