劳动纠纷 法律问答
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邯郸-师晓律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-胡庆彬...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-施少川...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-栗艳昆...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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过了产假不来上班怎么发工资[律师回复] 解析： 在女性员工生产期间，应发放生育津贴作为补贴。 当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时，需通过医疗机构出具的相关证明。 在此情况下，女员工在超出产假期限之外，可享受与员工患疾病有关的同等权益。 对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说，应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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2024年小产假期多少天[律师回复] 解析： 对于怀孕不满四个月便实施人流手术的女性员工，企业应对她们提供为期15天的产假权利； 然而若已经怀孕满4个月后才进行引产手术的女性员工，则可享有长达42天的產休假期。 此外，如果女职工在怀孕期间需要做流产手术，她们所就职的单位需按照医疗机构的诊断报告，给予适当的生育假期。 凡符合上述关于產假法律法规明确要求的女性员工，都可以依照自身的薪资标准享受相应的待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-24
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2024年公司没买社保赔偿多少钱？公司没买社保赔偿是：支付每满一年给予一个月的经济补偿，并补交存在劳动关系期间的社保。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。4.3w浏览 2024-05-24
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养老保险公司缴纳比例是怎样的？养老保险公司缴纳比例是按照企业职工工资的20%由公司进行缴纳，个人缴纳的部分应当是按照缴费的基数乘以8%，基本上就等于职工60%~300%的工资乘以8%。个人缴纳部分和公司总共缴纳部分是属于养老保险金。1.9w浏览 2024-05-24
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