拖欠工资，什么投诉工厂

[律师回复] 解析：
原则上，雇主不得强制员工进行额外工作，除非存在诸如自然灾害之类的紧迫状况。
然而，在确实实施了加班之后，如若雇主安排员工延长工作时长，则必须依法全额支付相关的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
当交通警察依法扣留了事故车辆时，那么相关的拖车费用将由负责交通管理事务的相关部门承担，因为这一行为是在行政执法领域之内，且其拖车费用自然被视为由政府机关来担负。对于被查封或扣押的场地、设备或是物资，负责施加此种法律措施的行政机构必须做到妥善保存，不能私自使用，更不能进行破坏性地损害。若给这些物品带来了损失，行政机关有义务对此进行赔偿。对于已经被查封的场地、设备或是物资，行政机关可以选择委托第三方进行保管，但第三方不得对这些物品进行任何形式的损坏或擅自转移、处理。如果由于第三方的原因导致了损失，行政机关在先行赔付之后，有权向该第三方进行追偿。而对于因查封、扣押所产生的保管费用，也应由行政机关自行承担。
法律依据：
《行政强制法》第二十六条
对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥善保管，不得使用或者损毁；
造成损失的，应当承担赔偿责任。
对查封的场所、设施或者财物，行政机关可以委托第三人保管，第三人不得损毁或者擅自转移、处置。
因第三人的原因造成的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿。
因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。

[律师回复] 解析：
对数额较大的电缆电线实施盗窃行为，构成盗窃罪者，依法将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还需承担相应罚金的缴纳责任；若盗窃的对象为正在使用过程中的电缆电线，那么这就将被定性为破坏电力设备罪，其对应的法律后果则是处以三年以上、十年以下的有期徒刑。对于以谋取经济利益为首要动机，擅自接入他人通信线路、复制他人电信编码号码，或者明知所使用的电信设备、设施系非法接入、复制而来的情况，也将按照相关规定进行定罪量刑。在盗窃公私财物的案件中，如果涉案金额达到一定标准，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径，那么犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还需承担相应罚金的缴纳责任；若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，那么犯罪嫌疑人将面临三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担相应罚金的缴纳责任；若涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节，那么犯罪嫌疑人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担相应罚金的缴纳责任，或者面临没收全部财产的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十五条
以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在涉及公司犯罪的问题上，若员工并不属于直接主管或其他承担主要责任的工作人员，则通常无需对相关责任负有法律责任。
然而，对于公司犯罪行为，政府部门会对涉案公司处以罚金的惩罚，同时也会对该公司中那些被认定为直接负责的主管人员以及其他直接责任人员施加相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若遭遇城管未经告知便擅自将电动车拖离现场之行为，您有权寻求车管所的援助以确保自身合法权益不受侵害。倘若在车辆被强制拖移过程中并未获得任何形式的通知或相关凭证，那么这无疑反映出公务人员在执行公务时存在疏忽和失误。在此种情况下，您完全有权利就此问题向相关行政部门提出申诉，以便维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
1.拖欠工资问题不可自行以公司物品充当薪酬报酬，这可能涉及到非法占有公司资产，涉嫌构成盗窃罪行。若公司未能发放应得薪资，您可考虑向当地劳动监察机构进行投诉举报。
2.在公司面临破产困境而拖欠员工薪资的情况下，员工应遵循合法便捷的路径进行追讨。例如寻求工会组织的协助，提出劳动监察投诉请求，或者进行劳动争议仲裁申请。对于持有欠条的员工而言，还可以选择直接向人民法院申请支付令。
然而，员工并无权利处置公司的任何财物，擅自处理公司物品将被视为侵犯财产权益的违法行为，需承担相应的法律责任。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；
（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。
从上面关于不发工资是否可以搬公司东西抵这一问题的相关回答中，我们可以看出来，讨薪尽量通过合法的方式进行。
如果对于讨薪的相关问题仍然还有不清楚的地方，建议去咨询一下律师，或者及时寻找相关法律部门进一步了解。

[律师回复] 解析：
劳动者受雇期间遭受伤害但并未签署劳动合同，需根据具体情况进行恰当处理。若属于职业伤害范畴，即便劳动合同缺乏，也不会对工伤赔偿程序产生实质性影响，关键在于在提出工伤认定申请之时，能够提供充分且准确的证据以证明实际存在的劳动关系；而若是由于第三方的侵权行为所导致的伤害，即使未签署劳动合同，亦不妨碍向其主张赔偿权益，可直接向侵权责任人索取人身损害赔偿项目；除此之外，还可能涉及到其他相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
您在面对公司拖欠工资的问题时，首先务必寻求公司领导层的理解和协助，尽快拿到被欠款的薪资报酬。假如经过交涉后仍无法解决问题，您应进一步询问具体的拖欠缘由，以便了解实际情况。
然后，如果反复沟通依然未能取得预期结果，您不妨前往当地区级劳动监察大队提出申诉，同时将涉事公司负责人的联系方式提供给他们处理。如果劳动监察大队的介入仍然无法改善现状的话，您便需要着手搜集相关证据，并向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
根据法律规定，工资应该按照双方签订的合同约定进行发放，其中包括基本工资、奖金、津贴以及提成等所有费用。任何拖欠或者扣发工资的行为都是违法的，您有权要求对方全额支付，并且还能额外获得拖欠部分的25%作为经济补偿。若超过合同约定的工资发放日期15天以上，则可视为拖欠。未签署劳动合同同样是违法行为，您有权要求用人单位支付双倍工资，最多可达11个月之久。在证据方面，只要能够证明您与该公司存在劳动关系即可，例如工资单、考勤打卡记录、工服、工作往来邮件、同事的证人证言等等。用人单位必须为员工缴纳所有的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五大险种。如有不缴纳或者少缴纳的情况，均属违法行为，您有权要求单位予以补缴或者给予相应的经济补偿。否则，您可以向劳动监察大队进行举报。若是涉及到单纯的保险纠纷，劳动仲裁部门可能不会受理，这时您只能选择向劳动监察大队举报。在单位存在违法行为的前提下，您可以随时解除劳动关系，无需提前通知，而单位则需为您办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁移等事宜。我们强烈建议您通过协商来解决问题，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，请务必在单位注册所在地的劳动仲裁委员会提交申请。当然，您也可以委托律师代理仲裁事务。
法律依据：
《劳动仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
夫妻双方在离婚过程中，对房屋产权归属问题进行分割即为离婚房产过户行为，而办理该项事务的首要步骤即是进行离婚房产析产处理。离婚房产析产正是为了证明在此次离婚财产分割事件中所涉及的房产属于免征契税的范围之内。倘若此类房产并非因离婚原因所得，那么在房产过户过程中就需按照相关法律法规，承担相应的契税支付义务。在完成了离婚房产析产手续之后，便可前往房产管理部门进行离婚房产过户手续的办理。具体的过户流程包括以下几个环节：
（1）、若选择通过协议方式离婚，则需签订离婚协议书并至公证机构办理析产公证事宜，若已取得离婚判决书，则无需再次办理公证；
（2）、随后，前往交易中心办理房产所有权转移的绘图工作；
（3）、
紧接着，向房管局提交免征契税的申请；
（4）、办理析产登记手续，同时缴纳50元的登记费用；
（5）、
最后，领取房产所有权证书。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
公安机关有权查询某位公民的行动轨迹。
然而，在这种情况下，必须遵守特定的程序以及合法的理由进行查询。举例来说，在面对人口失踪或发布通缉令等紧急情况时，依法接收的检举及相关人员与案件调查存在关联性等，都是警方合法查询个人身份证信息的原因之一。公安系统的数据库中包含了个人的姓名、性别、出生年月日、身份证号、籍贯、居住地址、亲属关系等详细信息。除此之外，若涉及刑事犯罪行为，警方还可对犯罪嫌疑人的驾驶证和酒店入住记录等进行检查。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第六条
居民身份证式样由国务院公安部门制定。
居民身份证由公安机关统一制作、发放。
居民身份证具备视读与机读两种功能，视读、机读的内容限于本法第三条第一款规定的项目。
公安机关及其人民警察对因制作、发放、查验、扣押居民身份证而知悉的公民的个人信息，应当予以保密。

[律师回复] 解析：
当车辆遭遇交警实施强制拖曳措施时，相应的处理步骤包括：
首先，应当积极配合交警部门进行沟通协调，在妥善处理相关事宜并取得相应凭证之后，便可前往车管所提取车辆；如若未能顺利达成调解协议，则可以通过法律诉讼途径寻求解决方案，只要责任承担及损害赔偿事宜得到妥善处理，便能顺利取回涉案车辆。
其次，如因事故导致人员受伤情况发生，应尽早筹措医疗费用进行垫付，以确保伤者能够得到及时有效的救治。再者，在经过交警部门的协调处理并达成共识之后，凭借处理完毕的相关凭证，便可前往车管所领取车辆。
最后，如果调解过程未能顺利完成，交警部门应在事故发生之日起十个工作日内出具事故认定书，而通过法律诉讼途径同样可以实现车辆的顺利取回。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
针对企业在生产过程中涉及到假冒伪劣产品的现象，企业员工是否需要为此类行为承担相应的罪责，需根据具体情况进行分析判断。
然而，从普遍意义上讲，企业员工在此情形之下通常不被视为犯罪主体，而是由企业的高层管理者或核心责任人承担相关的刑事责任。【单位负刑事责任的范围】这部分内容阐述了公司、企业、事业单位、机关以及团体等组织机构在实施危害社会的行为时，若法律明确将此类行为归属于单位犯罪范畴，则该单位应承担相应的刑事责任。【单位犯罪的处罚原则】进一步明确指出，对于单位犯罪的情况，法院会对涉案单位处以罚金的惩罚措施，同时也会对该单位的直接负责的主管人员及其他直接责任人员施加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若想享受到保险公司所提供的免费拖车服务，需要满足以下几个特定条件：
首先，投保车辆必须已经购买了商业性交通工具意外保险（亦称为商业险）。
其次，投保车辆必须在保期范围之内。
此外，当被保险车辆因单方面责任事故或在发生涉及到第三者赔偿的多方面事故时，若需进行为期50公里的车辆拖移，保险公司将承担这部分费用。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
在公司搬迁这个问题上，一般情况下并不会涉及到补偿事宜。
然而，如果出现劳动合同订立时所依据的客观环境发生了重大变更，而在此过程中经过用人单位与劳动者双方协商仍无法达成共识的情况时，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿。所谓的“经济补偿”，实际上就是在劳动者不存在任何过错的前提下，劳动合同在解除或者终止之时，由用人单位按照相关法律法规要求，一次性地直接支付给劳动者的经济方面的补偿帮扶之举。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若您遇到拖欠薪资问题，您可寻求当地人社局（原来的劳动局）劳动行政部门的帮助。该部门的职责包括针对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报与投诉，以及依照法定程序进行纠正和查处。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 解析：
依据中国现行法律架构，务农涵盖了农业、林业、畜牧业以及水产业等全方位的农业生产领域，而务农则是指直接参与并进行这些农业生产活动的行为模式。作为一种特定的工作方式和形态，务农者往往被认定为农民，这其中可能包括个体经营户，产业工人乃至其他与农业生产关联密切的工种从业人员。
法律依据：
《中华人民共和国农业法》第二条
国家坚持以农业为基础发展国民经济的方针。国家采取措施，保障农业的稳定发展。农业发展的基本目标是：努力发展农村社会主义市场经济，进一步解放和发展农村的生产力，开发、利用农村劳动力、土地和各种资源，增加农产品的有效供应，满足人民生活和社会经济发展的需要;在发展生产的基础上增加农业劳动者的收入，提高其生活水平，建设共同富裕的文明的新农村，逐步实现农业现代化。本法所称农业，是指种植业、林业、畜牧业和渔业。本法所称农业生产经营组织，是指农业集体经济组织、国有农业企业和其他农业企业。

[律师回复] 解析：
当雇主拖欠薪资时，可采取如下措施以追索所欠款项：
首先，尝试与雇主进行沟通协商解决此问题；
其次，您还可以向诸如企业劳动争议调解委员会这样的相关调解机构提出申请，寻求调解帮助；
第三，如无法达成和解，您可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
此外，您也可以寻求工会组织的协助；假如以上途径均未能奏效，您还可以向当地劳动行政部门进行投诉；
最后，如果仍有其他途径，您也可以考虑使用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于拖欠离职员工薪资事宜的处理方式：
1.当事人可优先尝试与雇主进行协商以寻求妥善的解决方案；
2.在未能通过协商达成一致之情形下，可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
3.如对于仲裁裁决结果持有异议，可进一步向上诉法院提起劳动诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于串通投标罪违法所得的甄别：串通投标罪是指参与投标活动的各方人员之间存在内部勾结，通过互相串通投标报价，对招标方以及其他投标方的利益带来损毁；或者投标方与招标方之间勾结，对国家、集体和普通民众的合法权益构成侵害，并且情节恶劣的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百二十三条
投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询