请问十八座客车超员百分之八十应该怎么处罚

[律师回复] 解析：
首先，对于涉案金额达到了人民币1000元及以上的员工盗窃事件，将构成盗窃罪名成立条件，
因此，此类案件应提交至公安机关立案，并对嫌疑人采取刑事诉讼程序，以追究其相应的刑事责任。
其次，若涉案金额未达到上述标准，但已构成违法行为，公安机关亦有权对此类案件进行治安处罚。
在此过程中，尽管公安机关已经依法追究了员工的法律责任，但公司仍然保留向员工追偿民事赔偿的权利。
关于盗窃罪的构成要素，主要包括以下四个方面：
1.客体要件：
盗窃罪所侵害的客体是公私财产的所有权。
具体来说，该罪的犯罪对象是国家、集体或私人所有的各类财物，通常情况下，这些财物都属于动产范畴，
然而，当不动产上的附属物品能够与不动产相分离时，例如，田地里的农作物、山林中的树木以及建筑物上的门窗等，同样可以作为盗窃罪的犯罪对象。
此外，诸如电力、煤气等能源资源也可以成为盗窃罪的犯罪对象。
2.客观要件：
盗窃罪在客观方面表现为行为人实施了窃取数额较大的公私财物，或者多次窃取公私财物的行为。
其中，“窃取”是指行为人违背被害人的意愿，擅自将他人合法持有的财物转移为自身或第三方持有。
3.主体要件：
盗窃罪的主体是一般的自然人，只要符合法定的刑事责任年龄，并且具备刑事责任能力，就可以构成此罪。
4.主观要件：
盗窃罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
劳动者因违反相关规定而导致企业遭受损失，需承担相应的赔偿责任。
具体要求包括以下几个方面：
首先，必须存在企业实际蒙受了经济损失；
其次，劳动者的行为必须涉及到违反规章制度、操作规程或者是应当遵循的劳动纪律以及职业规范等职务侵权行为；
第三个要素就是要证明损害结果与劳动者所实施的违章行为之间存在着必然的因果联系；
最后，在考核是否需要赔偿时，还需要考量劳动者是否具有主观上的过失。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
《民法典》第一千一百八十四条
【财产损失计算方式】侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
在历经长达十年以上的时间后，实施盗取价值达一百万元人民币的行为，应当被判处至少十年的有期徒刑，并同时被处以罚金或没收其财产，这主要是由于这些款项的金额已经达到相当大的程度。
根据相关法律法规，行为人在盗窃数额达到特别巨大水平或存在其它特别严重情节时，将被判以十年及以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，且还需要面临着罚金和财产没收的惩罚。
关于盗窃数额的认定标准，具体如下：
首先，个人盗窃他人财物的“数额较大”，其起点为1000元至3000元之间，这种情况下，行为人将会受到三年以下的拘役、有期徒刑或者管制，并且可能会被处以罚金；
其次，个人盗窃他人财物的“数额巨大”，其起点为3万元至10万元之间，这种情况下，行为人将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并同时被处以罚金；
最后，个人盗窃他人财物的“数额特别巨大”，其起点为30万元至50万元之间，这种情况下，行为人将会被判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑，并同时被处以罚金或没收其财产。
因此，如果行为人盗取了价值100万元的财物，那么他就属于“数额特别巨大”的范畴，将会被判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑，并同时被处以罚金或没收其财产。
然而，在某些特殊情况下，盗窃罪也可以得到免于刑事处罚，具体包括但不限于以下几种情况：
第一，情节显著轻微、危害不大，不被视为犯罪的情况；
第二，犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限；
第三，经过特赦令而免除了刑罚的情况；
第四，依照刑法规定应由受害者提起诉讼的犯罪，但受害者未提出告诉或者撤回告诉的情况；
第五，犯罪嫌疑人、被告人死亡的情况；
以及第六，其他法律规定免予追究刑事责任的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃罪；
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据实际情况，客车的强制报废年限各有不同。
详细规定如下所述：
1.小型和微型出租客运汽车的使用寿命为8年；
中型出租客运汽车则为10年；
而大型出租客运汽车则需要行驶12年后才需进行强制报废；
2.租赁载客汽车的使用寿命为15年；
3.小型教练载客汽车的使用期限为10年；
中型教练载客汽车为12年；
大型教练载客汽车则可保持正常行驶状态长达15年；
4.公交车类客运汽车的使用寿命为13年；
5.其他类型的小型和微型营运载客汽车的使用寿命为10年；
而大、中型营运载客汽车的使用极限期则为15年。
法律依据：
《机动车强制报废标准规定》第五条
各类机动车使用年限分别如下：
（一）小、微型出租客运汽车使用8年，中型出租客运汽车使用10年，大型出租客运汽车使用12年；
（二）租赁载客汽车使用15年；
（三）小型教练载客汽车使用10年，中型教练载客汽车使用12年，大型教练载客汽车使用15年；
（四）公交客运汽车使用13年；
（五）其他小、微型营运载客汽车使用10年，大、中型营运载客汽车使用15年；
（六）专用校车使用15年；
（七）大、中型非营运载客汽车（大型轿车除外）使用20年；
（八）三轮汽车、装用单缸发动机的低速货车使用9年，装用多缸发动机的低速货车以及微型载货汽车使用12年，危险品运输载货汽车使用10年，其他载货汽车（包括半挂牵引车和全挂牵引车）使用15年；
（九）有载货功能的专项作业车使用15年，无载货功能的专项作业车使用30年；
（十）全挂车、危险品运输半挂车使用10年，集装箱半挂车20年，其他半挂车使用15年；
（十一）正三轮摩托车使用12年，其他摩托车使用13年。
对小、微型出租客运汽车（纯电动汽车除外）和摩托车，省、自治区、直辖市人民政府有关部门可结合本地实际情况，制定严于上述使用年限的规定，但小、微型出租客运汽车不得低于6年，正三轮摩托车不得低于10年，其他摩托车不得低于11年。
小、微型非营运载客汽车、大型非营运轿车、轮式专用机械车无使用年限限制。
机动车使用年限起始日期按照注册登记日期计算，但自出厂之日起超过2年未办理注册登记手续的，按照出厂日期计算。

[律师回复] 解析：
一旦遭受了网络诈骗，应立即向当地公安机关报告此事。
在遭受网络欺诈后，我们需要尽力保持镇静，计算出自身遭受的损失，如涉及到金钱、财物等方面。
如果条件允许，建议将损失情况列表详细，以便于后续的报案工作。
在明晰了损失情况后，我们必须立即向警方报案，并避免与网络诈骗分子有任何形式的接触，以防进一步被欺骗。
报案完成后，我们还需采取措施尽可能的追回损失，例如优先联系相关机构如银行或者快递公司等，以期能够最大程度地减少损失。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据现行的中华人民共和国治安管理处罚法之规定，未满十四周岁的未成年人在违反该法时，原则上不进行追究行政责任，也就是说，公安部门无法对他们采取警告、罚款以及行政拘留等惩罚措施。
治安管理处罚法的主要目的是为了维护正常的社会秩序，保障公共安全，保护人身权和财产权不受侵犯，防止社会管理受阻，并惩处那些具有严重社会危害性的行为，但尚未达到刑事处罚的程度。
值得注意的是，《治安管理处罚法》中明确指出：
对于年满十四周岁至十八周岁之间的未成年人，若违反了相关治安法规，应该酌情予以从轻或减轻处罚；
而对于未满十四周岁的未成年人，如果他们违反了治安管理，则不会受到处罚，
然而，他们的监护人必须严格履行教育监管职责。
此外，如果这些未成年人在违反治安管理处罚法的过程中给他人带来了人身伤害或财产损失，那么他们自身及其监护人都有可能面临民事责任的追究，其中最常见的便是赔偿损失。
法律依据：
《治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚;不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

[律师回复] 解析：
对于服务满十年的员工而言，若遭到雇主的解聘，其获得的经济赔偿款应按照十个月工资的水平进行计算，这是根据现行法律法规所确认的标准。
具体地说，依照法律的规定，经济赔偿应当以劳动者在当前就业单位的实际工作年限作为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
而所谓的“月工资”，则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法规之规定，对人身伤残程度进行划分和鉴定的等级标准，总计为十个级别，其中一级（人体致残率达到100%）至十级（人体致残率为10%），各级别的致残率之间逐级递增，每一级别相差10%，其中最低的十级为最轻微的一种。
在这一评定体系中，判定的标准主要包括：
日常生活中的部分活动受限、学习与工作能力出现一定程度的降低、社交能力也相应地在一定范围内受到制约。
具体表现形式包括但不限于嗅觉丧失、颅骨部分缺失或变形、斜视、一只眼睛的中度视力损伤或无虹膜、一根手指除了拇指之外，其他任意一根远端指间关节发生离断或者功能丧失、舌头部分缺失、嘴唇向外翻转、轻度呼吸困难等症状。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
对于二手房交易过程中未能如期支付尾款的情形，依照合同所规定的支付期限逾期未付款者，应视为构成了违约行为。
关于拖欠尾款所产生的违约金问题，其数额将根据未付购房款的总和，按照中国人民银行针对金融机构计算逾期贷款利息所制定的相关标准来进行计算；
若在房屋买卖合同中有明确约定违约金金额的情况下，当依循合同条款依法执行。
法律依据：
《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：
逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

[律师回复] 解析：
被租赁的荒山地段是允许进行开采作业的，但是在进行之前，必须要经过地质矿产主管部门的审核和批准，取得相应的采矿权资质。
在进行采矿权设定过程中，必须遵守有关于矿产资源总体规划的相关规定，对于砂石矿山而言还需要遵循砂石资源开发专项规划。
在这个过程中，必须要全面审慎地思考并考量矿区内的矿产资源赋存状况、自然地势地貌特征、资源合理开发利用原则、安全生产保障条件、生态环境保护与治理措施以及矿区土地综合利用策略等多个方面的要素。
法律依据：
《矿产资源开采登记管理办法》第三条
开采下列矿产资源，由国务院地质矿产主管部门审批登记，颁发采矿许可证：
（一）国家规划矿区和对国民经济具有重要价值的矿区内的矿产资源；
（二）领海及中国管辖的其他海域的矿产资源；
（三）外商投资开采的矿产资源；
（四）本办法附录所列的矿产资源。
开采石油、天然气矿产的，经国务院指定的机关审查同意后，由国务院地质矿产主管部门登记，颁发采矿许可证。

[律师回复] 解析：
在逮捕发生后长达97天都未曾宣告判决结果，此种情形下，被逮捕者并不能被释放。
因为一旦被正式逮捕，即进入了侦查羁押期间，在此期间内并无时间限制。
若需对相关证据展开进一步深入调查，同时具备取保候审或监视居住的条件，依据法定程序可实施相应措施以保护嫌疑人权益。
通常情况下，逮捕后的侦查羁押期限为两个月，如案情较为复杂，经过上级人民检察院批准，可适当延长至三个月。
如遇特殊情况，经省级人民检察院批准，还可再次延长。
在看守所中，若当事人尚未被判定有罪，通常会予以释放，然而具体的关押时长将取决于案件所处的阶段。
若未构成犯罪，行政拘留的最长时限仅为15日。
因此，在处理案件过程中，应根据实际情况综合考虑，只要不出现超期羁押的情况，均属合法行为。
刑事案件的诉讼程序主要包括侦查阶段、预审阶段以及审判阶段。
按照法律规定，检察院应当主导刑事侦查工作。
具体的侦查工作由公安机关负责执行，而检察院的职责在于监督并确保侦查工作严格遵循法律规定进行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
关于超时加班之薪资计算细则如下：
首先，倘若雇主在法定节假日内安排劳动者进行工作，其应依照劳动者当月的固定薪水金额的300%，向劳动者支付相应的薪酬。
其次，如劳动者的实际工作时间超过或不足每周工作时间8小时，雇主要根据劳动合同中所约定的每小时工资标准支付对应工资报酬。
再者，如果雇主安排劳动者延长工作时间，雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的150%作为薪酬。
最后，若雇主在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的200%作为薪酬。
然而，以下情况下，雇主可无需受限于上述规定，自由决定是否允许劳动者延长工作时间：
第一种情况是，当出现自然灾害、事故或其他原因，对劳动者的生命健康及财产安全构成威胁，需要采取紧急措施加以应对之时；
第二种情况是，生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，严重影响到生产活动以及公众利益，必须立即进行抢修之时；
第三种情况是，依据行政法规所规定的其他特殊情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在赠与行为所涉及的标的物所有权发生转移之前，赠与方享有单方面取消赠与的权利。
然而，当赠与协议包含了特殊的道义责任或者已经得到公正机关的批准时，则不得随意予以撤销。
值得注意的是，若出现了法定撤销的情况，比如：
受赠方未能按照赠与合同中所规定的义务进行履行、严重侵犯了赠与方或其近亲的合法权益等等；
那么，赠与方欲行使这一法定撤销权，就必须在知晓或者应该知晓撤销原因之日起的一年之内提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
第六百六十四条
因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。

[律师回复] 解析：
当出现食品质量问题时，消费者将获得十倍的赔偿。
根据国家相关法律规定，无论是生产过程中的食品安全问题，还是在销售过程中明知其产品不符合食品安全标准而仍进行销售的行为，消费者除了可要求赔偿已遭受的损失之外，还能额外请求生产商或经销商支付所购买商品价格的十倍或损害数额的三倍作为赔偿金；
如果增加的赔偿金额尚未达到人民币一千元的上限，则应以一千元为准。
然而，若食品的标签和说明书存在的问题并不影响食品的安全性，并且不会对消费者产生误导作用，那么这些问题就被视为无足轻重。
当消费者因为食用了不符合食品安全标准的食品而受到伤害时，他们既可以向经销商提出赔偿要求，也可以直接向生产商寻求赔偿。
对于接收到消费者赔偿要求的生产商和经销商来说，他们必须严格遵守首负责任制，即
首先承担赔偿责任，不能推卸责任；
如果问题出现在生产环节，经销商赔偿之后还有权向生产商追偿；
反之，如果问题出现在销售环节，生产商赔偿之后同样有权向经销商追偿。
法律依据：
《食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
对于食品经营许可证超过核准经营范围的违法行为，适用如下行政处罚措施。
根据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十六条之规定，食品经营许可证所载明的许可以事项发生变动时，食品经营者若未能按照相关法规的要求进行经营许可变更申请的，应由原发放许可证书的食品药品监督管理局负责责令其纠正不当行为，并对其发出警告；
若食品经营者依然拒不整改的，则应被处以人民币2000元至10000元之间的罚款。
法律依据：
《食品经营许可管理办法》第四十九条
违反本办法第二十七条第一款规定，食品经营许可证载明的许可事项发生变化，食品经营者未按规定申请变更经营许可的，由原发证的食品药品监督管理部门责令改正，给予警告；
拒不改正的，处2000元以上1万元以下罚款。
违反本办法第二十七条第二款规定或者第三十六条第一款规定，食品经营者外设仓库地址发生变化，未按规定报告的，或者食品经营者终止食品经营，食品经营许可被撤回、撤销或者食品经营许可证被吊销，未按规定申请办理注销手续的，由原发证的食品药品监督管理部门责令改正；
拒不改正的，给予警告，并处2000元以下罚款。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于违反诚信原则、恶意竞标，损害招投标公平公正环境的行为，给予三年以下有期徒刑或拘留处罚，同时判以相应罚金；
若是情节恶劣至极者，更将面临三年以上有期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。
在实际操作中，若有投标人互相勾结、串通投标报价，进而对招标人和其他投标人造成实质性伤害，此类行为将被视为情节严重，将受到法律的严惩，包括三年以下有期徒刑或拘留，以及相应罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十三条
投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于打斗导致肋骨骨折所涉及的赔偿事宜，必须按照相关法律法规中的具体规定，依据受害者实际遭受的身体伤害程度或者引发的不良后果来确定相应的赔偿金额。
在这其中，赔偿范围主要包括伤者就医所需支付的医疗费用，护理人员的劳动报酬，伤者因伤致残需要承担的交通费用，以及在医院期间的营养补助费用与住院伙食补贴等等，以上所有开支都属于治疗与康复过程中所必需的合理费用。
另外，还需对伤者因为耽误工作而遭受的经济损失进行适当补偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条之规定，当犯罪嫌疑人、被告人及其合法的代言人、直系亲属或辩护律师认为对其所采取的强制措施存在不当之处时，他们享有申请变更强制措施的权利。
若人民法院、人民检察院以及公安机关对此表示反对并拒绝变更，则应向申请人详细解释其反对的原因。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 解析：
若他人主动自愿进行转账，则不属于欺诈范畴。
然而，当涉及到以非法占据为目的，通过虚假表述或隐瞒事实真相等手段，获取数额巨大的公共财产和私人财物时，这种行为便被认定为欺诈。
在此情况下，人民法院有权依法对此类行为判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
关于欺诈罪的犯罪构成要素包括：
1、欺骗行为的核心在于使对方产生误解并做出行为人期望的财产处置决定；
2、欺骗行为必须使得对方持续或保持误解，即便受骗者在判断过程中存在一定程度的失误，这并不影响欺诈行为的成立；
3、财产处置的具体表现形式可能包括直接交付财产、承诺行为人获得财产、承诺转移财产性权益、承诺免除行为人的债务等；
4、责任形式为故意，并且要求行为人在主观上具备非法占有目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
此种说法并不符合事实。
这一行为属于违反劳动法规的行为，根据我国相关法律法规的规定，劳动者必须获得基本工资保障，并且基本工资不得低于当地政府所设定的最低工资水平。
若涉及的当事人签署了一份仅含提成而未包含基本工资的劳动合同，那么这份协议将被视为无效协议，由此建立的劳动关系也无法得到法律认可。
依据我国现行法律制度，劳动合同应采用书面形式进行签订，同时还需具备以下几个方面的主要条款：
首先，劳动合同的期限；
其次，工作职责与内容；
再次，劳动安全与卫生保护措施以及劳动环境条件；
第四，劳动薪酬待遇；
第五，劳动纪律要求；
第六，劳动合同终止的具体条件；
最后，关于违反劳动合同的责任承担方式。
除了上述法定必备条款之外，双方当事人还可在自愿基础上协商确定其他相关事项。
法律依据：
《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。