收到假钱怎么处理

[律师回复] 解析：
1.当员工本人即将步入婚姻殿堂或者其直系亲属（包括父母、配偶及子女）不幸离世之时，可依据实际情形，经所在单位行政主管部门授权审批后，予以考虑酌情提供一至三天的婚丧假期。
2.若员工结婚当日所处地点并非配偶所在地，亦或是员工在异地的直系亲属离世并需员工亲自前往处理丧葬事宜的时候，均可依照具体的行程距离，额外追加相应的路程假期。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
由于各地区对于晚婚假的规定存在差异，因此，其具体期限大致在10至30个自然日之间。
关于晚婚假的相关政策，通常会在各地的《人口和计划生育条例》中进行明确规定。
绝大多数省份均倾向于通过延长或者增加婚姻假期的方式来执行该项法规，但亦有部分地区直接设定了符合晚婚条件者所享有的特定婚假天数。
法律依据：
《广东省计划生育条例》第二十三条
干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；
实行晚育者，增加产假十五日。
城镇失业人员、农民及其他人员实行晚婚、晚育的，由当地人民政府给予表扬和奖励。
终身只生育一个子女的夫妻，可以办理独生子女优待证，并由当地人民政府给予适当奖励。

[律师回复] 解析：
涉及到诈骗相关的法律问题。
在司法实践中，行为人若对所行贿赂的物品并不知情且该物为伪造的货币，那么仅会被判定为单纯实施了行贿罪这一行为。
然而，假如行为人明知所行贿赂的物品为伪造货币却仍进行行贿，则这种情况将被视为行贿罪与使用假币罪的想象竞合犯，应当按照其中较重的刑罚来定罪量刑，而非数罪并罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
根据现行相关法规，此类做法显然并不合乎情理，甚至可能触犯法律。
在这种情况下，用人单位无法为员工提供就业机会，也就意味着未能履行劳动合同所约定的义务。
依照相关法律规定，当用人单位由于生产经营方面的原因而暂时无需员工投入大量劳动力时，可以考虑安排员工进行休假。
然而，在员工休假期间，用人单位仍需向其支付相应的薪酬待遇，具体金额应以不低于该员工基本工资的80%为准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
身为雇主，如果未按期向职员支付薪资，那么将会面临债务偿还以及向当事人赔付补偿金等法律义务；
在一般的情况下，这种行为并不足以导致雇主要承担刑事责任，然而，若雇主对于已经获得正式宣示且已生效的人民法院的裁判、裁决，仍然拒绝执行，那么这就可能构成了犯罪行为。
在这种情况下，法院将对该雇主进行罚款处理，同时也会对其直接负责的主管人员及其他直接责任人判处有期徒刑、拘役或罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的；处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
虚假宣传可以视为严格意义上的诈骗行为之一。
通常情况下，这种做法主要目的在于诱骗并误导消费者，以期以此获取不当的商业利润。
如果符合以下四个基本要素，便可将其归类为诈骗罪：
（1）客体要件：
诈骗罪所侵害的客体是公共和私人财产的所有权。
然而，有部分犯罪活动尽管也采用了类似的欺诈手法，甚至追求非法经济利益，但由于它们所侵害的客体并非或仅限于公共和私人财产的所有权，因此不能被认定为诈骗罪；
（2）客观要件：
诈骗罪在客观层面上表现为利用欺诈手段来获取数额较大的公共和私人财产。
具体来说，行为人必须实施了欺诈行为，而欺诈行为从形式上看，包括两种类型：
一种是虚构事实，另一种则是掩盖真相；
从本质上看，它是指让受害者陷入错误认知的行为；
（3）主体要件：
本罪的主体是一般的自然人，只要他们达到了法定的刑事责任年龄且具备刑事责任能力，就能够成为本罪的犯罪嫌疑人；
（4）主观要件：
诈骗罪在主观方面表现为直接故意，同时还需要具有非法占有公共和私人财产的意图。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条
的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
本政策乃由国家法律法规所明文规定。
凡女性工作者在分娩过程中，均可享有98个自然日的法定产假，其中还包括15个自然日的产前预休期；
倘若出现难产情况，则其产假应相应地增加15个自然日。
各用人单位亦需进一步健全并完善自身的劳动用工管理规章制度，依法明确育儿假、护理假等特定假期内的员工薪资福利待遇标准。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在员工主动提出离职之时，若尚有未使用完毕之带薪年假，有权向用人单位索取相应补偿。
在此情况下，员工与雇主双方可先行协商并确定已积压但尚未享用之带薪年假具体时长，然后根据员工每日薪酬收入的300%作为基数，计算并支付相应的未休年假工资报酬。
然而需注意的是，此项报酬已包含了用人单位正常支付给员工的基本工资部分。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，因企业合理规划却未能获得享受年假的员工可享有相关补偿待遇。
此时，员工所在的用人单位将负责核算出该员工作为本应获得年假但未能享受的具体天数，并以员工每日薪酬收入的300%作为标准，向员工支付在未休年假期间所应得的工资报酬。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
通过签署离婚协议以获取购买新居的合法资格，鉴于当时认购已获批准，并依法完成了网签和贷款手续，最终由银行批复贷款申请，方可进行还款及后续交房事宜。
值得注意的是，在交房满两年后方可办理房产证，同时，缴纳税款的具体金额将依据网签时间予以确定。
然而，虚假离婚属于违法的欺诈行为，若有确凿证据证实为假离婚，那么因之获得的按揭贷款购房资格将无法得到法律的保护。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第一条
在中华人民共和国境内转移土地、房屋权属，承受的单位和个人为契税的纳税人，应当依照本法规定缴纳契税。

[律师回复] 解析：
在未经证实的情况下进行假酒销售，原则上无法被认定为刑事犯罪，无需承担相应的刑事法律责任。
然而，若明知道所销售的是假酒却仍继续出售，则符合销售伪劣商品罪的构成要件，应当依法受到两年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还需承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于女性员工在休产假期间是否享有奖金的问题，答案为否。
她们可以享受到产假的工资待遇。
然而，需要指出的是，在产假期间，若雇主已购买生育保险，则这些女性将能够领取到生育津贴。
若是雇主未能购买生育保险，那么单位就有责任根据劳动合同的规定来支付工资。
值得注意的是，奖金并非工资的组成部分，因此在产假期间不会发放。
对于那些在产假期间停止工作并改为领取生育津贴的女性员工来说，如果她们已经加入了生育保险计划，那么生育津贴将会按照雇主上一年度的员工月平均工资标准，由生育保险基金进行支付。
而对于那些尚未加入生育保险计划的女性员工而言，她们的生育津贴将按照其产假前的工资标准，由雇主进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
根据我国监狱系统的相关规定，狱警作为国家公务人员，应严格遵守国家制定的休息与假期政策。
他们的日常工作时间被限定在每天八小时、每周四十小时之内，并在每周的星期六及星期天享受正常的双休日。
此外，根据我国法律法规，狱警还享有法定的婚丧假、产假、探亲假以及年休假等福利待遇。
值得注意的是，中华人民共和国监狱人民警察的管理机构为司法部，而非公安部。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

[律师回复] 解析：
若出借方为获得借款而向贷款方提交虚假的房屋所有权证明文件，且在借贷关系成立后拒绝履行债务，可以被认定为他们在此过程中怀揣着非法占有财产的意图，已经实际实施了欺骗他人财物的行为。
如果所涉及的金额较大或情节更为严重时，甚至有可能触及到刑法中的诈骗罪。
根据我国相关法律规定，对于犯下诈骗罪的人，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需承担罚金的责任；
如果涉案金额巨大或者存在其他特别严重的情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要承担罚金的责任；
而当涉案金额达到特别巨大或者情节特别严重的程度时，则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑罚，并且还需承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗罪
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
夫妻二人均已参加社会保险并足额缴纳了生育险费用，倘若男方在其妻子分娩前能够持续缴纳六个月的社保，那么便可申领男方的陪护假期津贴；
反之，若女方在此之前已经顺利完成了生育登记且累积缴纳了六个月的生育险，那么她将有幸享受到免费的孕期检查、生产费用减免及生育补贴等福利待遇。
然而，如果在这对夫妇中，女方并未参与社保的缴纳，但男方却能保持正常缴费记录，那么只要男方在其妻子分娩前能够持续缴纳六个月的社保，他便可以进行男职工配偶生育登记，登记成功之后，同样也能享有免费的孕期检查和生产费用减免的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规的规定，山西省女性劳动者享有158天的产假权益，这一数字在国家法定产假的基础上额外延长了60天，即从原来的98天增加至158天。
对于难产的女职工，她们将获得额外的15天产假；
而对于生育多胞胎的母亲，每多生育一名婴儿，便可享受额外的15天产假。
此外，若孕妇在怀孕不满四个月时流产，则可享受到15天的产假；
若孕妇在怀孕超过四个月后流产，则可享受到42天的产假。
在此期间，女职工所享有的待遇应等同于在职员工，包括工资及福利待遇均需按照正常标准发放，任何用人单位都无权降低其薪资水平或解除与其签订的劳动合同或聘用协议。
法律依据：
《山西省人口与计划生育条例》第二十五条
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
符合本条例规定生育的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，企业实施虚假财务记录的行为，无疑将被视为违法行为，若情节严重，甚至将触犯刑法。
具体而言，此类违法行为主要表现为以下几个方面：
首先，某些企业在无法支付股息的情况下，强制要求股东实施虚假财务记录以规避税收责任；
其次，尽管企业不向股东支付红利可能是合法的商业决策，但是强迫股东制造虚假财务记录则明显违反了法律规定，股东有权拒绝企业的这种无理要求，并可依法对其进行举报；
最后，企业要求股东制造虚假财务记录，也可能是为了防止其他人员制造虚假财务记录，从而避免财务信息泄露，进而避免企业遭受相应的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
对于在职女性职工而言，自生产之日起至其产后恢复期结束，如遇特殊困难且工作许可，经过自身提交申请并得到单位批准之后，便可享有长达六个半月之久的哺乳假期。
在此期间，女职工应当继续领取原有的正常薪资待遇。
而每日1小时的休假则被称为授乳假，自产假结束之日起到六个半月的时间即为哺乳假。
另外，当企业决定进行薪酬调整时，对已按照相关规定履行了产前假、产假以及哺乳假的女职工，应当将其视为出勤人员对待。
值得注意的是，由于缴费基数通常与员工的工资水平密切相关，因此一般情况下，生育津贴的数额并不低于员工的实际工资。
然而，如果某位员工的收入超出了所在地区的平均工资的300%，那么超出部分将不再纳入缴费基数计算范围内，从而导致生育津贴的金额可能低于员工的实际工资。
在这种情况下，员工所获得的生育津贴不足部分，应当由用人单位予以补充。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

[律师回复] 解析：
倘若农民朋友遭遇购买到虚假肥料的情况，他们大可寻求工商行政管理部门或市场监督管理部门进行申诉处理。
此外，农民朋友也有权依据先前与商家所达成之仲裁协议请求相关仲裁机构提供仲裁服务，或是向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在中国的国庆节期间，我们将享受为期三天的法定假期（具体日期为10月1日、2日和3日）。
同时，还有以下这些的国家性节日，全体中国公民也有相应的假期安排：
(一)元旦，我们会享有一天的假期（每年的1月1日）；
(二)春节，这是我们最重要的传统节日之一，我们将会有三天的假期（通常是农历正月初一、初二以及初三）；
(三)清明节，这个节日我们会有一天的假期（通常是农历清明当天）；
(四)劳动节，我们会有一天的假期（通常是每年的5月1日）；
(五)端午节，我们会有一天的假期（通常是农历端午当天）；
(六)中秋节，我们会有一天的假期（通常是农历中秋当天）；
(七)国庆节，我们会有三天的假期（具体日期为10月1日、2日和3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。