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我想问我在学校签了工作三天,想要解约需要赔付违约金吗

3.1w浏览 匿名 2024-04-29 甘肃陇南
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在我国学生在学校门口打架学校有责任吗
成年人在气急败坏的情况下,可能都想要忍不住和对方动手去解决一些积怨已深的矛盾,可是现在有很多学生可能也是长期受到不正确的家庭教育观念的影响,在学校就经常欺负弱小,和其他的学生打架,如果是放学以后在学校门口发生的打架,学校是否要承担一定的责任是根据各种不同情况来分析的,假如说是高中生和大学生在学校门口打架,学校一般是不担责的。
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损害赔偿
拘留书上写的涉嫌违法洗钱是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
洗钱活动是非法的,它涉及到诸多法律法规,其严重性不容忽视。
具体而言,洗钱是一种犯罪行为,会被视为洗钱罪。
在明确知晓是由毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪所获得或产生的收益时,如果为了掩盖、隐藏这些收益的来源和性质而采取了任何一种行为,那么就需要没收这些犯罪所得及其产生的收益,同时还需面临五年以下有期徒刑或者拘役,并且可能被处以洗钱数额百分之五以上百分之二十以下的罚金;
若情节严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担洗钱数额百分之五以上百分之二十以下的罚金。
此外,对于单位犯下此类罪行的情况,将会对该单位进行罚款,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将面临五年以下有期徒刑或者拘役;
若情节严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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学校放假期间学生留校学习受伤学校还要负责吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与学校放假期间学生留校学习受伤学校还要负责吗,内宿生校外租房受伤,学校能免责吗相关的法律方面知识。
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损害赔偿
哪种薅羊毛是违法的
[律师回复] 解析:
薅羊毛行为是否构成违法,需依据具体情形进行判断。
若恶意获取商家优惠并从中套取现金利润,则有可能触犯诈骗罪。
薅羊毛活动通常由专人负责收集各式各样的商家优惠信息,然后通过互联网以及社交媒体广泛传播这些信息。
接收优惠信息的消费者可依照商家制定的优惠政策进行下单交易,从而获得实质性的优惠。
此类行为一般被视为合法行为,只要消费者遵循商家的优惠规定,以合理、善意的方式获取优惠,便属于正常的商业交易范畴。
然而,若薅羊毛行为涉及利用提供优惠的商家的系统漏洞,恶意获取商家优惠并从中套取现金利润,那么便可能涉嫌诈骗罪等相关罪名。
这类交易行为显然是非正常的,带有恶意性质,违背了公平交易的基本原则,所获利润亦属非法所得。
因此,对于此类薅羊毛行为,我们不能简单地将其归类为普通的薅羊毛行为,而应视作一种恶意行为。
鉴于法律旨在维护公平交易秩序,同时也鼓励市场交易行为,故应对此类行为进行必要的规制。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条
因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条利用计算机实施犯罪的提示性规定】利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条之一
【非法利用信息网络罪】利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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合同签了三年后续签一年需要注意什么
[律师回复] 解析:
对于三年期劳动合同续签问题,需关注以下关键要素:
首先,在新签署的劳动合同时须明确规定续签相关具体事项及合同自动延续的原则;
其次,在原合同即将届满前约一个月时间内,人力资源部门应积极了解并尊重每位员工的个人意愿,提前征询其对续签与否的看法,并与之进行深入协商,以确保在合同期满时能够顺利完成续签手续,避免因未及时续签而产生的经济补偿责任;
再次,在与员工就续签事宜展开商谈过程中,要充分保障双方权益,详尽讨论合同期限、薪资待遇以及其他独特约定等方面内容,以达到充分沟通的目的;
最后,待双方达成共识,合同各项条款均已确定无误之后,双方应在各自持有的合同文本上签字或加盖公章,以示确认。
此外,还需考虑是否有可能签订无固定期限的劳动合同,以进一步稳定员工队伍。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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在我国孩子在学校打架学校有责任么?
第三十八条:无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。
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在我国学校要劳动合同还查吗
1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的,学生只要完成了相应的学业能力考核,就可以毕业,和是否实现就业无关。2、如果学校以当事人没有劳动合同为由,不发给学生毕业证书,可以向上一级教育部门反映,也可以向当地媒体求助,还可以写市长信箱来解决问题。
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劳动纠纷
石城县违章处理在哪办
[律师回复] 解析:
交通违法行为的处置方法如下所示:
(1)您可选择在违章发生地的交警大队或者车辆管理机构进行处理;
(2)如若违章行为系由电子眼拍摄所得,则可选择回到本地进行处理;
(3)另外,网络处理也是一项便捷的措施,不仅高效,而且节约了时间成本。
以下列举出几种常见的交通违法行为:
1.醉酒后驾车者;
2.将机动车辆交予未取得驾照的人员驾驶;
3.驾驶未经注册登记或未悬挂号牌的机动车;
4.擅自挪用、转让机动车牌证或驾驶证;
5.对机动车牌证、驾驶证进行涂改、伪造、冒领,或者使用已失效的机动车牌证、驾驶证;
6.驾驶禁止驶入高速公路的机动车进入高速公路;
7.在高速公路上倒车、逆向行驶或者穿越中央分隔带掉头、转弯;
8.在高速公路上违反规定停车。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第四十五条
接到协查通报的公安机关交通管理部门,应当立即布置堵截或者排查。
发现交通肇事逃逸车辆或者嫌疑车辆的,应当予以扣留,依法传唤交通肇事逃逸人或者与协查通报相符的嫌疑人,并及时将有关情况通知案发地公安机关交通管理部门。
案发地公安机关交通管理部门应当立即派交通警察前往办理移交。
快速解决“交通事故”问题
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卧室加装卫生间违规吗
[律师回复] 解析:
依据现行法律条文,对房间进行新增卫生间的行为是违法的,国家对于这方面做出了明确而严格的限制。
根据中国目前实施的相关法律条款,在住宅内部进行装饰装修工程时,不得采取以下几种情况:
首先,未经原设计单位或者具备同等资质等级的设计单位批准,擅自变更建筑主体和承重结构;
其次,将原本无防水需求的房间或阳台改造为卫生间、厨房;
第三,在原有承重墙上增设门窗,拆除与阳台相连的砖墙、混凝土墙体;
第四,恶意破坏原有的节能设备;
最后,任何会严重影响建筑结构及其使用安全性的行为都被视为非法。
此外,法律法规还指出,住宅室内进行装饰装修施工的装修工人必须取得业主的同意,否则不得擅自搭建建筑物、构筑物,也不得在承重外墙之外的墙面上开设门、窗等。
法律依据:
《住宅室内装饰装修管理办法》第五条的规定,住宅室内装饰装修活动,禁止下列行为:
1、未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案,变动建筑主体和承重结构;
2、将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间;
3、扩大承重墙上原有的门窗尺寸,拆除连接阳台的砖、混凝土墙体;
4、损坏房屋原有的节能设施,降低节能效果;
5、其他影响建筑结构和使用安全的行为。
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小孩在学校和同学玩耍受伤,学校要不要承担责任
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。
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损害赔偿
劳动合同签订期限如何约定
[律师回复] 解析:
1、固定期限劳动合同,系指由用人单位与劳动者共同商定合同有效期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上,可达成关于订立固定期限劳动合同的共识。
在固定期限劳动合同中,既可设定短期为期半年或两年的协议内容,亦可制定长期为期五年乃至十年的条款,具体的协议期限长短需依据用人单位实际运营状况、工作岗位特性以及劳动者个人能力等多方面因素进行综合考量后自主决定。
2、无固定期限劳动合同,则是指用人单位与劳动者共同商定无需明确规定合同有效期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上,可达成关于订立无固定期限劳动合同的共识。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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