公司倒闭让我签离职怎么办

[律师回复] 解析：
倘若职工作为行为主体在上班途中或下班过程中遭遇交通事故，如若对方被判全责，则该职工有权依据相关法律法规提出工伤认定申请，进而依法享有工伤保险待遇；
然而，若是双方在事故发生过程中均负有相应责任，那么双方都应依照交警部门所出具的事故责任比例划分，向对方承担相应的赔偿责任。
在此情况下，双方可
首先通过保险公司在其保险责任限额内进行赔偿，对于超出此范围的部分，再按照责任比例向对方进行赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在员工主动提出离职之时，若尚有未使用完毕之带薪年假，有权向用人单位索取相应补偿。
在此情况下，员工与雇主双方可先行协商并确定已积压但尚未享用之带薪年假具体时长，然后根据员工每日薪酬收入的300%作为基数，计算并支付相应的未休年假工资报酬。
然而需注意的是，此项报酬已包含了用人单位正常支付给员工的基本工资部分。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为所需证据主要包括以下几个方面：
首先，知情人员对于案件发生经过的详尽而准确的证人证言显得至关重要；
其次，作为报案主体的企业需提供其工商营业执照的复印件以及犯罪嫌疑人为本公司员工的确切证明文件；
再者，涉及到案件的发票、收据、财务账册等各类原始凭证及复印件均必不可少；
此外，犯罪嫌疑人在案件中所使用过的签名(如需证明签名系伪造)或者加盖过的印章之原件及复印件亦须一并提交；
最后，能够证明犯罪嫌疑人所担任与其涉嫌违法行为密切相关职务及职责的各种证明文件也是必备之物。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
若在校学生在参与兼职工作期间遭遇薪资拖欠问题，可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。
按照相关法律法规要求，任何用人单位若违反国家劳动法律法规，存在故意拖欠或未按约定足额支付劳动者劳动报酬，甚至是拖欠工伤医疗费用、经济补偿款或是赔偿金等违规行为时，从事该工作的劳动者均有权向上述劳动行政管理部门提出投诉举报。
该劳动行政管理部门将依据相关法律法规，对上述违法行为进行严肃处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
贪污罪，简称职务侵占罪，是指在公司、企业或其他组织中担任特定职务的人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本应属于该组织所有的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
根据相关法律规定，此类罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
若涉案金额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，同时可能被课以没收个人全部或部分财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若员工离职却未进行相应的工作交接，那么该行为将会被公司视作自动离职。
所谓自动离职，乃是指劳动者在结束劳动关系之时，未履行解除手续便擅自离岗，或虽有解除手续但尚未完成便离开了所在的单位。
对于那些擅自离职的职工，用人单位可以按照旷工来处理，并将其予以开除。
根据相关法律规定，任何形式的劳动关系都应建立在书面的劳动合同基础之上。
已经存在劳动关系，但未在同一时段签订书面劳动合同的，则应自雇佣之日开始一个月内签署书面劳动合同。
然而，如果用人单位和劳动者在雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么从雇佣之日起，双方的劳动关系才正式确立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规规定，如果行政拘留期限已超过一年，将不予以强制执行。
在此情况下，只要在六个月之内未被公安部门察觉到违法行为，便可免于进一步处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占罪的司法案例通常情况下由犯罪活动发生地的公安机关负责受理；
倘若犯罪嫌疑人为当地居民，且居住地的公安机关对案件的审理更为得当时，亦可转由该犯罪嫌疑人居住地的公安机关来进行处理。
在此需特别指出，犯罪地这一指涉范围包括犯罪行为实施过程中所涉及到的地点以及犯罪成果产生之后所影响到的地域；
而居住地则涵盖了个人户籍所在地以及长期生活工作的地方。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第十五条
刑事案件由犯罪地的公安机关管辖。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。
犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。犯罪行为发生地，包括犯罪行为的实施地以及预备地、开始地、途经地、结束地等与犯罪行为有关的地点；犯罪行为有连续、持续或者继续状态的，犯罪行为连续、持续或者继续实施的地方都属于犯罪行为发生地。犯罪结果发生地，包括犯罪对象被侵害地、犯罪所得的实际取得地、藏匿地、转移地、使用地、销售地。
居住地包括户籍所在地、经常居住地。经常居住地是指公民离开户籍所在地最后连续居住一年以上的地方。
法律、司法解释或者其他规范性文件对有关犯罪案件的管辖作出特别规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
倘若您在互联网领域遭受了诈骗行为，应当迅速采取行动，前往距离自身最近的公安机关进行实地报案并同时拨打警方专线电话进行报警求助。
请务必详细阐述受骗过程以及罪犯的各种关键信息和相关证据资料，以便协助执法机构展开深入调查。
当接收到您的报警请求之后，公安部门或者人民检察院将会根据案件性质和管辖权限，启动立案程序对犯罪事实或犯罪嫌疑人进行全面侦查工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
关于渎职罪与受贿罪合并量刑的相关问题：
在同一案件中触犯受贿罪和渎职罪时，根据相关法律规定，应对被告人实施数罪并罚的刑事处罚措施。
具体而言，国家机关工作人员如果存在徇私舞弊行为，且构成渎职罪，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事判决；
对于个人贪污金额超过十万元人民币以上的犯罪主体，则将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚，并且可以附加没收其个人全部或部分财产作为附加刑。
法律依据：
《刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依法对于嫖娼者进行现场询问并记录口供、签署承诺书后，多数情况下，便可立即予以释放。
然而需要指出的是，嫖娼不仅对社会公德构成不良影响，若情节尚属轻微且认罪悔过态度良好的情况下，警方可能会选择采取罚款加批评教育的方式以示警戒。
针对更为恶劣的案例，将有可能面临拘留处罚。
值得一提的是，根据我们国家的相关法律法规，对于涉及到嫖娼行为的违法人员，将会受到拘留的严厉制裁，拘留期限为十天至十五天不等，同时还可能附加处以五千元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在离婚过程中，唯有其中一方自愿且明确地表示愿意放弃全部或部分财物，且彻底摆脱财产束缚，将自身所拥有的所有财产无条件地转让给另一方，才有可能实现净身出户的目的。
然而，若无法达成这样的共识，那么夫妻之间的共有财产便需要通过双方协商来解决，如果协商未能取得满意结果，则需提交至人民法院进行裁决，由法官依据实际情况作出公正的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
领取失业救济金并不被允许进行兼职工作。
失业保险金，即由失业保险管理办事处依据法律规定，向合法的失业人士发放的用于保障其基本生计需求的生活费，这实际上是对处于失业状态下，无法获得正常工资收入的失业者给予的短暂补偿。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
在涉及职业病领域的评估费用方面，法律明确规定应由用人单位承担。
对于那些参与接触可能产生职业病危害的工作环境中的劳动者来说，用人单位必须严格依照国务院以及卫生行政部门的相关规定，为其提供包括上岗前、在岗期间及离职后的职业健康检查服务，并且需要以书面形式向劳动者详细告知检查结果。
在实际操作中，医疗卫生机构在开展职业健康检查时，需与用人单位签署委托协议，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；
或者劳动者可凭用人单位开具的介绍信自行前往进行职业健康检查。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

[律师回复] 解析：
关于离职后的社会保障金停付期限长短，这取决于您所在地区的社会保障管理部门所设定的缴费申报周期以及实际的缴费时间。
通常而言，员工在与原雇佣公司协商解除劳动协议之后，原有雇佣公司将在下个月开始暂停向社会保障基金支付相应的费用。
牢记携带由原雇佣单位出具的确认您已经离开该公司的劳动关系说明文件，以备前往相关办事机构进行办理。
对于具体问题，我们建议您向所在地的社会保障部门寻求帮助。
根据我国现行法律法规，用人单位有义务在与员工解除或终止劳动合同的时候，提供书面的解除或终止劳动合同的证明书，并且需要在15天内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
（1）在无违章行为且机动车正常行驶的情况下，一般的裁定结果是摩托车作为全责方需要对此次交通事故负责；
而若是摩托车上亦有乘员且机动车存在交通违规行为时，惯例判定则为双方各承担同等责任。
（2）当机动车之间因交通事故产生纠纷时，通常由存在过失的一方承担相应的赔偿责任。
（3）若双方均存在过错，那么按照各自过错程度的影响来分配所负担的责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
若是个人由于自愿因素而选择自行离职的话，那么通常情况下便无法获得任何形式的经济赔偿；
然而若员工以单位拖欠薪资作为离职工件的理由，那么不仅有权要求该用人单位立即支付所欠薪酬，而且还能依照国家法律法规，按照一年工龄对应一个月工资的标准，向用人单位索取相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，公职人员因涉嫌犯罪而遭遇到的刑事拘留期限一般不会超过14日，然而在特定情况下，最长可延长至37日。
当拘留期限届满之时，若尚未经检察机关批准逮捕，则应立即解除相应的强制措施。
此外，公安机关在对有关人员进行拘留时，务必出示正式的拘留证明文件。
若在拘留过程中不存在任何妨碍侦查或无法通知的情形出现，那么公安机关应当于拘留发生后的24小时之内，向被拘留者的家属或其所在单位发出关于拘留原因及拘留地点的通知。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织中的员工，利用自身职务上的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有的行为，该行为属于侵犯财产权的范畴。
倘若其所侵占的金额达到法定标准，即构成刑事犯罪。
根据相关法律规定，对于此类犯罪行为，应处以相应刑罚。
具体而言，若涉案金额在一定范围内（即数额较大），则应判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以罚金；
若涉案金额超出此范围（即数额巨大），则应判处被告人三年以上十年以下有期徒刑，同样需要处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照现行的法律条文规定，在遭遇暴力行为时，我们有义务及时向当地警方报案，并有权利索取派出所出具的伤势鉴定书，以便前往正规医疗机构进行伤情评估。
经过专业鉴定后，若伤势评定为轻微程度，则仅能按照普通治安事件进行处理，派出所有权对施暴者处以15日的行政拘留以及500元的罚款处罚。
在此类治安事件中，受害者与加害者均可通过协商方式解决问题，如协商无果，受害者亦可选择单独提起民事诉讼。
然而，若伤势达到轻伤级别，那么加害者便可能涉嫌故意伤害罪行。
依据相关法律法规，此类罪犯将面临3年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。