好，老板拖欠工资

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规的严格要求，在公共交通工具中，尤其是机动车辆副驾驶位置上，严禁搭载未满14周岁以下的未成年人。
对于车身长度达到四米二的货车类别而言，无疑亦属机动车之列，因此正常情况下我们无法让小孩子坐在这个位置上。
此外，我国法律严格禁止货车等货运机动车进行载客运营活动，如果在履行运输任务时需要搭载作业人员的话，必须采取足够的安全防护措施以确保作业人员的人身安全。
鉴于此，我们强烈建议您不要将四米二的货车用于搭载小孩，以免触犯相关法律法规并受到相应的处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十条禁止货运机动车载客。货运机动车需要附载作业人员的，应当设置保护作业人员的安全措施。第四十八条机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。在公路上运载超限的不可解体的物品，并应当依照公路法的规定执行。机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。

[律师回复] 解析：
一般来说，根据相关法规，企业的负债必须由其所有资产共同承担，而法定代表人无需为公司的债务负责。
然而，在特殊情况下，即当一人有限责任公司的股东无法证明公司资产与自身财产的独立性时，他们将须承担公司债务的连带责任
法律依据：
《公司法》第六十三条
一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
如若遭遇同窗好友拖欠借款迟迟未还，您可先行尝试与其进行沟通并协商解决方案。
在谈判破裂的情况下，您依然有权选择申请支付令或直接向司法部门提起诉讼。
首先，协商是解决问题的首选途径，双方可就债务偿还的具体日期和方式展开新一轮的商讨，并签署相应的协议以确保双方权益得到保障。
其次，若您作为债权人，希望债务人尽快归还所欠款项，包括金钱及有价证券等，只要满足以下两个基本条件：
即债权人与债务人之间无其他债务纠纷且支付令能顺利送达到债务人手中，那么您便具备了向有管辖权的基层人民法院申请支付令的资格。
最后，若您决定通过法律手段维护自身合法权益，您需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料，并将其提交至有管辖权的人民法院。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十一条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
关于企业因转移资产而宣告破产，对其员工所应承担的赔偿责任处理办法如下：
根据员工在该企业中的实际工作年限长短进行衡量，以一年为分界线，每满一年便需支付一个月的工资给员工作为薪资赔偿；
对于在此之外的工龄超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；
若员工的工龄未达到六个月，那么企业将向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
当交通警察依法扣留了事故车辆时，那么相关的拖车费用将由负责交通管理事务的相关部门承担，因为这一行为是在行政执法领域之内，且其拖车费用自然被视为由政府机关来担负。对于被查封或扣押的场地、设备或是物资，负责施加此种法律措施的行政机构必须做到妥善保存，不能私自使用，更不能进行破坏性地损害。若给这些物品带来了损失，行政机关有义务对此进行赔偿。对于已经被查封的场地、设备或是物资，行政机关可以选择委托第三方进行保管，但第三方不得对这些物品进行任何形式的损坏或擅自转移、处理。如果由于第三方的原因导致了损失，行政机关在先行赔付之后，有权向该第三方进行追偿。而对于因查封、扣押所产生的保管费用，也应由行政机关自行承担。
法律依据：
《行政强制法》第二十六条
对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥善保管，不得使用或者损毁；
造成损失的，应当承担赔偿责任。
对查封的场所、设施或者财物，行政机关可以委托第三人保管，第三人不得损毁或者擅自转移、处置。
因第三人的原因造成的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿。
因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。

[律师回复] 解析：
若遭遇城管未经告知便擅自将电动车拖离现场之行为，您有权寻求车管所的援助以确保自身合法权益不受侵害。倘若在车辆被强制拖移过程中并未获得任何形式的通知或相关凭证，那么这无疑反映出公务人员在执行公务时存在疏忽和失误。在此种情况下，您完全有权利就此问题向相关行政部门提出申诉，以便维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
当法人代表与经营者并非单一身份时，实际上，处理此类劳动争议的手段与法人代表及经营者为一人的情况并无显著差异。
首先，当事人应当积极寻求合理的协商途径来解决问题。
如若协商无效，有权依法向当地劳动监察大队或劳动局进行投诉，亦或是直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。倘若对劳动仲裁裁决结果仍感不满，则可依法提起民事诉讼程序。针对公司法人代表与经营者非同一人的特殊情况，劳动者在追索薪资方面，可向工作所在地的劳动保障监察大队进行投诉。投诉方需提供明确的被投诉用人单位信息、具体的投诉请求事项以及相关证明材料等。
此外，公司法人代表与法定代表人虽仅一字之差，但却是两个截然不同的法律概念。法人代表系由法定代表人授权产生，因此在处理劳动争议过程中，必须明确划分法人与法人代表各自所承担的责任与义务。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
1.拖欠工资问题不可自行以公司物品充当薪酬报酬，这可能涉及到非法占有公司资产，涉嫌构成盗窃罪行。若公司未能发放应得薪资，您可考虑向当地劳动监察机构进行投诉举报。
2.在公司面临破产困境而拖欠员工薪资的情况下，员工应遵循合法便捷的路径进行追讨。例如寻求工会组织的协助，提出劳动监察投诉请求，或者进行劳动争议仲裁申请。对于持有欠条的员工而言，还可以选择直接向人民法院申请支付令。
然而，员工并无权利处置公司的任何财物，擅自处理公司物品将被视为侵犯财产权益的违法行为，需承担相应的法律责任。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；
（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。
从上面关于不发工资是否可以搬公司东西抵这一问题的相关回答中，我们可以看出来，讨薪尽量通过合法的方式进行。
如果对于讨薪的相关问题仍然还有不清楚的地方，建议去咨询一下律师，或者及时寻找相关法律部门进一步了解。

[律师回复] 解析：
您在面对公司拖欠工资的问题时，首先务必寻求公司领导层的理解和协助，尽快拿到被欠款的薪资报酬。假如经过交涉后仍无法解决问题，您应进一步询问具体的拖欠缘由，以便了解实际情况。
然后，如果反复沟通依然未能取得预期结果，您不妨前往当地区级劳动监察大队提出申诉，同时将涉事公司负责人的联系方式提供给他们处理。如果劳动监察大队的介入仍然无法改善现状的话，您便需要着手搜集相关证据，并向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
根据法律规定，工资应该按照双方签订的合同约定进行发放，其中包括基本工资、奖金、津贴以及提成等所有费用。任何拖欠或者扣发工资的行为都是违法的，您有权要求对方全额支付，并且还能额外获得拖欠部分的25%作为经济补偿。若超过合同约定的工资发放日期15天以上，则可视为拖欠。未签署劳动合同同样是违法行为，您有权要求用人单位支付双倍工资，最多可达11个月之久。在证据方面，只要能够证明您与该公司存在劳动关系即可，例如工资单、考勤打卡记录、工服、工作往来邮件、同事的证人证言等等。用人单位必须为员工缴纳所有的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五大险种。如有不缴纳或者少缴纳的情况，均属违法行为，您有权要求单位予以补缴或者给予相应的经济补偿。否则，您可以向劳动监察大队进行举报。若是涉及到单纯的保险纠纷，劳动仲裁部门可能不会受理，这时您只能选择向劳动监察大队举报。在单位存在违法行为的前提下，您可以随时解除劳动关系，无需提前通知，而单位则需为您办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁移等事宜。我们强烈建议您通过协商来解决问题，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，请务必在单位注册所在地的劳动仲裁委员会提交申请。当然，您也可以委托律师代理仲裁事务。
法律依据：
《劳动仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
公安机关有权查询某位公民的行动轨迹。
然而，在这种情况下，必须遵守特定的程序以及合法的理由进行查询。举例来说，在面对人口失踪或发布通缉令等紧急情况时，依法接收的检举及相关人员与案件调查存在关联性等，都是警方合法查询个人身份证信息的原因之一。公安系统的数据库中包含了个人的姓名、性别、出生年月日、身份证号、籍贯、居住地址、亲属关系等详细信息。除此之外，若涉及刑事犯罪行为，警方还可对犯罪嫌疑人的驾驶证和酒店入住记录等进行检查。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第六条
居民身份证式样由国务院公安部门制定。
居民身份证由公安机关统一制作、发放。
居民身份证具备视读与机读两种功能，视读、机读的内容限于本法第三条第一款规定的项目。
公安机关及其人民警察对因制作、发放、查验、扣押居民身份证而知悉的公民的个人信息，应当予以保密。

[律师回复] 解析：
关于公司是否涉及电信网络诈骗行为及其员工是否需负相关法律责任的问题，需根据具体犯罪情节以及员工在诈骗活动中所扮演的角色来进行评估与判断。具体而言：
1.员工在诈骗活动中的角色：
（1）若员工对其所从事的活动毫不知情，则无需承担任何刑事责任；
（2）如员工参与了诈骗行为并提供了协助或帮助，则应视为从犯，可依情况在定罪量刑方面予以减轻、从轻甚至于免除刑责的优待；
（3）若员工为主要犯罪分子，则须承担整个诈骗活动的所有法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当车辆遭遇交警实施强制拖曳措施时，相应的处理步骤包括：
首先，应当积极配合交警部门进行沟通协调，在妥善处理相关事宜并取得相应凭证之后，便可前往车管所提取车辆；如若未能顺利达成调解协议，则可以通过法律诉讼途径寻求解决方案，只要责任承担及损害赔偿事宜得到妥善处理，便能顺利取回涉案车辆。
其次，如因事故导致人员受伤情况发生，应尽早筹措医疗费用进行垫付，以确保伤者能够得到及时有效的救治。再者，在经过交警部门的协调处理并达成共识之后，凭借处理完毕的相关凭证，便可前往车管所领取车辆。
最后，如果调解过程未能顺利完成，交警部门应在事故发生之日起十个工作日内出具事故认定书，而通过法律诉讼途径同样可以实现车辆的顺利取回。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
劳动者在决定终止与用人单位的雇佣关系时，必须预先向用人单位提交辞呈并告知其意向，这一过程需遵守法规要求的提前三十日期限，并且通知必须以书面形式进行。但对于尚处于试用期内的劳动者而言，只需提前三个工作日以口头方式通知用人单位，即可完成相关程序。自通知期限届满之日起，双方之间的劳动合同即告解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
若公司的董事长或总经理逃离岗位，守职的员工则有权依法搜集相关证据，再向上诉地的法院提交支付令的申请。
另外，员工还可以向当地的劳动行政部门提出检举，请求劳动行政部门对该公司施加法律压力，勒令其在规定期限内将拖欠的薪资支付给每一位员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
若想享受到保险公司所提供的免费拖车服务，需要满足以下几个特定条件：
首先，投保车辆必须已经购买了商业性交通工具意外保险（亦称为商业险）。
其次，投保车辆必须在保期范围之内。
此外，当被保险车辆因单方面责任事故或在发生涉及到第三者赔偿的多方面事故时，若需进行为期50公里的车辆拖移，保险公司将承担这部分费用。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
若您遇到拖欠薪资问题，您可寻求当地人社局（原来的劳动局）劳动行政部门的帮助。该部门的职责包括针对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报与投诉，以及依照法定程序进行纠正和查处。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 解析：
在签署合约之际，作为劳动者应首要了解并明确雇主公司的基本概况；
其次，劳动者还需深入分析自身所从事的具体岗位职责，将其明确并在书面协议中详细注明，尤其针对工作性质以及工作场所等关键信息。
再次，薪资待遇条款务必要约定清晰明了，杜绝口头承诺。具体包括，标准月薪应该设定为多少？是否存在相应奖金机制？奖金依循何种原则进行发放？这些关键数值必须在协议之中详细列示出来。
最后，对于试用期相关事宜，务必引起高度重视。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

[律师回复] 解析：
如若员工不愿意参与培训课程，公司有权力行使单方终止雇佣关系的权利。关于员工赔偿金的具体数额，需根据造成解聘决定的主要责任方来定夺。当公司认为员工在两个季度的绩效评估中未能达到要求，并因此安排了专业性的技能强化培训时，所涉员工应依照公司制定的相关规定积极投入到培训过程之中。同时，培训期间的纪律也是公司规章制度的重要组成部分，每位员工都应该严格遵守。如果员工在培训期间多次出现上课打瞌睡、缺席等行为，公司有权依据员工严重违反规章制度的事实，依法解除与该员工的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当雇主拖欠薪资时，可采取如下措施以追索所欠款项：
首先，尝试与雇主进行沟通协商解决此问题；
其次，您还可以向诸如企业劳动争议调解委员会这样的相关调解机构提出申请，寻求调解帮助；
第三，如无法达成和解，您可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
此外，您也可以寻求工会组织的协助；假如以上途径均未能奏效，您还可以向当地劳动行政部门进行投诉；
最后，如果仍有其他途径，您也可以考虑使用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
1.在公司正式宣告成立的那一刻开始算起，持有发起人身份的股东们必须强制要遵守一条规定，那就是至少在接下来的一年时间内，他们所持有的股权是不能进行转让的。
2.作为一家上市公司来说，其注册资本中不存在任何形式的虚报情况，同时也严格禁止有任何抽逃资金的行为发生。这是对投资者和市场环境负责的表现。
3.与此同时，这家公司的股票应该在国内或者国际上的证券交易所进行公开的上市交易，以保证所有股东都能公平地参与到公司的发展进程中来。
4.最后，公司想要成功上市的话还需满足一系列其他的必要条件，这些条件可能因国家或地区而异，但都是为了保障投资者的利益以及维护市场秩序。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百二十条
本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。