解析:
根据天津市相关法律规定,新人可享有婚嫁三日的假期。而依据我国相关法律法规,民法典赋予了新人们一至三天的法定婚假。当职工本人即将步入婚姻殿堂之际,如确有需要,可向所在单位的行政管理层提交申请,经其批准后,有权享受一至三天的额外婚假。在这期间,职工的薪资待遇将不受影响。
然而,路途中所需支付的车船费等各项费用,则需由职工自行承担。
此外,根据相关条例,公民如果选择晚婚或晚育,即男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁以上初婚为晚婚;已婚妇女年满二十四周岁初次生育为晚育。那么他们将有机会获得延长婚假、生育假的奖励,甚至可能享受到其他相应的福利待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。