律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我们家亲戚前几天在外面工工作的时候,亲戚因为生病了现在要去请病假去了,我亲戚在请病假期间担心会被扣除了工资,长期病假工资有基础绩效这项吗

帮助5人 6.4w浏览 匿名 2019-09-12 北京海淀区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
    二、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
    全文
    10 2019-09-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6558位律师在线平均3分钟响应99%好评
担心会被扣除了工资,长期病假工资有基础绩效这项吗
一键咨询
  • 142****7072用户3分钟前提交了咨询
    152****6623用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    175****8173用户3分钟前提交了咨询
    170****6641用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    147****4245用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    171****7603用户4分钟前提交了咨询
    164****3674用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    141****3321用户4分钟前提交了咨询
    175****6822用户1分钟前提交了咨询
  • 东城区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    158****7481用户1分钟前提交了咨询
    134****4087用户2分钟前提交了咨询
    172****4825用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    144****3184用户2分钟前提交了咨询
    176****0361用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    137****1070用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    134****6462用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    158****0080用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    158****4333用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    156****8648用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    175****3124用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    172****8356用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    146****0123用户1分钟前提交了咨询
    154****0213用户2分钟前提交了咨询
    162****6803用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    157****4046用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    133****8824用户1分钟前提交了咨询
    162****2763用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    171****1122用户1分钟前提交了咨询
    163****5532用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    130****1174用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    132****5712用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    157****4102用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    147****8738用户2分钟前提交了咨询
    132****5330用户1分钟前提交了咨询
    143****6333用户3分钟前提交了咨询
    150****2507用户3分钟前提交了咨询
    161****1516用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    142****0128用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    168****3562用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    142****1178用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    163****3324用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    160****5406用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    175****4716用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    161****8055用户1分钟前提交了咨询
    137****0084用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    134****1457用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    155****5548用户1分钟前提交了咨询
    150****1123用户2分钟前提交了咨询
    133****6688用户4分钟前提交了咨询
    172****1263用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通156****7144用户1分钟前已获取解答
扬州180****4709用户2分钟前已获取解答
连云港180****5585用户1分钟前已获取解答
基础性绩效工资能不能扣?
基础性绩效工资是不可以扣发的,我国法律上明确规定了对于绩效工资也是属于劳动者的工资待遇,用人单位不得以任何方式克扣,否则是属于违法行为,劳动者可以依法劳动仲裁来要求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪基准刑如何确定
[律师回复] 解析:
关于强奸罪的司法审判准则如下所示:
首先,若此种罪行构成既定事实,根据现行法律规定,法院将依法予以相应的惩处,通常为三年以上但不超过十年的有期徒刑;
其次,对于年满不满十四周岁的未成年女性施以性侵者,考虑到其年龄特殊性以及社会保护原则,法院将会从严处理并给予更严厉的惩罚措施;
再次,若罪犯的犯罪行为性质极其恶劣,或者是对多个对象进行性侵犯,甚至是在公共场合恣意强暴他人,并且导致了其他严重后果发生等情况下,按照法律规范,法院会果断采取更加严格的处罚尺度,即判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6359位律师在线
立即咨询
销售人员未完成业绩被开除是否合理合法
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,用人单位不得以销售业绩未能达到预期水平为理由,单方面解除与劳动者之间的雇佣关系。
然而,若劳动者存在以下法定情形之一时,公司有权依照相关程序主动解除劳动合同。
但在此情况下,公司无权以业绩作为唯一甚至主要原因作出否定性的裁决,因为这违反了有关法律规定。
在实际操作过程中,业绩不佳并不等同于无法胜任工作。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,“不能胜任工作”是指劳动者无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务,或者无法达到同工种、同岗位其他劳动者所能达到的工作量。
即便劳动者无法完全履行劳动合同中所约定的工作职责,或者被认定为无法胜任当前工作,用人单位仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。
只有在经过上述措施之后,劳动者仍然无法胜任现有工作,用人单位才可依法解除与其之间的劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
何为绩效工资 什么是绩效工资
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资,这要看各个单位的规定情况。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工资绩效怎么算,如何计算绩效工资
专家普遍认为,首先,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
什么叫绩效工资 如何确定绩效工资
说到绩效工资,相信大家并不会感到太陌生。如今很多劳动者的工资中其实都是包含了绩效工资的,而一般绩效工资都是根据当月的工作表现情况来进行考核打分,根据分数来确定绩效工资的数额。那按照法律中的规定什么叫绩效工资呢?下面就让律图小编来为你做详细解答吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7491 位律师在线,高效解决问题
什么是绩效工资?企业绩效工资怎么算?
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应