律图审稿专业委员会3轮严审

被公司辞退的最新补偿标准有哪些

3.1w浏览 匿名 2024-04-26 福建宁德
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    若贵公司谨慎与您洽谈后决定解除劳动合同,即应对您给予相应的经济补偿。
    具体来说,已为该公司服务满一年的员工将获得一个月的工资作为补偿;超过半年但少于一年的员工,其补偿金额应按一整年来计算;而那些服务年限不足半年的员工,则会收到半个月的工资。
    2、反之,如果贵公司未经以正当理由提前通知并与其解决相关事宜,而是直接单方面解除劳动合同,此举显然属于违法行为,并且需要向受影响的员工支付双倍的赔偿金。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    2 04-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6551位律师在线平均3分钟响应99%好评
被公司辞退的最新补偿标准有哪些
一键咨询
  • 泉州用户2分钟前提交了咨询
    158****4703用户3分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    133****8567用户3分钟前提交了咨询
    144****2612用户4分钟前提交了咨询
    131****3430用户4分钟前提交了咨询
    178****3846用户1分钟前提交了咨询
    153****3822用户1分钟前提交了咨询
    135****8228用户2分钟前提交了咨询
  • 160****2805用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    178****8285用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    161****8742用户4分钟前提交了咨询
    166****6005用户4分钟前提交了咨询
    156****6865用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    135****6882用户3分钟前提交了咨询
    131****2530用户2分钟前提交了咨询
    146****2742用户4分钟前提交了咨询
    154****1648用户4分钟前提交了咨询
    147****6757用户2分钟前提交了咨询
    133****6472用户2分钟前提交了咨询
    177****7214用户1分钟前提交了咨询
    157****4615用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    177****5531用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    130****3711用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    151****2827用户2分钟前提交了咨询
    135****4106用户4分钟前提交了咨询
    135****2063用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    170****5685用户3分钟前提交了咨询
    130****5744用户4分钟前提交了咨询
    145****4238用户2分钟前提交了咨询
    154****8471用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    148****1513用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    131****3760用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    130****6457用户4分钟前提交了咨询
    150****3753用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    137****3103用户2分钟前提交了咨询
    173****6360用户1分钟前提交了咨询
    161****5640用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    164****5414用户1分钟前提交了咨询
    143****7865用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    133****2312用户2分钟前提交了咨询
    175****8244用户4分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    162****0347用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    130****4888用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    137****6758用户1分钟前提交了咨询
    153****0455用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    174****3256用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    138****7411用户1分钟前提交了咨询
    138****5527用户1分钟前提交了咨询
    173****1151用户1分钟前提交了咨询
    156****3214用户4分钟前提交了咨询
    153****6368用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京134****7901用户4分钟前已获取解答
沭阳178****4894用户1分钟前已获取解答
宿迁152****9000用户2分钟前已获取解答
公司辞退孕妇的最新补偿标准2023年
一般女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
最新辞退员工补偿标准2023
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
D级危房处置新规有哪些
[律师回复] 解析:
关于D级危房,这是指在其承重结构承载力无法再满足日常使用需求的前提下,房屋的整体状况正面临着严重的危机并已构成危房。
对于此类情况,建议您首先寻求当地建设管理部门的协助和支持。
他们将会派遣专业人士赴现场进行深入地勘查,对存在风险的部位作出明确标记,然后针对这些问题区域先行开展维修工作。
同时,所有待拆解的部分都必须予以彻底清除,以便进行重建或修缮处理。
待达到安全居住等级并且已经撤销了危房鉴定证书,且修复工作圆满完成后,您方可重新入住该处。
法律依据:
《农村住房安全性鉴定技术导则》第二十九条
经鉴定为局部危房或整幢危房时,应按下列方式进行处理:
1.经鉴定为C级危房的农村住房,鼓励因地制宜进行加固维修,解除危险。
2.经鉴定为D级危房,确定已无修缮价值的农村住房,应拆除、置换或重建。
3.经鉴定为D级危房,短期内不便拆除又不危及相邻建筑和影响他人安全时,应暂时停止使用,或在采取相应的临时安全措施后,改变用途不再居住,观察使用。
4.有保护价值的D级传统民居及有历史文化价值的建筑等,应专门研究后确定处理方案。
5.确定加固维修方案时,应将消除房屋局部危险与抗震构造措施加固综合考虑。
6.当条件允许时,加固维修宜结合房屋宜居性改造和节能改造同步进行。
继承父母遗产新规有哪些
[律师回复] 解析:
关于父母留下的产业以及财产分配问题,需要依照实际情况进行明确的规定。
主要包括以下几点:
首先是要审视死者生前是否留有遗嘱,如若存在遗嘱,则必须遵守遗嘱旨意进行分配;
反之,则按照法律框架内的规定确定可合理继承产业或财产的人员名单。
在这些人员当中,第一顺位的继承人为配偶、子女以及父母;
第二顺位的继承人为兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母。
当继承事宜正式启动之后,将优先由第一顺位的继承人进行继承,第二顺位的继承人则无权参与。
若第一顺位的继承人无法继承,那么才会轮到第二顺位的继承人进行继承。
此外,遗嘱继承还需要准备以下材料:
1.个人身份证明文件,如身份证和户口本,若已离开居住地,还需提供护照、通行证的复印件以作证明;
2.遗嘱中所涉及的财产清单以及相关的产权证明;
3.遗嘱原件或者是遗嘱文件等;
4.遗嘱公证申请表;
5.其他可能需要提供的材料,例如自书遗嘱或者是代书遗嘱等,还需要提供相应的证明材料,以确保遗嘱的真实有效性。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条
同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。
对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。
对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。
继承人协商同意的,也可以不均等。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
最新辞退员工补偿标准2023
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与最新辞退员工补偿标准相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
在厂里睡觉猝死最高赔付多少
[律师回复] 解析:
在此事件中,若判定该职工在工厂内部意外去世,被视为因公死亡,行政机关则应对其作出符合工伤保险规定的赔偿措施。
首先,丧葬费应当按照六个月的统一计算方式,以该区域上一年度职工月均收入作为基数予以支付;
其次,对于抚养亲属的慰问帮助,应依据职工本人的薪酬水平来定,其配偶每月享有40%的抚养费,而其余亲属则按每人每月30%的标准进行给付,如有孤寡老人或孤儿,他们的抚养费还可以在此基础上再提高10%;
最后,一次性的重大伤亡补偿费用,则以上一年度全国家庭人均可支配收入的20倍为基准进行计算。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工,月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6348位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司辞退孕妇的最新补偿标准是什么
妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
10w+浏览
劳动纠纷
新房装修好楼上漏水怎么赔偿
[律师回复] 解析:
在遇到楼上漏水问题时,其责任划分可能涉及到楼上居住者以及开发商等不同主体。
然而,无论责任主体为何,首先需要您向楼上住户主张赔偿事宜。
如果他们能够提供充足且合理的证据来证明该事件是由于开发商所引发,那么应当由开发商承担相应的赔偿责任。
当然,我们也不排除存在开发商与楼上住户相互推卸责任的情况。
在这种情况下,您可以先基于实际遭受的损失程度,初步估算出赔偿金额,并与楼上住户进行协商。
若协商无果,您可考虑同时对两家责任方提出诉讼,以便明确责任归属,从而有效弥补您所遭受的经济损失。
关于损害赔偿数额的规定,其大小至少具有两个层面的意义。
一方面,它直接影响到受害者的赔偿请求是否能得到充分满足;
另一方面,它还关乎到对产品生产者及销售者的威慑力度大小。
这对于积极预防产品侵权行为的再度发生具有至关重要的作用。
法律依据:
《民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
2024年酒驾最新政策是什么
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规,对于涉及酒后驾驶的违法行为,其处罚标准如下:
初次酒后驾车者,将被暂时吊销机动车驾驶证六个月,同时需承担一千元以上至两千元以下的罚款;
如若再犯,将面临十日以下拘留,罚款金额保持不变,且机动车驾驶证将被永久吊销。
关于酒精含量的界定,血液中的酒精浓度在每百毫升20毫克至80毫克之间属于饮酒驾车,而超过80毫克则构成了醉酒驾车。
醉酒驾车所带来的后果远比饮酒驾车严重得多:
除了吊销机动车驾驶证、追究刑事责任之外,还将面临至少五年乃至终身无法重新获得机动车驾驶证的严苛惩罚。
尤其值得注意的是,醉酒驾驶营运机动车的情况,将会遭受更加高昂的罚款以及更长期限的禁驾处罚。
对于造成重大交通事故的酒后或醉酒驾车行为,将有可能导致终身禁驾的极端后果。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
酒后驾车的处罚标准:
初犯将面临机动车驾驶证暂扣六个月及一千元以上二千元以下罚款。
若再次犯下酒驾行为,处十日以下拘留,罚款不变,并将吊销驾驶证。
具体到酒精含量,血液中20mg/100ml至80mg/100ml为饮酒驾车,超过80mg/100ml则构成醉酒驾车。
醉驾的后果更为严重:
除吊销驾驶证、追究刑事责任外,还将面临至少五年至终身不得重新取得机动车驾驶证的严厉制裁。
特别是醉酒驾驶营运机动车,将受到更高额的罚款和更长时间的禁驾处罚。
重大交通事故的酒驾、醉驾行为,将导致终身禁驾的极端后果。
问题紧急?在线问律师 >
5171 位律师在线,高效解决问题
公司辞退员工最多补偿多少年
按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应