解析:
首先,我们需要确定与用人单位之间存在着真实有效的劳动法律关系;
其次,在确认双方确实存在劳动关系之后,可以依据法律规定向该单位提出缴纳社会保险费用的要求;
再者,如若未能签署书面形式的劳动合同,还可主张获得双倍工资的补偿;
最后,倘若通过以上途径仍无法得到妥善解决,您便可携带与案件相关的所有材料前往当地的劳动监察部门进行投诉,或者直接亲临用人单位的经营场所所属地的劳动仲裁委员会申请仲裁处理,以维护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。