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单位续签合同提前多久通知

3.5w浏览 匿名 2024-05-01 福建宁德
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律师解答 共1条
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    在涉及到劳动合同续签事宜时,用人单位原则上需要提前一个月向员工发出通知,但这也需视实际情况而定。针对劳动合同的类型,主要可划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。若雇员与雇主最初签订的劳动合同为固定期限的,双方在经过充分协商后达成共识,则可以选择续签。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
    固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    全文
    7 05-01
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单位续签合同提前多久通知
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单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
用人单位的义务是什么
[律师回复] 解析:
1.为保障广大员工的权益,用人单位应按照法律规定立定、健全及完善各项劳动规定与制度,确保每一位劳动者均能够依法享受劳动权利并承担相应的劳动义务。
2.当涉及到与劳动者切身利益密切相关的规章制度或重大决策的制定、修改或是决议时,例如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等方面,用人单位需经过职工代表大会或全体职工的深入讨论,提出切实可行的方案和建议,并与工会或职工代表进行平等协商,以达成共识后确定最终方案。
3.在规章制度和重大事项执行的过程中,若工会或职工认为存在不妥之处,有权向用人单位提出异议,通过双方协商来对其进行修正和完善。
同时,用人单位有责任将直接影响劳动者切身利益的规章制度和重大事项进行公开公示,或者书面通知每位劳动者。
法律依据:
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
单位不交社保应赔偿3倍工资有何法律依据
[律师回复] 解析:
若雇主未为其员工提供社会保障福利与费用,在此情况下,该名员工可依据相关法律法规,单方面解除与雇主之间的劳动关系,同时有权向雇主要求补充缴纳社会保险费用以及支付相应的经济赔偿金。
关于经济赔偿金的具体金额,将根据该名员工在当前雇主处所服务的年限进行计算,每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿。
而所谓的“月工资”,则是指该名员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
如果该名员工在雇主处的工作时间不足十二个月,那么他/她的平均工资将以实际工作月份来计算。
另外,如果该名员工的月工资高于雇主所在地的上一年度职工月平均工资的三倍,那么他/她所能获得的经济赔偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算,但赔偿的总年限不得超过十二年。
最后,如果该名员工的月平均工资低于当地政府规定的最低工资标准,那么他/她的经济赔偿金将按照当地最低工资标准来计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
帮信罪判了8个月最快多久出来
[律师回复] 解析:
关于“帮信罪”判处8个月监禁即8个月出狱的情况,实际上只需服役8个月便可获得自由。
而对于被判定为“帮信罪”且量刑为8个月的罪犯来说,此种刑罚在法律意义上属于轻度级别。
在这种情况下,罪犯是有机会申请缓期执行的。
依据我国《刑法》中的相关条款所规定,若被告人在犯罪之后被法院判处了拘役或者3年以下的有期徒刑,并且同时满足犯罪情节相对较轻、有悔过之意、无再犯之虞以及宣告缓期执行不会对其所居住的社区产生严重负面影响等条件时,那么法院便有权依法判决缓期执行。
此外,如果被告人年龄未满18周岁、处于孕期或已满75周岁,那么也应考虑给予缓期执行的待遇。
法律依据:
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗?
单位不续签劳动合同不要提前一个月通知,但是如果劳动者续签劳动合同,是需要提前一个月通知用人单位的。劳动合同期间届满之后,双方当事人是可以在协商一致的情况之下继续的签订劳动合同。
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劳动纠纷
取消取保手续要做笔录合理吗
[律师回复] 解析:
该流程安排是具有充分合理性。
当取保候审期限届满之际,公安机关通常会要求被取保候审人亲自前往派出所,以履行相关的笔录流程,进而顺利实现解除取保候审的申请。
这样的流程设定是完全合法且合乎情理的。
在取保候审期限结束后,当事人可以自行提出解除申请,待申请获得批准后,当事人只需按照规定进行笔录记录,便可顺利完成整个解保过程。
首先,我们需要明确的是,关于“走流程”解除取保候审是否合理的问题?答案无疑是肯定的。
根据我国司法实践及相关法律法规的规定,解除取保候审的具体操作步骤如下:
1.被取保候审人或其法定代理人需向作出取保候审决定的机关或执行机关口头或书面提出解除取保候审的请求,同时详细阐述在取保候审期间内未曾发生任何违反义务的行为。
2.负责处理此案的办案单位将对解除取保候审的条件进行严格审核。
3.如满足解除取保候审的所有条件,案件承办人应撰写《呈请解除取保候审报告书》,经过办案单位的认真审查与同意后,办案人员再着手制作《解除取保候审决定书、通知书》,从而完成解保手续的办理。
4.解除对被取保候审人员的监督和约束。
在办理相关手续的过程中,办案人员需向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求其在该决定书的回执上签字确认。
若采取保证金担保的方式,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
至此,解除手续已全部办理完毕。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则》第一百零五条
取保候审期限届满或者发现不应当追究犯罪嫌疑人的刑事责任的,应当及时解除或者撤销取保候审。
解除或者撤销取保候审的决定,应当及时通知执行机关,并将解除或者撤销取保候审的决定书送达犯罪嫌疑人;有保证人的,应当通知保证人解除保证义务。
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合同到期单位不续签是提前告知补偿金额吗?
在现代社会,每一位劳动者都知道在入职后要与用人单位签订劳动合同,这样才能够保障自己的权益不受侵害,同时也规定要在合同中写明合同的期限,如果到了合同规定的期限时,企业会在合同到期单位不续签是提前告知补偿金额吗?下面就由小编来带大家了解一下有关信息。
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试用期离职提前几天通知单位
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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单位辞退员工要提前多久告知?
单位辞退员工要提前30天告知,根据我们国家《劳动合同法》当中40条规定,解除劳动合同的话,必须要履行一个程序方面的义务。具体的程序方面义务在时间方面的限制的话,就是30天试用期是提前三天通知。
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劳动纠纷
卖公司被骗取保候审需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
在申请办理取保候审过程中,所必需的材料包括以下几点:
首先,申请人必须提供自己的有效身份证明文件;
其次,如果申请人是律师的话,还需出示授权委托书;
此外,还应准备好取保候审申请书;
若由家属代为申请,则需附上身份证复印件及与嫌疑人之间的亲属关系证明;
对于以保证人作为担保方式的,则需提交保证人所在工作单位开具的收入证明;
最后,如嫌疑人患有疾病,则需提交医院开具的相关诊断证明书。
所有申请材料准备齐全后,可直接向负责该案的司法机构进行递交。
被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属,均享有提出取保候审申请的权利。
而对于已经被逮捕的犯罪嫌疑人来说,他们聘请的律师也同样具有为其申请取保候审的资格。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
第七十二条
取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要,被取保候审人的社会危险性,案件的性质、情节,可能判处刑罚的轻重,被取保候审人的经济状况等情况,确定保证金的数额。
提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。
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