打了欠条不还钱可以劳动仲裁吗

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在历经两年半的时间无缘签署劳动合同时，劳动者无论在离职之后的一年之内，又或是在其在职工作阶段，都享有向当地劳动争议仲裁部门提交申诉请求的权益。
而劳动仲裁作为解决各类劳动争议事件的重要法律手段之一，能够有效地应对和解决由劳动合同引发的纠纷难题。
依照我国法律法规的明确规定，用人单位若未能在员工入职后的第一个月内与其签定书面形式的劳动合同，劳动者有权向用人单位主张索取数额为双倍工资的经济赔偿。
稍有差距的是，如若劳动者选择在离职之后的一年期限内进行劳动仲裁，他们仍可继续寻求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
但是，值得注意的是，如果劳动者在任职期间决定提起劳动仲裁，那么其所享有的法律保护时效将不会受到任何影响，其同样有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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关于离职补偿中的“N+1”制度，这主要适用于在法定情形发生时，雇主有义务向将要离职的员工提供一份以其在离职前12个月的平均薪资为计算基础的离职津贴。
具体而言，此项权益通常适用如下几种情形-在劳动者因病或非工伤离职的情况下；
或者在企业依据相关法规对员工的职位作出调整，并经过充分的岗前在职培训后，员工仍无法胜任现有工作的情况；
再者，如果在劳动合同签订之时，由于客观环境的根本性改变，导致原有的合同条款无法继续执行，那么在这种情况下，无论是雇主还是员工，只要其中任何一方希望终止该合同，都有权要求雇主支付相应的补偿金，随后便可正式办理离职手续。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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建立一项小型酒厂业务所需办理的各项手续包括：
首先，需慎重考虑选择酒厂的组织形式，例如以公司或其它相关实体机构作为承载主体；
其次，在进行正式运营之前，有必要前往工商行政管理部门就企业名称进行核验与确认；
第三步，根据实际情况与房东签订租赁协议，并获取房屋所有权证书的复印本以便日后备案使用；
接下来，需要着手编写相应的公司章程以便顺利实现后续运作流程；
第五步，按照法定程序完成公司注册事宜，即向工商管理局领取各类所需的成立公司表格，详细填写提交至该部门，之后耐心等候发放营业执照的通知；
第六步，拿到营业执照之后，依照条例规定前往公安机关指定的刻章社办理公章雕刻事宜；
第七步，在完成上述步骤之后，前往银行开设公司的基本账户；
第八步，在成功领取营业执照之后，前往当地税务局申请税务登记；
由于公司所销售的产品属于商品范畴，因此还需前往国家税务总局申领相应的发票；
第十步，为了保护品牌权益，建议进行商标注册，并且尽可能使其与酒厂的名称保持一致；
最后，还应依法领取酒类生产经营许可证等相关证件。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条
【公司登记】设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；
不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

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刑事再审程序具备如下要求：
首先，各级法院院长需对本院所作出且已产生法律约束力的判决以及裁定进行审查，若发现确实存在错误的情况，应将问题提交至审判委员会进行讨论与解决。
至于最高院以及上级法院，他们对于下级法院所做出且已生效的判决与裁定，若认为存在错误，也享有提审或指令下级法院进行再审的权力；
其次，最高检以及上级检察院同样拥有对下级法院已生效的判决与裁定进行审查的权利，如发现确有错误，则可向同级法院提出抗诉。
对于检察院提出抗诉的案件，接受抗诉的人民法院必须组织合议庭进行重新审理。
在审理过程中，如发现原判决事实不清或证据不足，可以指令下级人民法院再次进行审理；
最后，当事人及其法定代理人、近亲属等，对于已经发生法律效力的判决、裁定，均可向人民法院或人民检察院提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条
当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：
（一）有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的；
（二）据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的；
（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（四）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；
（五）审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条
各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现在认定事实上或者在适用法律上确有错误，必须提交审判委员会处理。
最高人民法院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现确有错误，有权提审或者指令下级人民法院再审。
最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。
人民检察院抗诉的案件，接受抗诉的人民法院应当组成合议庭重新审理，对于原判决事实不清楚或者证据不足的，可以指令下级人民法院再审。

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在劳动仲裁案件未能成功之后，可区分为以下两种情况：
若是最终的裁定结果，那么劳动者有权在接收到仲裁裁决书发出日期起算，相隔15日以内向人民法院提出上诉；
至于用人单位方面，则有权利于接到仲裁裁决书之日起算30日内，向上请法院撤销该裁决；
假若此次裁决并非最终的结果，那么双方当事人都享有向人民法院提交诉讼请求的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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依据相关法律规定，生产经营单位在其日常运作中必须满足一系列必备的安全生产条件，这些条件具体包含有以下几个方面内容：
首先，建立并完善相应的安全生产责任制体系是至关重要的；
其次，企业需要确保安全投入符合国家对安全生产的各项要求，切实保障员工的生命财产安全；
再者，设立专门的安全生产管理机构以及委派适宜数量的专职安全生产管理人员同样不可或缺；
此外，企业的主要负责人及安全生产管理人员需经过严格的考核，以确保他们具备足够的能力来应对各种突发状况；
最后，对于特种作业人员而言，他们需要通过相关业务主管部门的考核，并获得特种作业操作资格证书，才能从事相应的工作。
同时，所有从业人员都应接受全面的安全生产教育与培训，以提高自身的安全意识和技能水平。
法律依据：
《安全生产许可证条例》第八条
安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一的式样。
第九条
安全生产许可证的有效期为3年。
安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。
企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期3年。

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在案件开庭审理期间，仲裁员将会宣读仲裁庭的纪律规则，明确告知各方当事人的权益以及应承担的责任和义务。
若有任何一方当事人希望申请回避，也必须在这个阶段向仲裁庭提出申请。
在仲裁庭展开调查工作的时候，首先由申请人一方当事人宣读其申诉书，并对其中内容进行补充或修改。
随后，双方当事人将按照顺序依次提交相关证据材料，并进行交叉质证。
在仲裁庭的辩论环节中，双方当事人将针对争议焦点问题阐述各自的观点和立场。
当所有程序都已完成之后，如有可能通过调解解决纠纷，则由仲裁员负责组织调解；
否则，仲裁庭将依法作出裁决。
最后，经过对笔录的审查确认无误后，仲裁庭便可宣布闭庭。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
基于被申请人的明确请求，人民法院有权裁定实施对其财产的保全措施，或者命令其履行特定的法律责任，或者禁止其从事特定的行为。
然而，如果当事人并未提出此类申请，则在必要情况下，人民法院亦可依据职权主动决定采取相应的保全措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条
财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。

[律师回复] 解析：
若您在劳动仲裁中遭遇挫败，仍可在法律机制下获得救济，可以在劳动仲裁败诉结果公布之后向当地的人民法院提出诉讼请求。
劳动仲裁，作为解决劳动争议纠纷的重要途径之一，是由专门设立的劳动争议仲裁委员会依据公正公平的原则，对当事人提交的劳动争议进行居中公断和裁决。
对于仲裁裁决结果表示不满的一方，有权依法向人民法院提起诉讼。
此外，如果您不愿意接受调解、调解未能成功或达成调解协议后未得到遵守，同样可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果仍然表示不满的情况，除了相关法律法规另有规定之外，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁中针对社会保障补偿方面的相关事宜，我们需要明确了解的计算法则如下所示：
首先，当劳动者出于自身权益保护的考虑而选择解除与用人单位签署的劳动合同时，若其理由在于用人单位未履行缴纳社会保险的责任，那么此时，用人单位应依照法律规定支付相应的经济补偿。
具体计算方法如下：
（1）根据劳动者在用人单位的实际工作年限，原则上每满一年即可获得相当于一个月工资额度的经济补偿。
（2）对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一整年来计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，则可获得相当于半个月工资额度的经济补偿。
（3）如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，其标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其享受经济补偿的年限最多不得超过十二年。
（4）这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。
其次，如果由于用人单位未能依法缴纳社会保险而导致劳动者遭受了经济损失，他们有权要求用人单位予以赔偿。
具体而言，赔偿范围包括以下几个方面：
（1）劳动者因未足额领取或未享受到的失业保险金；
（2）应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
（3）与工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用；
（4）与基本养老保险相关的罚款等费用；
以及（5）其他给劳动者带来直接经济损失的费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在企业进行裁员操作时，务必依法向被解雇员工支付相应的经济补偿金，而所谓的经济补偿金的月工资概念则是指该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均薪酬水平。
按照法定规定，经济补偿金应根据员工在本企业的服务期限来确定具体金额，即每满一年，就需向员工支付相当于其一个月工资的补偿金。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工来说，则按照一年的标准来计算经济补偿金；
而对于服务期未满六个月的员工而言，则仅需向他们支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
向各大商业银行进行个人或企业信贷业务时，必须满足以下几个重要条件：
首先，贷款申请人需为年满18周岁至60周岁之间的自然人，不限国籍、民族和区域（即港澳地区、中国大陆以及海外国家和地区的居民均可申请）；
其次，贷款申请人需要具备稳定的工作岗位和稳定的经济收入来源，确保有足够的还款能力来偿还贷款本金和利息；
第三个要求是，贷款申请人的实际年龄加上申请贷款的年限不得超过70周岁；
最后，贷款申请人需要同意将其购买的房产作为贷款的抵押物。
法律依据：
《贷款通则》第二十五条
借款人需要贷款，应当向主办银行或者其他银行的经办机构直接申请。
借款人应当填写包括借款金额、借款用途、偿还能力及还款方式等主要内容的《借款申请书》并提供以下资料：
一、借款人及保证人基本情况；
二、财政部门或会计（审计）事务所核准的上年度财务报告，以及申请借款前一期的财务报告；
三、原有不合理占用的贷款的纠正情况；
四、抵押物、质物清单和有处分权人的同意抵押、质押的证明及保证人拟同意保证的有关证明文件；
五、项目建议书和可行性报告；
六、贷款人认为需要提供的其他有关资料。

[律师回复] 解析：
当行为人为故意目的而驾驶车辆撞击他人时，根据相关法律规定应被定性为故意伤害罪或故意杀人罪行。
在实施了故意伤害他人人身权益的行为后，行为人将面临判处三年以下有期徒刑、拘役或是管束；
若犯案严重，对受害人造成重伤的后果，则应接受三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚。
然而，当罪犯蓄意进行谋杀行为时，将面临死刑、终身监禁或者十年以上有期徒刑等严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
股权无条件转让即为自由转让之意，通常情况下发生于各股东方之间。
就有限责任公司而言，各股东间可相互转让各自所持有的全部或部分股权。
需注意的是，股权转让在该类公司内部股东之间进行时，可视为自由转让；
然而，若欲将股权转让予非本公司股东，则须经由全体股东召开会议进行商讨与决议。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
行政复议与行政裁决之间存在显著区别。
首先，从性质方面来看，两者有所不同。
行政复议既具备行政机关化解矛盾纠纷所体现出的行政司法性质，同时还承载着行政机关内部层次分明的监督功能；
然而，行政裁决则主要被视为一种典型的行政司法行为。
其次，在调整对象方面，二者各具特色。
最后，两者的基础法律关系、行为依据以及权力范围等方面也存在差异。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第二条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。
第四条
行政复议机关履行行政复议职责，应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则，坚持有错必纠，保障法律、法规的正确实施。

[律师回复] 解析：
若行为人虚构债务凭证以骗取他人财产，数额达到较大标准的，应负上诈骗之责，根据相关法律法规，其将被判处三年以下有期徒刑，拘役或管制，同时需处以罚金或单独处罚金；
倘若数额巨大或存在其他严重情节，则应被判处三年以上至十年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当涉及到未经事先通知的裁员问题时，相关责任方必须按经济补偿金额的双倍来承担相应赔偿责任。
当企业面临严重的经济困境而不得不采取裁员决策时，该企业有义务在事前三十天内向其工会或全体员工详细阐述情况并征询他们的意见，同时将裁员计划提交给劳动行政部门进行审核和批准。
若未能提前通知，则视为违反了法律法规的规定，解除了与劳动者之间的劳动合同关系，此时应按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于刚刚迁移入户至成都市且未满24个月的购房者，他们需要在该城市保持稳定的工作职位，并且连续缴纳社会保险基金累计达到12个月或者更长时间，进而获得在成都市购买新建商品房或二手住房的资格。
另外，如果购房人具备了天府新区成都直管区的户籍身份，或者虽然不属于天府新区成都直管区的户籍，但是已经在当地稳定就业并连续缴纳社会保险基金达到了24个月或者更长时间，同样也有资格在成都市购买新建商品房或二手住房。
法律依据：
《房屋登记办法》第八十六条
房屋所有权依法发生转移，申请房屋所有权转移登记的，应当提交下列材料：
（一）登记申请书；
（二）申请人的身份证明；
（三）房屋所有权证书；
（四）宅基地使用权证明或者集体所有建设用地使用权证明；
（五）证明房屋所有权发生转移的材料；
（六）其他必要材料。
申请村民住房所有权转移登记的，还应当提交农村集体经济组织同意转移的证明材料。
农村集体经济组织申请房屋所有权转移登记的，还应当提交经村民会议同意或者由村民会议授权经村民代表会议同意的证明材料。

[律师回复] 解析：
劳动合同期满后未再续签不应被视作自动延续，若用人单位或劳动者有意愿续签合同，应按照相关规定提前进行通告。
在劳动合同期限届满时未能续签，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金，除非是用人单位维持原有的或者对原有劳动合同约定条款进行了调整且增加了操作与执行的难度，导致劳动者无法接受并拒绝续约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
此举表明，法院判定该案已非纯粹的民事纷争，而涉及到了经济犯罪行为。
因此，依据法院的相关规定，民事诉讼庭无法继续行使这种管辖权，转而将案件的处理职责移交给了公安局进行深入调查和侦查工作。
因此，在后续的司法程序中，您极有可能需要转换角色，从原先的民事被告转变为犯罪嫌疑人。
然而，值得注意的是，犯罪嫌疑人并不等同于罪犯，其是否构成犯罪，取决于公安局能否收集到充足的证据来证明您的罪行。
并非所有经由法院移交给公安局的案件都会最终被定罪。
若您坚信自身清白无辜，您有权进行自我辩护或委托律师代表您进行辩护。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。