解析:
非工资性质的收益系指薪酬体系外所产生的财富增长,既可能源于劳动付出所获得的报酬,亦有可能源自于资产投资所带来的收入增长。在劳动法律领域中,所谓“工资”特指用人单位根据国家相关法规或劳动合同条款的明确规定,以货币形式直接向本单位员工支付的劳动报酬,通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班工资以及在特定情形下所支付的工资等多种形式。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。