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关于工资绩效考核被扣除部分绩效

3.6w浏览 匿名 2020-01-20 北京
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    【法律意见】
    这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》   
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    1 2020-11-20 03:10:16
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,建议申请劳动仲裁
    全文
    3 2020-01-21
  • 金颖律师
    金颖律师
    你好,可以申请劳动仲裁
    全文
    4 2020-01-20
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