股东要求公司清算合法吗

[律师回复] 解析：
结合2021年1月1日实施的《民法典》规定，判断男女双方婚前及婚后财产归属通常视结婚登记之日作为划定界限的标准。
然而，某些特定的财产类型，如法律已经明确作出规定，应视为个人私有财产。
就此而言，在婚姻关系存续期间所取得的任何财产权益，原则上应归属夫妻联名共有的范畴，具体来说包括以下四类：
首先，工资和奖金收入；
其次，生产和经营活动所产生的收益；
再次，知识产权所带来的收益；
最后，继承或者赠予所获得的财产，除非赠予协议或遗嘱明确表示仅赠予某一方。
另一方面，根据法律规定，夫妻一方的财产主要包括以下四种情况：
第一，一方在婚前所拥有的财产；
第二，一方因遭受人身损害而获得的医疗费用、残疾人士生活补贴等相关费用；
第三，遗嘱或赠予合同中明确规定仅归属于夫或妻一方的财产；
第四，一方专用于日常生活所需的物品。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条规定为夫妻一方的个人财产，不因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产。但当事人另有约定的除外。”由于前一司法解释与新的司法解释相抵触，因而应以新的司法解释为准。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，股权的无偿转让无需缴纳个人所得税。
倘若继承人或配偶能够提供具有法律效应的身份关系证明来接手股权，便被视为有合理的原因存在。
对于那些申报的股权转让收入显著低于市场价值的情况，当存在合理的解释时，主管税务部门有权豁免核定股权转让收入，而企业也因此无需进行资产评估。
法律依据：
《财政部、国家税务总局关于股权转让有关营业税问题的通知》第一条
以无形资产、不动产投资入股，与接受投资方利润分配，共同承担投资风险的行为，不征收营业税。

[律师回复] 解析：
对于发起设立有限责任公司而言，发起者所担当的角色具有举足轻重的地位。
他们有义务全力投入到公司的筹备事务之中。
基于此，为确保发起者尽职尽责，避免其在建立股份有限公司的整个过程中危及公司及其他股东的权益不受损害，依循相关法律法规之规定，发起者持有股份在公司正式成立之日起的一年时间内严格禁止进行转让。
此项措施是对发起者出售所持股权实施的一种限制，属于强制性的法律规定。
若有违反，则该合同原则上将被视为无效。
因此，如果发起者违反了《中华人民共和国公司法》中的上述规定并与第三方签订了股权转让协议，那么这份合同将会被判定为无效。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。
公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；
所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。
上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国《公司法》规定，外国公民可以在中华人民共和国境内担任有限责任公司和股份有限公司的股东，但股份有限公司的股东中，至少应有过半数具有中国境内常驻居所。
此外，经相关部门批准，外国公民以及港澳台地区居民还可在中华人民共和国境内设立中外合资经营企业，这类企业的组织形式必须为有限责任公司，并需承担相应的有限责任。
同样地，经过相关部门的批准，外国公民及港澳台地区居民也可以在中华人民共和国境内设立中外合作经营企业，而此类企业的组织形式则可由各投资方共同商定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十六条
以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。

[律师回复] 解析：
依据股份有限公司公司的组织结构原则，权力的大小主要根据各股东所持有的股权百分比来确定。
举例来说，倘若某位大股东占据了总股本的51%，那么他便掌握着该公司的绝对控股权。
在这种情况下，这位绝对控股的股东有权决定公司内部的各种事务，然而，需要向其余股东知会并征求他们的同意。
所谓一票否决权，实质上就是指某些特定股东在涉及到公司的重大决策问题时具备的否定决议之权利。
具体而言，这些规定主要体现在《中华人民共和国公司法》的第四十二条和第四十三条中。
根据这两条法规，股东大会会议的表决权将由各位股东按照各自的出资比例进行行使，除非公司章程中有另外的明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十二条
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。
第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

[律师回复] 解析：
1.在工伤事故发生后，倘若雇主未能于三十日之内启动工伤认定程序，受害者即伤员则需在工伤事件发生之后的一年时限内，向具有管辖权限的工伤认定委员会提交工伤认定申请。
在雇主或受伤职工提出工伤认定申请以后，负责工伤认定的相关机构有权依据雇主或受害人所提交的相关资料，来判断是否受理该项请求。
在受理申请之后，认定部门应在六十日内出具工伤认定决定书。
2.在工伤认定决定书正式发布之后，如果雇主或受害者对于工伤认定结果持有异议，他们可以在六十日内向行政复议机构提出复议申请。
工伤认定复议机构在收到复议申请后，应在两个月内做出复议决定。
如对复议决定仍有异议，申请人可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.在收到劳动能力鉴定结论后的六十日内，受害者应向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求雇主按照法律规定支付其相应的工伤保险待遇。
在劳动争议仲裁委员会正式受理此案后，应在组成仲裁庭后的六十日内做出仲裁裁决。
若当事人对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，从而进入到工伤赔偿的司法程序中。
一审的审判期限通常为六个月。
如当事人对一审判决结果不满，可在十日内向上诉法院提起上诉。
二审的审判期限一般为三个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
关于债务人在偿付连带债权人的债务时所遵循的次序为：
首先，应优先抵销那些已到期的债务；
其次，若多笔债务均已到期，则应优先抵销对于债权人而言缺乏有效抵押或者其抵押价值最低的那笔债务；
第三，在抵押价值相等的情况下，应优先抵销债务负担更为沉重的那笔债务；
最后，若几笔债务的负担程度相当，那么就按照每笔债务的到期先后顺序进行抵消；
如果几笔债务的到期时间完全相同，那么就需要按照它们各自的比例来进行抵充。
当债务人拥有多个债权人时，必须优先清偿那些具有担保权益的债权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百一十条
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。
协议损害其他债权人利益的，其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。
抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的，抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。
抵押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。

[律师回复] 解析：
若行为人以勒索或其他非法手段获取他人财产，无论其是否有为他人谋求利益之行为，皆有可能触犯受贿罪名；
然而，如果是通过非法途径收取他人财物，则必须同时存在为他人谋取利益的事实条件方能成立受贿罪行。
同样地，不论采取何种方式，行为人均需依法承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，对盗窃罪的立案准则有明确规定：
1.若盗窃行为所涉及的财物总体价值达到“数额较大”，即介于人民币一千到三千之间，则行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事责任，同时需额外承担罚金的法律义务；
2.若是盗窃活动涉及的财物总价值达到“数额巨大”，即介于人民币三万元至十万元之间，那么行为人将会受到三年以上十年以下有期徒刑的惩处，同样需要缴纳罚金；
3.待行为人涉及的财物价值达到了“数额特别巨大”，即介于人民币三十万元至五十万元之间，便意味着其可能会被判定为十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，与此同时还须缴纳罚款或失去部分财产作为法律惩戒。
法律依据：
《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第十四条
因犯盗窃罪，依法判处罚金刑的，应当在一千元以上盗窃数额的二倍以下判处罚金；
没有盗窃数额或者盗窃数额无法计算的，应当在一千元以上十万元以下判处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若业主遭遇物业擅自扣留其物品的情况，建议
首先寻求与该物业公司客户服务部门的沟通和申诉。
在对客户服务部门的投诉无果之后，可以考虑向所在街道办事处或者房屋管理局进行反映，甚至可以通过拨打市长热线来请求政府直接介入处理物业的不当行为。
此外，业主还可以向物业管理行业协会进行投诉，如果经过调查核实后发现物业确实存在违规行为，将依法给予相应的处罚。
法律依据：
《物业管理条例》第五条
国务院建设行政主管部门负责全国物业管理活动的监督管理工作。
县级以上地方人民政府房地产行政主管部门负责本行政区域内物业管理活动的监督管理工作。
第四十八条
县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确指出的是，不同类型的公司在经营管理方面的权限存在显著差异。
一般而言，普通股股东有权全面参与企业经营管理的各个环节，其中包括享有公司资产收益的分享权、参与关键决策制定和选择管理团队的决定权等等。
但是，对于优先股股东来说，大部分情况下，他们并不能直接参与到公司的日常运营管理中，除非在特殊情况下，例如当公司计划发行新的优先股时，他们才有可能获得投票权。
此外，为保障优先股股东的合法权益，如果公司未能按照预定时间支付股息，优先股股东将依据协议规定自动恢复其表决权；
而如果公司已经全额支付了拖欠的股息，则先前已恢复的优先股表决权将被撤销。
其次，相较于普通股股东，优先股股东在公司利润及剩余财产的分配顺序上具有明显的优越性。
再者，关于股息收益的问题，普通股股东的股息收益并不稳定，这主要受到公司该年度的盈利状况及其相应的分配政策影响。
因此，公司有可能宣布该年度暂停派发股息。
然而，优先股的股息收益通常是以固定金额计算的。
特别值得一提的是那些附带强制分红条款的优先股，只要公司有盈余可供分配，它们就必须按照约定条件向优先股股东发放派息。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十七条
证券交易当事人依法买卖的证券，必须是依法发行并交付的证券。
非依法发行的证券，不得买卖。
第三十九条
依法公开发行的股票、公司债券及其他证券，应当在依法设立的证券交易所上市交易或者在国务院批准的其他证券交易场所转让。

[律师回复] 解析：
若员工离职却未进行相应的工作交接，那么该行为将会被公司视作自动离职。
所谓自动离职，乃是指劳动者在结束劳动关系之时，未履行解除手续便擅自离岗，或虽有解除手续但尚未完成便离开了所在的单位。
对于那些擅自离职的职工，用人单位可以按照旷工来处理，并将其予以开除。
根据相关法律规定，任何形式的劳动关系都应建立在书面的劳动合同基础之上。
已经存在劳动关系，但未在同一时段签订书面劳动合同的，则应自雇佣之日开始一个月内签署书面劳动合同。
然而，如果用人单位和劳动者在雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么从雇佣之日起，双方的劳动关系才正式确立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
关于个人退出股权之相关程序及要求如下：
首先，股权可被转让予其他现有股东；
其次，若欲将股权转让给公司股东之外的第三方，须获得公司其余过半数以上股东的首肯，且该等股东仍可行使优先购买权；
再次，公司亦有权回购股权，但需符合《中华人民共和国公司法》（以下简称“公司法”）第七十四条所规定的各项标准与条件，并可以请求公司按合理公允的价格收购其股权；
最后，如出现无法通过上述途径解决的问题，退股股东亦可视情况寻求解除公司架构之建议或行动。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
根据我国监狱系统的相关规定，狱警作为国家公务人员，应严格遵守国家制定的休息与假期政策。
他们的日常工作时间被限定在每天八小时、每周四十小时之内，并在每周的星期六及星期天享受正常的双休日。
此外，根据我国法律法规，狱警还享有法定的婚丧假、产假、探亲假以及年休假等福利待遇。
值得注意的是，中华人民共和国监狱人民警察的管理机构为司法部，而非公安部。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，晚间加班的酬劳为员工正常薪资的150%；
而周末加班，则会支付高达200%的薪酬；
至于国定节假日期间加班，更将获得300%的额外报酬。
然而，这些仅为国家法律所规定的基本比例，实际加班费用的发放额度，主要取决于工资基数的高低。
关于职工加班费的基数，企业和员工可以进行充分的协商后予以确定。
若双方未能达成共识，企业则需依据劳动者本人在正常劳动状态下应得的工资数额作为计算依据。
在计算加班工资的工资基数方面，企业
首先需要根据劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准进行确定。
如若劳动合同或集体合同未对此作出明确规定，则职工代表有权与用人单位通过工资集体协商的方式加以解决，并最终签署工资集体协议（对于已获准实施不定时工作制的用人单位，则无需遵循上述规定）。
若用人单位与劳动者之间未就此问题达成任何约定，那么假期工资的计算基数将统一按照劳动者所在岗位正常出勤月份的月工资的70%进行确定。
而日工资的计算方法，则是将基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
根据山东省相关法律法规，对于合同诈骗案件涉及的金额，司法机关可依法判处拘役、3至10年不等的有期徒刑、甚至无期徒刑等严厉刑罚。
然而，值得注意的是，实际判刑的具体数额在山东并非一成不变，而是需要由当地人民法院依据犯罪行为的严重程度进行量刑裁决。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在公司进行融资之后，关于股份份额的计算方法应根据原有股份与新增发股份数量之和予以确定。
而对于股份价值的评估，则需要将所有股份总数乘以每一股份的定价，从而得出相应的总价值。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百三十四条
公司经国务院证券监督管理机构核准公开发行新股时，必须公告新股招股说明书和财务会计报告，并制作认股书。
本法第八十七条、第八十八条的规定适用于公司公开发行新股。
第一百三十五条
公司发行新股，可以根据公司经营情况和财务状况，确定其作价方案。
第一百三十六条
公司发行新股募足股款后，必须向公司登记机关办理变更登记，并公告。
第一百七十八条
有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。

[律师回复] 解析：
（1）依据公司法规定，股东应依照公司章程的规定一次性足额缴清其所认购的股份款项；
（2）每位自然人投资者仅能参与组建一家一人有限责任公司；
（3）一人有限责任公司应在企业注册信息中明确标注公司为自然人独自创办或法人独资运营，同时在公司营业执照上详细记载该信息；
（4）一人有限责任公司的章程需由全体股东共同制定；
（5）鉴于一人有限责任公司规模较小，故无需设立股东大会；
（6）若一人有限责任公司的股东无法证明公司资产与股东个人财产相互独立，则应对公司债务承担连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十八条
一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，企业实施虚假财务记录的行为，无疑将被视为违法行为，若情节严重，甚至将触犯刑法。
具体而言，此类违法行为主要表现为以下几个方面：
首先，某些企业在无法支付股息的情况下，强制要求股东实施虚假财务记录以规避税收责任；
其次，尽管企业不向股东支付红利可能是合法的商业决策，但是强迫股东制造虚假财务记录则明显违反了法律规定，股东有权拒绝企业的这种无理要求，并可依法对其进行举报；
最后，企业要求股东制造虚假财务记录，也可能是为了防止其他人员制造虚假财务记录，从而避免财务信息泄露，进而避免企业遭受相应的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
在面对股东有损于公司利益的行为时，应当根据该行为对公司所产生的具体经济损失，向该股东提出对等的赔偿责任要求。
在适宜情况下，还可依照法定程序召集股东大会，讨论并通过对该种行为的妥善处理方法。
如公司与股东就赔偿数额无法达成共识，则双方均有权依法向仲裁机构或司法机关提起申诉或诉讼。
法律依据：
《公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第二十条
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。