五一休假5天都带薪吗

[律师回复] 解析：
倘若雇主未能按照国家相关法规之要求，及时、全额地支付员工薪酬，员工可依据实际情况向劳动行政管理部门进行举报或投诉。在这种情况下，劳动行政管理部门应严格依照法律程序对该事项进行严肃处理。值得注意的是，通过投诉途径解决此类纠纷具有诸多优势。
首先，一旦雇主接收到来自劳动行政管理部门的处理通知，除非有特殊理由，否则在劳动行政管理部门的施压之下，雇主很可能会尽快支付员工所欠薪资，从而使员工能够以最快的速度、最小的代价解决薪资拖欠问题。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
根据现行法规规定，男性公民和女性公民倘若期望在退休之后持续享有医疗保障福利待遇，则必须在退休之前累计缴纳达到25年或20年之多的医保款项。若未能满足上述要求，那么便无法继续享有医保相关权益及服务。当法定退休年龄来临之际，即使尚未达到20年或25年的医保缴费期限，仍有权利通过在退休之后一次性全额补足所缺金额的方式来保持其长期医疗报销的资格。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
销售伪劣烟草制品属于违反法律法规的行为，这种情况若情节严重，则有可能涉及刑事犯罪，构成非法经营罪。
根据相关规定，犯此罪者，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚，同时还要承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金。而倘若情节特别严重，那么刑罚则更为严苛，将面临五年以上有期徒刑的严肃惩罚，并且必须缴纳违法所得一倍以上五倍以下的罚金或被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
在结束了产假期后，员工自然有权申请各类假期，然而在请假前需要明确请假的性质，例如是否属于事假或病假等。由于每个员工的具体情况各异，因此某些地区可能会对请假加以限制，原因在于无法有效地进行工作交接。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
在计算每月薪资为五万元所需缴纳的个人所得税时，我们需首先明确五险一金的扣减比例。具体而言，应纳税所得额等于每月实际收入减去扣除五险一金之后的金额，再与法定扣除标准相比较。应纳个人所得税税额则根据应纳税所得额乘以相应的税率和速算扣除数来计算。在我们的例子里，处于月收入在35,000至55,000这一区间内的税率为30%，速算扣除数为2,755。假设月薪五万元已包含了五险一金的扣除部分。那么，应纳个人所得税税额将等于(50,000-5,000)×30%-2,755=10,745。因此，我们可以得出结论，当月收入达到5万元时，应缴纳的个人所得税总额为10,745元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

[律师回复] 解析：
自离岗之日起，职工与原所在公司的关系便从雇佣关系转变为劳务关系。所谓劳动关系，乃基于劳动者与用人企业依照国家相关法律法规，签署劳动合同所建立的一种合法、明确的权利义务关系。而劳务关系则是指，由劳动者向雇主提供一次性或特定的劳动服务，雇主根据协议约定，向劳动者支付相应的劳务报酬，从而形成的一种具有经济利益交换性质的法律关系。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

[律师回复] 解析：
陪产假的实际时限。各省市因地域性差异，关于陪产假的期限也有所不同。据统计数据显示，大部分省级行政区的陪产假期数设定在15天左右，然而也有部分区域在此基础上延长或者缩短相应天数。比如，重庆与四川两地的陪产期便定格在了15天，而位于华东地区的上海市以及华北地区的天津市则分别只有10天与7天的陪产福利时间。
法律依据：
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
众所周知，随身携带弹弓钢珠并不被视为违法行为，不受法律制裁。尽管弹弓具备强大的杀伤力，然而它并不在我国政府管制武器的范畴之内。我国政府所严格控制的主要为刀具与枪支类武器。以匕首为例，只有经过县级及以上管理部门的权威认证，并取得了县级及以上公安机关的批准，才能获得《匕首佩带证》，从而合法地持有和佩戴。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十二条
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
按照现行的法规政策，男性公民年满60岁，女性公民年满50岁，且累计工作年限超过10年者，可享有法定退休待遇；而对于男性公民年满55岁，女性公民年满45岁，且累计工作年限同样超过10年，并且在井下、高海拔地区、高温环境或从事极度繁重体力劳动以及其他对身体健康有潜在威胁的职业领域中工作的劳动者，则可以申请提前退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在遭遇交通事故且需修养治疗期间，依然是可以进行相关工作的，这并不影响对误工费用的理赔范围。换句话说，交通事故可能会产生病假的工资待遇和误工费两者并存的情况。若不幸发生此类事件，受害者应当向所属单位提交相应的请假申请。倘若所涉事项并非属于工伤范畴，那么单位通常会批准病假申请，并且依照合同中所规定的标准来发放病假工资给受害者。
然而，由于病假工资往往无法达到正常工资水平，因此受害者有权向肇事方提出误工费索赔要求。在此过程中，肇事方将依据受害者所提供的相关凭证来确定最终的赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
关于丧葬补助金与直系亲属一次性救济费用的发放政策如下：丧葬补助金将依照本市在过去一年中所发布的社会平均工资标准，以三个月为单位进行一次性支付；而针对直系亲属的一次性救济金，则依据同样标准，在过去一年中发布的社会平均工资基础上增加十个月的额度进行一次性发放。至于供养直系亲属的救济费用，我们会按照当地生活困难补助标准及物价补贴之和，以每月为单位进行发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金职工因工死亡赔偿标准如下所示：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

[律师回复] 解析：
关于副驾驶未系安全带的相应处罚措施为：
首先，若是在一般的市区道路上行驶时，副驾乘人员若未能佩戴好安全带，通常仅会得到交通管理部门的警告处理。若经监管交警提醒后，相关人员能积极配合并立即将安全带正确地佩戴好，便无需缴纳任何罚款。
其次，倘若机动车行驶于市内快速干道或高速公路等特殊路段中，副驾乘人员同样未佩戴好安全带的话，那么将面临的不仅仅是口头警告，同时还需承担五元至五十元不等的罚款责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。

[律师回复] 解析：
生产以及销售金额高达五十万元乃至二百万元以下的假冒伪劣婴儿奶粉，将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担相应销售额的百分之五十至两倍以下的巨额罚款；
然而，如果生产及销售的是严重违反食品安全卫生规定的产品，足以导致严重的食物中毒事件或其他严重的食源性疾病发生，那么行为人将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并且需要缴纳罚金。对于那些对人体健康产生了严重危害或者存在其他严重情节的情况，则会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时也需要承担罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。

[律师回复] 解析：
1.当员工本人即将步入婚姻殿堂或者其直属亲戚离世之际，可依据具体事宜，经所在单位行政领导审批后，合理享有一至三日的婚丧假期。
2.若员工结婚时未能与配偶共度时光，或者员工在异地的直属亲戚不幸离世，需员工亲自前往处理丧葬事宜，则可根据实际路途距离，额外给予相应的路程假期。
3.在获批的婚丧假期以及路程假期内，员工的薪资待遇将保持不变，但途中所需支付的交通费用、船票费用等，均须由员工自行承担。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

[律师回复] 解析：
严格来说，五项社会保险及一份公积金乃为国家法定的责任与义务，其以个人上年度月均工资作为基准进行计算，而具体实施时各地政策可能会有所差异。通常情况下，每月所需支付的五险一金费用约为1500元左右，其中包括个人以及单位各自所应承担的部分。在此基础之上，我们将详细介绍五项社会保险及其对应的缴费比例：
首先是养老保险，个人需负担8%，而单位则需承担22%；
其次是医疗保险，个人需负担2%，而单位则需承担10%；
再者是失业保险，个人需负担1%，而单位则需承担2%；
最后是工伤保险与生育保险，这两项仅由用人单位负责缴纳，个人无需承担任何费用。
至于一份公积金，它主要涵盖了住房公积金，个人与单位需按照相同比例进行缴纳，具体比例在5%-12%之间，具体数额则由用人单位自行决定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
关于退休人员薪资调整的具体算法如下：
首先是基本养老金的计算方式，它由基础养老金和个人账户养老金两部分组成；
其次，对于个人账户养老金的计算，我们可以将其表示为个人账户储存额除以相应的计发月数，当前的标准是50周岁对应的计发月数为195个月，55周岁对应的计发月数为170个月，而到了60周岁则变为139个月，这与过去的120个月有所不同；
最后，基础养老金的计算公式为：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
法律依据：
《社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

[律师回复] 解析：
鉴于在校实习生与雇佣方之间并非严格意义上的劳动关系，故无法完全参照劳工法规实行全面管理考量，以致于实习期间的薪酬待遇并无清晰明确之规定。
然而，倘若处于试用期阶段，其薪资待遇则不应低于本人所在企业同等岗位最基本等级的薪酬水准或当初签订的劳动合同中所定下的工资的百分之八十，同样也须确保不低于当地政府所规定的最低工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
对于触犯本罪名的行为人，根据其所涉及的销售金额，将依照相应的法律规定承担相应的刑事责任：
首先，若销售金额在五万元以上而不到二十万元，将被处以两年以下的有期徒刑或拘役的刑罚，同时还将面临处以销售金额的百分之五十以上至两倍以下的罚金的处罚；
其次，如果销售金额达到了二十万元以上但未满五十万元，则将被判处两年以上七年以下的有期徒刑，同时也将面临处以销售金额的百分之五十以上至两倍以下的罚金的处罚；再者，如果销售金额在五十万元以上但未满二百万元，那么将被判处七年以上的有期徒刑，同时也将面临处以销售金额的百分之五十以上至两倍以下的罚金的处罚；
最后，如果销售金额超过了二百万元，那么将被判处十五年的有期徒刑或无期徒刑，同时也将面临处以销售金额的百分之五十以上至两倍以下的罚金或没收全部财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，员工在领取结婚证书后可享受为期三天的婚假待遇。该项福利旨在给予员工在新婚之际充分休息时间及相应经济补偿，是政府为维护广大劳动者合法权益而出台的一项惠民举措，同时亦饱含着对员工个人情感层面的关怀和支持。这种制度不仅强化了政府与劳动者之间的紧密联系，更为劳动者提供了激励和促进工作热情的重要保障。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
关于在职参保人员遭受刑事处分后工龄或缴费年限的计算方法，具体规定如下:
首先，在当地实施职工个人缴纳养老保险政策出台之前，由于职工受到刑事处罚且未能再次参与养老保险计划，那么原先由国家认可的工龄将被视为自动失效;
其次，如罪犯服刑完毕之后决定重新加入养老保险体系，则应按照新参保人员的标准进行处理;
最后，对于那些在当地实施职工个人缴纳养老保险政策之后才遭受刑事处分并且已经建立了个人账户的职工来说，在建立个人账户之前所累积的连续工龄将不再被视为缴费年限，而缴费年限则以其实际缴纳的时间为准，只要累计达到15年并符合国家法定退休年龄要求，便可按月领取基本养老金。
此外，对于曾经因犯错而被开除公职或者受到刑事处分的工作人员，他们应该自重新开始工作之日起计算工作年限;如果在服刑期间仍然能够获得工资收入，那么这段时间也可以被视为连续工龄。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。