劳动纠纷 法律问答
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邯郸-师晓律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-胡庆彬...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-施少川...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 若遇企业无故不提供陪产假期，员工可依法提出劳动仲裁申诉。 当产生劳动纠纷之际，双方应首先尝试通过友好协商来寻求解决方案； 然若协商未能成功，甚至在双方达成和解协议之后任何一方未切实履行，则员工得以向当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉。 倘若对此仲裁结果仍感到不满，亦有权将案件提交至有管辖权的人民法院进行审理。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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劳动仲裁被公司告泄密是否合法[律师回复] 解析： 劳动争议仲裁的过程通常会保持公开透明，然而仍有以下几种特殊情况不受此规则限制： 双方当事人在仲裁开始前友好协商达成了不公开仲裁的共识； 或者所涉案件涉及到国家保密信息、商业机密或个人隐私等敏感内容。 针对这类劳动争议仲裁，相关案卷材料将严格按照法律法规要求实行非公开管理制度，仅允许当事人及其代理律师依据法定程序申请查阅。 关于仲裁裁决的案卷资料，则应根据具体情况予以妥善保管，保质期至少为十年以内； 而以仲裁调解及其他方式结案的案卷，其保存期限也不得少于五年。 如遇国家对此类事项另有特别规定，应依规定执行。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。法律咨询顾问
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昌吉劳动仲裁律师费用如何计算[律师回复] 解析： 通常情况下，根据案件争议标的额的规模大小进行收费。 对于涉及财产权益的服务项目，若争议标的额低于一万元人民币，则需缴纳1000元至2000元人民币； 当争议标的额介于一万元人民币至十万元人民币之间时，需要按比例缴交5%-6%的费用； 而当争议标的额高于十万元人民币且未达到一百万元人民币之时，则需按比例交付4%-5%的费用。 在此种计费方式之下，当事人需先行支付代理费用，即便最终败诉，所支付的费用亦无法退还。 其次，办理涉及财产权益关系的法律事务，经律师事务所与委托方协商达成共识后，可采用风险代理的形式进行收费。 风险代理的收费标准由双方共同商定，但最高收费金额不得超过合同约定标的额的30%。 此种付费模式下，律师事务所与当事人共同承担风险，若最终败诉，则无需支付代理费用。 最后，以上所述费用仅涵盖律师代理费用，在仲裁过程中所产生的其他费用，例如交通费、邮寄费、住宿费等，无论胜诉与否，均由当事人自行承担。 法律依据： 《律师事务所收费程序规则》第二条 律师事务所收费的项目、标准和方式应当依照《律师服务收费管理暂行办法》和省、自治区、直辖市价格主管部门、司法行政机关制定的律师服务收费的有关规定执行。 第三条 律师事务所收取律师服务费，应当遵循合法、公开、公平、协商一致的原则。 第四条 律师事务所采用协商收费、计时收费的，应当按照《律师服务收费管理暂行办法》第四条、第七条规定的范围进行。 第五条 律师服务费由律师事务所统一收取。 律师不得私自向委托人收取任何费用。 第六条 律师事务所应当采取张贴、印制服务指南等方式，公示律师服务收费项目、收费标准和收费方式，接受委托人的监督。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法产假工资的规定是什么1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。6.1k浏览 2024-05-24
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2024年五一劳动节放假几天？劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。10w+浏览 2024-05-24
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法律上失信人员多久自动解除？多久都不会自动解除，只有失信被执行人完成其责任后方可解除。人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的条件：全部履行了生效法律文书确定义务的;与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的;人民法院依法裁定终结执行的。7.7w浏览 2024-05-24
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