劳动纠纷 法律问答
45.4
万
解答量
968
万
浏览量
泰州-朱璟律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泰州-罗江群...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泰州-陈宇雯...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泰州-葛伟强...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司故意不拿裁决书怎么办[律师回复] 解析： 在劳动者申请劳动仲裁，向用人单位发送相关答辩通知以及开庭通知书的过程中，若遭遇用人单位不予接收的状况，仲裁机构有权依据法律法规的要求采取适当方式对其示知。根据规定，仲裁委员会可选择进行公告送达。 然而，由于公告送达的效果无法保证用人单位能够尽悉知晓，从而可能被视为当事人自愿放弃行使辩护权，在此情况下，仲裁委员会有权依法对案件进行缺席裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览 -
劳动纠纷一审胜诉二审把握大吗[律师回复] 解析： 1、上诉人在胜诉的可能性上占据了一定的优势地位，但如果一审法院在审判过程中出现严重的误判情况或新发现具有决定性的证据的话，这种优势就可能不复存在了。 2、上诉人对原审判决所提起的二次上诉，并不仅仅是对被上诉人的责难，而常常也是针对原审判决本身提出异议，因此，对于上诉人二审阶段的答辩，除了对上诉人所提出的各项上诉事实及理由作充分的反驳与辩护之外，还需要对原审判决中的审理程序是否合规、所认定的事实是否明确以及采信的证据是否符合证据规则规定的条件这些问题给予适当的回应。 法律依据： 《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
1解答 4w浏览
-
劳务纠纷和劳动纠纷区别[律师回复] 解析： 劳务争议及劳动争议之间在如下三个方面具有明显的差异之处： 首先，二者所形成的基础条件各不相同。 劳动关系是因为雇主或用人单位与劳动者之间生产资料同人力资源相结合的缘故而生成并存在，然而劳务关系却是源自于双方事先达成的协议或者口头约定； 其次，它们所需遵循的相关法律法规也不尽相同。 劳务关系主要在《民法典》、《经济法》等法律体系中得到规定与指导，而涉及到劳动关系的部分，其相应的条款和条规则应参考《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》进行解读和执行； 最后，两种关系中所涉及到的主体资格要求亦有显著差别。 劳动关系中的主体仅有其中一方可以为法人或公司组织，另一方须为自然人，具体的来说，这二者无法同时以法人或组织的身份参与到劳动关系之中。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条?? 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览
-
在工地老板叫我们谎报工时怎么办[律师回复] 解析： 1.决绝执行： 面对老板的要求，您应以坚决的态度拒绝其不当要求。谎报工作时间不仅违反职业道德规范，而且涉及到法律风险，有可能对您个人及所在团队造成深远影响。故而必须勇于果断地拒绝。 2.收集证据： 在您与老板就该问题展开交流的过程中，务必要将所有相关的证据逐一记录下来，比如谈话录音、往来电邮以及其他佐证材料等等。因为这些证据，在未来任何可能出现的纷争处理阶段都将起到至关重要的作用。 3.寻求法律协助： 若事情已发展至较为复杂，您或许可考虑向法律专家寻求专业的建议和指引，以便更好地保障自己的权益。尤其在面对诸如涉嫌违法或违反公司规定的事件时，寻求可靠的法律顾问便显得尤为关键。 4.上报相关管理部门： 倘若您的上司所实施的行动涉嫌越过法律红线或者违背企业政策，此时您有权向相关部门或权威机构报告此事。举例来说，可以向当地劳动监察局或者行业协会等机构提出投诉申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
营改增后个人劳务服务发票税率是多少1、纳税人发生应税行为，除本条第2、项、第3、项、第4、项规定外，税率为6％。2、提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。3、提供有形动产租赁服务，税率为17%。4、境内单位和个人发生的跨境应税行为，税率为零。5k浏览 2024-04-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.1w浏览 2024-04-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同法几条至几条能领失业金？《劳动合同法》第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。劳动合同法第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。2.1w浏览 2024-04-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****8293
134****8045
177****7881
