公司入职合同签约规定两年内不能离职否者要赔偿违约金

[律师回复] 公安机关委托尸检解剖，不需要肇事司机在场见证

[律师回复] 主要看前合同约定，如果可以转租，没事

[律师回复] 可以详细沟通或者电话

[律师回复] 处理电动车违法电动车的东西什么都没有怎么办理
A

[律师回复] 法律规定虽然未验收但是交付使用不违法

[律师回复] 可以主张，目前还在职吗

[律师回复] 你好 ，我们进一步沟通吧

[律师回复] 你好！那就按违约赔偿

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 建议找当地的政府或者民政局咨询

[律师回复] 如果店家以超期直接清零预存费用，属于不合理做法。

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 你好， 建议咨询交管部门处理的。

[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门人员

[律师回复] 解析：
涉及受贿犯罪行为的惩治措施包括：
通常会被判处在三年以下的有期徒刑或者拘役期限内，同时还需要缴纳罚金作为惩罚。
如果其受贿金额比较巨大或者存在其他严重情节的，则将面临在三年以上直至十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金甚至是没收财产的法律责任。
受贿罪这一概念主要是指那些国家工作人员通过自己的职权或者地位所产生的优势条件，利用其他国家工作人员在职务上的行为，向他们提出不正当的利益要求，从而接受请托人给予的财物的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
在进行房地产产权过户的过程中，不可避免地会涉及到相应的收费项目。
1、相关的过户费用主要包括以下几个方面：
（1）契税：
若房屋建筑面积在90平方米以下且为首次购买的情况下，其契税按1%的比例来进行缴纳；
而对于90至140平方米之间的房屋，其契税按照房价的1.5%来进行缴纳；
至于建筑面积超过了140平方米的房屋，则需要按照房价的3%来进行缴纳，此部分费用由买方承担。
（2）营业税：
如果该房屋的产权年限已经达到或者超过了五年时间，则可以享受免征的待遇；
否则，未超过五年的房屋将按照房价的5.5%对此项费用进行缴纳，这部分费用由卖方承担。
（3）土地增值税：
同样地，如果该房屋的产权年限已经达到或者超过了五年时间，则可以享受免征的待遇；
否则，未超过五年的房屋将按照房价的1%对此项费用进行缴纳，这部分费用由卖方承担。
（4）所得税：
如果该房屋的产权年限已经达到或者超过了五年时间，则可以享受免征的待遇；
否则，未超过五年的房屋将按照房价的1%或者房屋原始价值与当前价值之间的差额的20%来对此项费用进行缴纳，这部分费用由卖方承担。
（5）房屋交易手续费：
根据房屋实际使用面积，每平方需要支付6元的手续费，由买卖双方共同分担。
（6）房屋产权登记费：
总计80元人民币，由买方承担。
（7）房屋评估费：
按照评估金额的0.5%来进行缴纳，由买方承担。
2、对于非普通住宅交易而言，其契税需按照房价的5%来进行缴纳，无论其产权年限是否已达五年，都必须按照规定缴纳营业税、土地增值税、所得税以及印花税等各项税费。
此外，房屋交易手续费需按照房价的1.9%来进行缴纳，其他相关费用则保持不变。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
关于员工提出离职的事宜，主要存在以下两种情况：
首先是普通的状况，即要求员工必须在事前至少提前30天通知雇佣方以获得批准；
其次则是特殊的状况，当员工受到强制或迫不得已时，他们可以随时提出辞职，而无需履行事先告知雇主的义务。
针对以上情况，我们进行了详细的解析和说明如下：
首先，对于员工应提前多长时间向用人单位提出离职申请的问题，根据现行的法定规定，劳动者需提前30个工作日向所在公司提出离职意向，并且该离职意向应以书面形式提交给公司。
值得注意的是，若在提出离职申请后的第30个工作日结束之时，劳动者与公司之间的劳动合同关系将自动终止，且无需得到公司的任何批准。
其次，对于员工因受迫于某种原因而不得不提出离职的特殊情况，他们有权立即提出离职申请。
具体而言，这些情况包括但不仅限于以下几种：
1.用人单位未能按照劳动合同中的约定提供足够的劳动保护措施或劳动条件；
2.用人单位未能按时足额地支付劳动者的工资报酬；
3.用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；
4.用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
5.用人单位采取欺骗、恐吓等手段，或者利用他人的弱点，使得劳动者在违背自己真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效；
6.用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者从事劳动；
7.用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，严重危害到劳动者的生命安全；
8.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的特殊情况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
若被监控系统捕获到未按照特定标准停车的行为，对肇事者所驾驭的机动车辆有权施以自20元起至200元止的罚款处罚，同时并可依法将违规机动车拖曳至不影响公共交通的地点或由公安机关交通管理部门指定的停放区域进行有序停放。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规的明确规定，只有当行为人实施了诸如组织播放淫秽录像、参与群体性淫乱活动等严重违法行为时，才能依法追究其法律责任。
然而，在家庭环境中，夫妻双方共同欣赏黄色影碟这样的行为并不具备构成这些严重违法行为所需的条件和要素。
首先，并没有证据证明该行为是由任何形式的组织策划和安排；
其次，事件发生的场所仅限于家庭范畴内，并不涉及到任何形式的群体聚集现象。
因此，从法律角度来看，这种行为并不构成违法行为，自然也就无需承担相应的法律责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十九条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）组织播放淫秽音像的；
（二）组织或者进行淫秽表演的；
（三）参与聚众淫乱活动的。
明知他人从事前款活动，为其提供条件的，依照前款的规定处罚。