歇一个月病假是没有工龄工资吗？

[律师回复] 解析：
我国政府针对实施节育手术所设有的休假标准如下：
施行子宫内置入节育环措施者，手术当日即可享受为期三日的休假权益，且在七日内需避免从事繁重的体力劳动；
而对于实施取节育环手术的人群而言，只需享有一日的休息时间；
对于接受计划生育人流以及引产治疗的孕妇来说，若其孕期尚未满四个月便进行流产手术，可享受十五日的产假待遇；
若其孕期已满四个月才进行流产手术，则可享受四十二日的产假福利。
法律依据：
《人口与计划生育法》第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

[律师回复] 解析：
女性员工的法定退休年龄通常设定为年满五十周岁，同时需要满足连续工作时间累计达到十年这一规定条件，方有资格申请退休。
然而在特殊情况下，如员工在年满四十五周岁之际已经具备了连续工龄满十年的资历，并且经过医院开具的相关证明以及劳动鉴定委员会的确认后，确认其已完全丧失了劳动能力，那么此类员工也同样可以进行退休手续的办理。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若发生如下特定情况，造成甲类传染疾病或已依据法律法规确认为应采取甲类防疫防控措施的传染疾病的传播，甚至存在严重传播风险的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
若情节极其恶劣，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚：
（1）供水单位所提供的饮用水未能达到国家规定的卫生标准；
（2）拒绝遵从疾病预防控制机构提出的卫生要求，对受到传染病病原体污染的污水、污物、场所及物品未进行有效的消毒处理；
（3）允许或放任传染病患者、病原携带者及疑似传染病患者从事国务院卫生行政部门明令禁止的易导致该传染病扩散的工作；
（4）在疫区内销售、运输被传染病病原体污染或可能被传染病病原体污染的物品，但未进行必要的消毒处理；
（5）拒绝执行县级以上人民政府及疾病预防控制机构根据传染病防治法制定的各项预防、控制措施。
对于单位实施上述犯罪行为的，将对单位判处相应罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人，依照前述条款进行处罚。
关于甲类传染病的具体范围，将依照《中华人民共和国传染病防治法》及国务院相关规定予以明确。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
故意隐瞒、传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款
按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五条第二款
按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

[律师回复] 解析：
我国法律规定了每年共计11天的公众假期。
首先，我们来介绍元旦这个节日。
根据相关规定，元旦被设为法定假日并将获得1天的休息时间。
元旦通常在每年的第一个工作日（即1月1日）庆祝。
其次，我们来探讨春节这个在汉字文化圈中具有重要地位的传统节日。
根据规定，春节期间将有3天的休息时间，分别为农历正月初一、初二和初三。
春节，作为农历新年的代表，是中华民族最重要的传统节日之一。
接下来，我们要提到的是清明节。
根据规定，清明节将获得1天的休息时间，具体日期为农历清明当天。
清明节，又被称为踏青节，是人们在春季进行户外活动的好时机。
然后，我们要谈到的是劳动节。
根据规定，劳动节将获得1天的休息时间，具体日期为每年的5月1日。
五一国际劳动节是全球劳动者共同庆祝的节日。
再者，我们要讨论的是端午节。
根据规定，端午节将获得1天的休息时间，具体日期为农历端午当天。
端午节是中国及汉字文化圈各国广泛流传的传统文化节日。
接着，我们要关注的是中秋节。
根据规定，中秋节将获得1天的休息时间，具体日期为农历中秋当天。
中秋节，又被称为月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节，是一个充满亲情与思念的节日。
最后，我们要提及的是国庆节。
根据规定，国庆节将获得3天的休息时间，具体日期为每年的10月1日、2日和3日。
国庆节，也被称为国庆日、国庆纪念日，是由一个国家设立的用以纪念国家自身的法定节日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

[律师回复] 解析：
伪造证件的行为有可能被判处刑事责任。
在未达到犯罪程度的情况下，会面临5天至10天不等的行政拘留以及200元至500元不等的罚款处罚。
若是涉及到犯罪行为，将面临3年以下有期徒刑或拘役的惩处；
若情节严重，则可能被判处3年以上7年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条
伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，拥有长达30年教龄的教师因疾病原因提前退休所领取的工资待遇，以及普通行业劳动者退休后的薪资计算方式并无显著差异。
具体的计算公式如下：
基础性养老金=（退休当期所属年份当地在职职工月平均薪酬水平+本人实际指数化月均缴付工资额）÷2×个人累积缴费工作年限×1%。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若女性职工在法定产假结束后未能按时返回工作岗位，那么将无法取得生育津贴。
其根本原因主要有以下两点：
首先，生育津贴只在合法的产假期间予以发放，而各地自行制定的额外奖励性产假期限大多被视为正常出勤期，因此在这段时间内，应由雇主承担并支付相应的产假薪资；
其次，如果女性职工在产假结束后未能按时返岗，且行为已经达到了严重违反用人单位规章制度的程度，那么用人单位有权单方面解除劳动合同，同时为该员工办理停保手续。
然而，在享受生育津贴的过程中，必须保证劳动者仍处于参保状态。
根据相关法律法规，女性职工的法定产假总计为98天，其中包括了产前可享受的15天假期。
只要用人单位按照规定足额缴纳了生育保险费用，那么在产假期间，生育保险基金将会按照用人单位上一年度全体职工月平均工资的标准来向该职工支付生育津贴。
如若用人单位未能及时缴纳生育保险费用，那么在产假期间所产生的所有费用都将由用人单位自行承担，并向该职工支付相应的产假薪资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，销售假冒伪劣商品的行为，其涉及到的违法犯罪金额在人民币五万元及其以上、但未超过二十万元的范围内，将被判处最低为两年，最长至二年半的有期徒刑或拘役，同时还需承担罚款的行政处罚责任。
若销售金额达到人民币二十万元及以上，但未超过五十万元的情况下，则将面临至少二年，最高至七年的有期徒刑，以及按照销售金额的百分之五十以上、两倍以下进行罚款的刑事和民事双重处罚。
而当销售金额高达人民币二百万元及以上时，将会被判处最长达十五年的有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还需要承担罚款或没收全部财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金：
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金：
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金：
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在性质上，缓刑与假释存在显著差异。
缓刑是由国家立法机关所设立的刑事裁量制度；
而假释则为国家司法机关在刑事执行过程中所实施的一种制度。
在适用范围上，缓刑主要针对被判处处以拘役或三年以下有期徒刑的罪犯；
相比之下，假释所适应的则是那些因罪行严重而被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪人员。
从二者的执行效果来看，缓刑是指在特定条件下不对罪犯执行原定刑罚，罪犯只需在缓刑期限内遵守法定义务并接受考察，直到缓刑期满后，即可视为未曾实际执行刑罚。
然而，假释则是将罪犯提前释放出狱，但仍需在一定条件下继续接受监管，直至原定刑罚完全执行完毕。
法律依据：
《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
对于试用期内的员工因请事假三日即遭解雇的情况，须作详尽的细致分析方可作出定论。
若该员工在未获准许的情况下擅离岗位长达三日，用人单位可依据相关规定解除其劳动合同，然而在此基础上，仍需依法支付其相应的薪酬待遇。
反之，倘若该员工已获得批准请假三日，那么用人单位便无权以任何理由擅自解除与其所签订的劳动合同，因为这无疑构成了非法解除的行为，从而侵犯了此名员工的合法权益，员工有权利向有关部门主张赔偿其应得的双倍经济赔偿金或者请求支付应得薪资。
因此，针对试用期内的员工因请事假三日即遭解雇的情况，我们必须根据实际情况进行深入剖析，而非简单地一刀切式的处理方式。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
在看守所之中，以下几类人员不适宜被羁押：
精神状态异常者、处于重度传染期之病人以及孕妇和正在哺乳的女性。
此外，在收押任何犯罪嫌疑人为确保其身体健康，看守所应按照规定对其开展健康检查工作。
若发现犯罪嫌犯具有精神疾病或染患急性传染病且病情严重以致无法独立生活者，将不予以收押。
所以说，对于那些患有重大传染性疾病的犯罪嫌疑人，看守所不得收押。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
第十一条
看守所收押人犯，应当对其人身和携带的物品进行严格检查。
非日常用品应当登记，代为保管，出所时核对发还或者转监狱、劳动改造机关。
违禁物品予以没收。
发现犯罪证据和可疑物品，要当场制作记录，由人犯签字捺指印后，送案件主管机关处理。

[律师回复] 解析：
依据我国法律规定，以下是全体公民所享有的法定节假日安排：
（一）元旦假期为1天，具体日期为每年的1月1日；
（二）春节休息时间为3天，分别为农历新年的初
一、初二和初三；
（三）清明节假期为1天，即农历清明节当天；
（四）劳动节假期为1天，即每年的5月1日；
（五）端午节假期为1天，即农历端午节当天；
（六）中秋节假期为1天，即农历中秋节当天；
（七）国庆节假期为3天，分别为10月1日、2日和3日。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
本市车管所的办公时间为每周一至周五，鉴于周六及周日属于国家法定节假日，因此该机构将不会在这两天内正常办公。
具体来说，车管所主要负责承办机动车的注册、变更、转移、抵押、注销登记事项，以及机动车驾驶证的申请、补领、换领、审验工作，同时还包括受理与机动车和驾驶员相关的其他各类业务。
作为全市地方机动车和驾驶员管理的重要机构之一，车管所的职责还包括依法对车辆进行检验并对驾驶人进行审验，组织学员参加考试，核发驾驶证，核发和更换号牌证照，办理各种机动车和驾驶证异动手续等等。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 解析：
因职业而患上的疾病，可通过合法程序被鉴定为工伤。
根据我国法律法规《工伤保险条例》的明确规定，当员工在执行职业任务的过程中所遭遇的疾病，其病因是由接触到粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等因素引发时，若此种疾病已被列入国家公布的职业病分类与目录之中，并且满足以下所有条件，便应当被确认为工伤：
首先，患病的主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者；
其次，这种疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的；
再次，它必须是因为接触到了粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引发的；
最后，该疾病还必须是国家公布的职业病分类与目录中所列出的职业病类型。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
面对员工请假却遭到上级拒绝的问题时，我们应如何应对？以下是几点建议：
1.假如员工已经按照用人单位的规定提交了医疗机构开出的病假条、病历以及相关的就诊发票等证明文件，而上级领导仍旧不批准病假，那么这种做法就已经构成了违法的行径。
面对此种情况，当事人可考虑前往所在地的劳动部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
2.在请假过程中，员工需要有合理的理由并遵循相应的程序。
如果所述理由充足且符合劳动法律法规的规定，即使上级领导未予批准，这也可能涉及到领导是否违反了公司内部的规章制度。
3.如果公司领导确实违反了公司的规章制度，那么员工可以选择向劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提起申诉，以此来维护自身的合法权益。
关于员工请假制度的具体规定如下：
1.对于任何因私事请假的员工，在当月内将无法获得全勤奖金。
2.经过公司批准后，员工方可享受无薪事假待遇，但是每年最多不得超过十个工作日。
如需请超过五天的事假，则须提前一周提出申请。
3.如果员工的事假超过了公司规定的最长期限，从而对公司的正常运营造成了影响，那么公司将会视为该员工已自动离职。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
当前，中国妇女的法定退休年龄被规定定在55周岁，而这一标准主要是针对那些已经累积了至少10年以上工作经验的公民。
然而，仍存在以下两种特殊情况需要注意：
第一种是，如果女性劳动者在其职业生涯中已经积累了10年以上的工作经验，并且由于某种原因完全丧失了继续工作的能力，那么她们便可在45周岁时申请提前退休；
第二种则是，如果女性劳动者因为从事公务活动而遭受严重伤害，以至于完全失去了工作能力，那么她们将不受年龄和工作年限的限制，可以随时申请退休。
根据最新的国家政策，我国将逐步推行“渐进式延迟退休”制度，从2018年开始，女性的法定退休年龄将以每三年延迟一岁的速度进行调整，直到2045年最终实现65岁的退休年龄。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

[律师回复] 解析：
保释人员在被批准离开监狱进行治疗时，尽管能够获得基本养老金的支付，然而，他们将无法参与基本养老金金额的调整更新。
有关如何提交发放养老金的申请以及具体的流程，请您咨询所在地的社会保障机构以获取更详细的信息。
对于已经达到退休年龄的罪犯来说，若希望申请保释就医，他们需要满足特定的条件与规定，并非仅仅通过自己的意念就能实现保释就医的愿望。
对于那些在退休后因犯罪行为而被判处管制、有期徒刑宣告缓刑以及监外执行的人，他们仍然有权领取基本养老金，但是同样无法参与基本养老金金额的调整。
当退休人员因为涉嫌犯罪而被通缉或在押等待审判期间，他们的基本养老金将会暂时停止发放。
如果最终法院判定他们无罪，那么在被通缉或羁押期间所停发的基本养老金将会得到补偿性发放。
以下是可以申请暂予监外执行的几种情况：
（1）患有严重疾病需要保外就医的；
（2）怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女；
（3）生活不能自理，适用暂予监外执行不会对社会造成危害的。
法律依据：
《暂予监外执行规定》第五条
对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：
（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

[律师回复] 解析：
如债务人暂无能力偿付所欠银行公务卡债务，可寻求通过友好协商以达成解决方案；
其次，对于无法及时偿付该类信用卡欠款之债务人，可向银行正式提交申请，并详细阐述相关情况，银行在收到申请后，若认定其欠款金额已超出债务人实际还款能力，通常会考虑批准债务人的个性化还款计划，并与其共同商定分期付款协议，以便债务人在规定期限内逐步偿还全部欠款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
与企业进行谈判协商。
首先，请尝试与贵司展开有效的交流和探讨以了解为何不给予陪产假及其相关的合理性，进而寻求可能的共识与妥协。
向调解机构提出调解申请。
若经过详尽的商讨仍未能达成共识，您有权向本地劳动监察部门或妇女联合会等相关机构请求援助。
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
若调解方案亦无法满足诉求，您可进一步向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请其介入处理。
向人民法院提起诉讼。
如对劳动仲裁裁决结果持有异议，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若员工在工作期间突发疾病，且经鉴定确属工伤范畴，雇主应主动承担申报责任，随后按照相关法律法规，由雇主与工伤保险基金会共同担负起相应赔偿义务；
反之，若是由于非工伤事故或其他第三方致伤情况导致的患病，则应当由侵权责任人负担赔偿责任；
而对于无明确责任人的情况，若系员工自身原因所引发，则需自行承担相应后果。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（九）劳动能力鉴定费。