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你好,律师,我是一名促销人员,我们在节假日的时候是没有假期的,因为那时候是正好搞活动的时候,我想请问下促销人员节假日加班费有吗?

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2018-07-16 山西晋城
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律师解答 共2条
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    促销人员节假日加班应按《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资支付相应的报酬,若是单位不肯支付可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
    全文
    12 2018-07-16
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    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    二、日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
    上述是节假日加班费的标准已经相应的算法,无论是否促销人员节假日加班费都是要给的,希望能帮到你。
    全文
    8 2018-07-16
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2.法院审理阶段:在收到申请后,法院将对申请材料进行严格的审核与评估。倘若法院判定申请事项符合法律法规,便会颁发相应的增补被执行人的裁判。
3.通知义务履行阶段:法院在完成上述审理工作后,将会把裁决结果通知到被执行人。被执行人享有对增补决定提出异议的权利。
4.异议处理阶段:若被执行人对此项增补决定持有异议,法院将对其异议进行深入的审查。若法院认定异议成立,则有可能撤销增补被执行人的决定;反之,若法院认为异议不成立,那么增补被执行人的决定将继续执行。
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