劳动纠纷 法律问答
47.9
万
解答量
993
万
浏览量
邯郸-师晓律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-胡庆彬...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-施少川...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-栗艳昆...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
爸爸60岁了单位不交养老金该如何处理[律师回复] 解析： 若有企业未为雇员支付养老保险费用，雇员有权和企业进行充分协商以达成妥善处理方案； 如若企业仍然无动于衷、坚决不履行义务，社会保险费征收机构有权依法对其发出强制性的限期补缴命令，且自逾期未缴纳之日起，还需每日向企业收取千分之五或万分之五（具体比例视情况而定）的滞纳金。 根据相关法律法规，用人单位必须与员工签署正式的劳动合同，并且必须为员工购买相应的保险，因此购买社会保障保险是必不可少的，这是一种强制性规定的保险。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览 -
一个月交1000养老保险可以吗[律师回复] 解析： 是的，每月预缴1000元人民币的养老保险，依照现行政策，预期未来可获得的养老金约为6000元至7000元之间。 在正式退休后，您将有资格享受到由基础养老金和个人账户养老金两部分组成的养老福利。 其中，基础养老金是根据退休年份的上一年度全体员工的月平均工资作为基准来计算得出的。 而个人账户养老金则是指您个人所缴纳的所有费用，连同利息一并计入个人账户中。 对于参与基本养老保险计划的个人来说，只要在达到法定退休年龄时累积缴费年限达到了十五年，便可按月领取基本养老金。 然而，如果在达到法定退休年龄时尚未积累够十五年的缴费年限，您仍有机会通过继续缴费直至满足条件，从而按月领取基本养老金； 或者选择将其转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系，按照国务院相关规定享受相应的养老保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第十八条 保险合同应当包括下列事项： （一）保险人的名称和住所； （二）投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所； （三）保险标的； （四）保险责任和责任免除； （五）保险期间和保险责任开始时间； （六）保险金额； （七）保险费以及支付办法； （八）保险金赔偿或者给付办法； （九）违约责任和争议处理； （十）订立合同的年、月、日。 投保人和保险人可以约定与保险有关的其他事项。 受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人可以为受益人。 保险金额是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额。 第二十三条 保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。 保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。 任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。 第二十五条 保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览
-
养老个人账户产生利息计算退休与什么有关[律师回复] 解析： 养老保险利息与养老金具有紧密关联性。 在评估计算个人养老金时，不仅要考虑其个人账户累积额的多少及当年度缴费额，还要充分考虑这些资金在储存期间所产生的利息。 值得注意的是，这些利息的计算并不是一次性的，而是按照年度进行的，并且其利率将根据人力资源社会保障部以及财政部每年公开发布的相关标准进行确定。 鉴于该计息率普遍情况下均高于商业银行的定期存款利率，因此，个人账户的利息收益将会对退休后的养老金产生重要影响。 然而，需要明确的是，这部分利息收益并非直接增加至养老金中，而是作为个人账户增值的一部分，被平均分配到每个月的养老金之中。 在申请领取养老金时，必须满足以下三个基本条件： 首先，在退休之前，申请人必须按照相关法律法规的要求，积极参与基本养老保险计划； 其次，申请人必须达到国家规定的退休年龄或者符合其他退休条件； 最后，申请人必须按时足额地缴纳养老保险费用，并且总计缴纳时间不得少于15年。 若仅满足前两项条件，而缴费年限（包括视同缴费年限）未达到15年，那么就无法按照月度形式享受到养老保险金。 综合以上分析，我们可以得出这样的结论： 养老金的领取需要满足一系列特定的条件，其中包括达到法定退休年龄、参加养老保险并履行相应的缴费义务、个人缴费满15年等等。 此外，由于各地区的养老保险制度、政策标准、缴费额度、补贴方式等方面可能存在差异，因此具体的养老金领取条件和待遇水平也可能存在一定程度的区别。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览
-
我有件事情想咨询一下， 是这样的： 公司这边要求50岁就要重新签返聘合同。 我是06年的11月份入职链家，到今年为止在链家工作18年， 但是链家给我交的社保是14年9个个月，医保是14年8个月； 现在公司的HR催着我要签返聘合同. 嗯，这种情况我是去劳动仲裁，还是去社保局？要求他补偿我的社保和医保。[律师回复] 根据您的情况，您应该首先向社保局提出申请，要求补缴缺失的社保和医保。如果社保局无法解决您的问题，您可以考虑通过劳动仲裁来解决劳动关系确认及社保补缴的问题。 分析 您的情况涉及到两个主要问题：社保补缴和返聘合同的签订。 首先，关于社保补缴的问题，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险经办机构申请补缴。因此，您应该首先向社保局提出补缴社保和医保的申请。 其次，关于返聘合同的问题，根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，原则上劳动合同终止。如果继续工作，通常是以劳务合同的形式继续合作。但是，如果您尚未达到法定退休年龄，且用人单位要求签订返聘合同，这可能涉及到劳动合同的变更问题。如果您认为用人单位的要求侵犯了您的权益，您可以通过劳动仲裁来解决。 综上所述，您应该首先向社保局提出补缴社保和医保的申请，如果社保局无法解决您的问题，您可以考虑通过劳动仲裁来解决劳动关系确认及社保补缴的问题。同时，关于返聘合同的签订，如果您认为有必要，也可以通过劳动仲裁来解决李长青律师团...
2解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
杭州最新社保缴纳比例是多少？杭州最新社保缴纳比例是：养老保险：公司缴14%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴1.2%，个人不缴；医疗保险：公司缴10.5%，个人缴2%；房公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。3.9w浏览 2024-05-24
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况下医疗保险不予支付不予支付的医疗保险情况包括：1、服务项目类。2、非疾病治疗项目类。3、医用材料类。4、诊疗设备类。5、治疗项目类。6、其它。8.6k浏览 2024-05-24
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
农村宅基地五保户规定是什么？农村宅基地五保户规定是，没有住宅的五保户是可以申请宅基地的使用权的。根据我们国家《农村五保供养工作条例》第六条明确的规定，老年人或者是残疾人无劳动能力的享受五保供养的待遇。2.3w浏览 2024-05-24
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1492
152****1228
177****5590
