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我在厂里上班扭伤算不算工伤？
我在厂里上班扭伤是否算工伤就要看是否与工作有关，如果是与工作有关的话，那么在发生了工伤之后就需要立即申请工伤认定；从而享受到工伤的待遇，而对于用人单位就需要支付所有的医疗费用。
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工伤赔偿晚上好！我老公在厂里上班得肺结核但他自己辞工了，一直都是在治疗，厂里有没有赔偿
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可以拆除，并主张赔偿损失
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在工厂上班什么算工伤？
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工厂上班自离还有工资，但是是之前付出劳动的工资。因为劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，那么对于用人单位来说，也是可以按照劳动合同当中的约定要求对方支付经济方面的损失赔偿的。
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在工厂上班自离还有工资吗
原则上是有工资的，双方终止劳动关系后工厂应当按照员工实际出勤天数支付工资，不过没有任何正当理由的员工不能自离。关于工厂上班自离还有工资吗这个问题可以通过以下内容详细了解。
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在厂上班能做工伤鉴定吗？
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工伤赔偿工厂主任以主观打低分辞退员工合法吗
[律师回复] 解析：
合法的行为准则指导我们，如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
若出现任何非法解聘的情况，均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，并主张应当获得相应的经济补偿。
对于企业而言，当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时，都有权解除与其签订的劳动合同：
首先，在试用期内被证实无法满足岗位需求的；
其次，严重违反了公司内部规章制度的；
再次，严重渎职、营私舞弊，给公司带来重大损失的；
此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过公司提出后仍未改正的；
最后，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的；
以及，员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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若出现任何非法解聘的情况，均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，并主张应当获得相应的经济补偿。
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首先，在试用期内被证实无法满足岗位需求的；
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再次，严重渎职、营私舞弊，给公司带来重大损失的；
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以及，员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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打卡加班工时计算公式有标准吗
[律师回复] 解析：
在实施标准工时制度的情况下，测算加班薪酬所使用的具体公式如下：
关于工作日加班薪酬，其计算方法为：
将员工月度基本工资数额除以每年的所有月份中，平均计薪天数得出的结果再乘以150%，然后再加上加班天数的系数；
至于休息日未获安排调整而继续工作的那部分加班薪酬，则是通过以下步骤进行核算：
首先，将员工月度基本工资数额除以每年的所有月份中，平均计薪天数得出的结果再乘以200%，接着再加上加班天数的系数；
最后，对于法定节假日期间的加班薪酬，其计算方式为：
将员工月度基本工资数额除以每年的所有月份中，平均计薪天数得出的结果再乘以300%，然后再加上加班天数的系数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费可以抵扣个人社保吗
[律师回复] 解析：
根据法律规定，员工的加班工资应计入社会保障缴款中，企业应该以国家规定的本公司员工薪资总和为基础，按一定比例向社会保险管理机构支付基本养老保险费用，并将其纳入基本养老保险统筹基金内；
而对于员工个人而言，其所缴纳的养老保险缴费基数则依据其工资收入进行核定，因此，加班工资也包含在此范围之内。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据法律规定，员工的加班工资应计入社会保障缴款中，企业应该以国家规定的本公司员工薪资总和为基础，按一定比例向社会保险管理机构支付基本养老保险费用，并将其纳入基本养老保险统筹基金内；
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公司加班费一小时5块合理吗
[律师回复] 解析：
中华人民共和国劳动法对于劳动者的工作时间有着明确的规定，每日工作时间不得超过8小时，并且要求整个星期的工作时间总计不能超过40个小时。
对于采用计件工作制的劳动者，企业应依据法定的工时制度，合理地确定其劳动定额以及计件报酬标准。
企业有责任确保劳动者每星期至少能够得到一天的休息时间。
同时，企业必须严格遵守劳动定额标准，不得以任何形式强迫或变相强迫劳动者进行加班。
如果企业需要安排员工加班，则需按照国家相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的加班费用。
此外，企业若因为生产经营的需求，经过与工会及劳动者的充分协商之后，可以适当延长工作时间，但通常情况下每天的延长时间不得超过1小时；
如遇特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每天的延长时间不得超过3小时，而每个月的延长时间总计不得超过36小时。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法对于劳动者的工作时间有着明确的规定，每日工作时间不得超过8小时，并且要求整个星期的工作时间总计不能超过40个小时。
对于采用计件工作制的劳动者，企业应依据法定的工时制度，合理地确定其劳动定额以及计件报酬标准。
企业有责任确保劳动者每星期至少能够得到一天的休息时间。
同时，企业必须严格遵守劳动定额标准，不得以任何形式强迫或变相强迫劳动者进行加班。
如果企业需要安排员工加班，则需按照国家相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的加班费用。
此外，企业若因为生产经营的需求，经过与工会及劳动者的充分协商之后，可以适当延长工作时间，但通常情况下每天的延长时间不得超过1小时；
如遇特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每天的延长时间不得超过3小时，而每个月的延长时间总计不得超过36小时。
法律依据：
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