律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家金融公司做理财顾问,我们这个行业空闲的时候什么事也没有忙得时候就要没日没夜加班想要问一下公司加班合理吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-08-04 山东德州
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律师解答 共2条
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    证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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    6 2018-08-04
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    用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。
      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
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    8 2018-08-04
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公司加班合理吗如果超时加班的话怎么样付加班费算合理
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加班可调休不给加班费合理吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
婚后男方出首付行吗
[律师回复] 解析:
一般来说,在合法且有效的婚姻关系中,无论是其中任何一方所拥有的财富,都被定义为夫妻双方共有的公共财产,应当以平等的方式进行分配。
因此,即便在婚后购买房产时,首付款仅由男方支付,这处物业也依然应当被视为夫妻的共同财产,在未来涉及到离婚事宜时,双方需公平地对其进行分割。
然而,如果能够提供确凿的证据来证实,该房产的首付款实际上是由男方的父母所资助,并且该房产的所有权已经登记在了男方的名下,那么,首付款的部分将被认定为男方的个人财产,而剩余的部分,即由夫妻双方共同偿还贷款和房产增值的部分,则应被视为夫妻双方的共同财产。
反之,如果无法提供足够的证据来证明该房产的首付款是由某一方的父母所资助,那么,这处房产将被视为夫妻双方的共同财产。
法律依据:
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
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超时加班不给加班费怎么维权
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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劳动纠纷
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超时加班不给加班费怎么维权
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着超时加班不给加班费怎么维权的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
在厂里睡觉猝死最高赔付多少
[律师回复] 解析:
在此事件中,若判定该职工在工厂内部意外去世,被视为因公死亡,行政机关则应对其作出符合工伤保险规定的赔偿措施。
首先,丧葬费应当按照六个月的统一计算方式,以该区域上一年度职工月均收入作为基数予以支付;
其次,对于抚养亲属的慰问帮助,应依据职工本人的薪酬水平来定,其配偶每月享有40%的抚养费,而其余亲属则按每人每月30%的标准进行给付,如有孤寡老人或孤儿,他们的抚养费还可以在此基础上再提高10%;
最后,一次性的重大伤亡补偿费用,则以上一年度全国家庭人均可支配收入的20倍为基准进行计算。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工,月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
快速解决“工伤赔偿”问题
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产假未休完提前上班合法吗
[律师回复] 解析:
在此需明确指出的是,女性职员在生产假期尚未完全结束之际,如有意愿提前回归职场参与工作活动,其行为原则上无疑是合法的,但是,具体情况还须视个人意愿以及劳动法律法规的相关规定来判定。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中的明文规定,处在产假期的女职工应当依法享受各项法定权益,任何组织或个人都不能侵犯这些权益。
在通常情况下,雇主应当避免让处于产假期的员工提前回到岗位开始工作。
但是,如果女职工本人主动表示希望提前结束产假重返工作岗位,那么这一行为本身并不违反现有的法律法规。
值得强调的是,若女职工在产假期间决定提前复工,她应该与所在单位进行充分的沟通,以确定相应的待遇、补偿等事宜。
此外,如果女职工在产假尚未结束时就选择提前复工,这并不构成加班,因为产假乃是女职工的法定权利,并非企业所必须承担的义务。
因此,在这样的情况下,企业无需向该女职工支付额外的加班工资。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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超时加班不给加班费怎样维权
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超时加班不给加班费怎样维权的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
男朋友说给我出十万块钱首付是真的吗
[律师回复] 解析:
在购买房产过程中遭遇欺诈行为时,您有权利向当地公安局寻求法律援助并依法进行报案处理。
若受害人认为自己所受侵害涉及到合同诈骗等违反国家法律法规的严重犯罪案件,他们有权直接向当地人民法院提出民事诉讼申请,主张由于合同诈骗行为而导致的经济财务上的损失赔偿;
同时,如果涉嫌构成合同诈骗罪名的情况下,受害者同样也可以前往当地派出所或公安局进行报案,由检察院代表国家对相关涉案人员提起公诉,以维护自身合法权益不受侵犯。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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超过医生开的三个月工伤可以拿补助吗
[律师回复] 解析:
在我国的《中华人民共和国劳动合同法》中,病假被尊称为“医疗期限”,具体的医疗期限一般为3至24个月不等。
在此期间,劳动法律明确规定,劳动者在患病症或非因公负伤进行治疗的过程中所享有的权益就是与此同时应正常领取工资,允许企业在相关规定的范围之内支付给劳动者病假的工资或疾病救助费用。
但是这一部分的工资或救济费是允许低于所在地区的最低工资标准进行支付,然而却不能低于该地区最低工资标准的80%。
根据我国现行相关法律法规的规定,在扣除社会保险金等各项费用之后所发放的工资不得低于最低工资水平,也就是说,最低工资实际上是指在缴纳了五项社会保险以及住房公积金之后的实际发放金额。
此外,员工在病假期间所获得的工资数额还会受到他们在本单位的工作年限的影响。
通常情况下,工作年限越长,病假工资也就相应地越高,但是病假工资的最高限额为12个月。
若公司未能按时支付病假工资,劳动者有权首先与公司进行协商解决;
如协商无果,可向相关监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
在此过程中,劳动者可以提出诸如要求双倍工资、补缴社会保险、加班工资、解除劳动关系赔偿以及双倍经济补偿金等诉求。
因此,在病假期内,劳动者并不能得到全额工资的待遇。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条
乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资70%;
已满4年不满6年者,为本人工资80%;
已满6年不满8年者,为本人工资90%;
已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
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超时加班不给加班费如何维权
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超时加班不给加班费如何维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
超过一年申请工伤期限是多久
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,工伤认定的法定时限为一年。
在实际操作中,当劳动者遭遇意外伤害或按照《中华人民共和国职业病防治法》所述被诊断或鉴定为职业病之时,他们所在的企业必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30个自然日之内,向所在的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
然而,如果遇到特殊情况,经过社会保险行政部门的批准,申请时限可以适当延长。
若用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请,那么在此种情况下,工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内,直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
男方要首付女方不要房是否合理
[律师回复] 解析:
关于婚前财产是否应当纳入离婚分配范畴的问题,根据相关法律规定,此类财富并不属于离婚分配范围之内。
然而,婚姻存续期间产生的各项财产,则必须在离婚之时得到妥善的划分和处理。
对于房产的归属问题,如果该房屋是在领取结婚证(也就是在民政部门正式登记注册)之前购买的,那么它将被排除在婚后财产之外;
反之,若该房屋是在领取结婚证之后购买的,那么它便会被归类为婚后财产。
然而,即使是在婚前购买的房产,由于其贷款性质,在婚姻关系持续期间,每月偿还贷款的部分将会被视为夫妻双方共同承担的责任,无论其中一方实际上是否真正参与了还款过程。
在法院进行裁决时,这一因素将会被充分考虑在内。
值得注意的是,如果进行过婚前财产公证的部分则不受此影响。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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