劳动纠纷法律问答
秒问律师
个人中心
更多服务
劳动纠纷
法律问答
47.9
万
解答量
993
万
浏览量
广西-莫耀文...律师
12分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
广西-农金泽...律师
13分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
广西-苏园植...律师
6分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
广西-毛美慈...律师
18分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
广西-韦丽宝...律师
5分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
99%用户选择
咨询我
综合排序
广西
劳动合同
综合排序
最新排序
不限
南宁
柳州
桂林
玉林
梧州
钦州
百色
贵港
河池
北海
贺州
防城港
来宾
崇左市
全部擅长
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
长期固定合同和无固定期限合同有何主要区别
[律师回复] 解析: 关于劳动合同的终止时间,在特定类型的劳动合同中存在着明显的差异。 例如,对于固定期限劳动合同而言,雇佣方与劳动者共同商定合同的终止时间,该终止日期将被明确写入合同之中。 换言之,此类劳动合同的起始日期以及终结日期均是固定且确切无疑的。 而在另一种情形下,即无固定期限劳动合同中,雇佣方与劳动者并未事先设定确定的终止期限,因此这类劳动合同的实际期限将无法准确预估。 此外,两种类型的劳动合同在存续期限上也有所区别。 固定期限劳动合同具有明确的存续期限,这意味着在合同到期之前,双方必须就续签或终止事宜达成共识。 然而,无固定期限劳动合同则无需约定具体的存续期限,除非出现特殊情况,否则此类合同应持续至劳动者达到法定退休年龄为止,其稳定性极强。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
法律咨询顾问
1解答
3.7w浏览
保密协议与竞业协议的目的是什么
[律师回复] 解析: 1.在保密协议的有效期之内,员工需恪守企业所制定的保密条例,采取严格措施以预防技术机密的外泄。 同时,他们还必须避免将企业技术秘密透露给任何第三方,除非经过雇主的明确许可,否则不得将这些商业秘密用于生产和运营活动中,亦不可在未经授权的情况下使用这些信息来进行新的研发工作。 2.竞业限制协议即是指用人单位与劳动者之间达成的一项书面协定,内容规定在双方解除或结束劳动合同时的一段特定期间内,劳动者不得前往与本公司生产或经营同类产品、从事类似业务且存在竞争关系的其他用人单位就职,或者自行开设工厂生产或经营同类产品。 3.竞业限制作为保密的一种手段,其主要作用在于通过签订竞业限制协议,降低并控制商业秘密被泄露的风险。 然而,保密并非竞业限制的唯一目的,签订此协议的终极目标乃是为了保障用人单位的合法权益不受侵害。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
法律咨询顾问
1解答
4.5w浏览
我在一家饭店做了七天事,还没有签劳动合同。不想做了要辞职吗?
[律师回复] 依据劳动法相关规定,劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位离职意向
甘恒瑞律师
1解答
3.3w浏览
在足疗店没有合同劝退员工怎么办
[律师回复] 解析: 在一般的情况之下,倘若单位决定解除与员工之间的劳动合作关系,那么我们作为受雇者有数种途径可供选择来维护个人权益: 首要之选便是双方进行友好协商解决,协商成功的结果就是签署相关的离职证明或是解除劳动合同协议; 其次,可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交投诉,申请调解,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 若对上述仲裁机构所作出的裁决结果仍感不满意,仍然可以向上诉法庭发起诉讼。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
法律咨询顾问
1解答
4.6w浏览
合同签了2次,到期忘记签合同怎么处理
[律师回复] 解析: 在劳动力合同期满之后,雇佣方及受聘者并未进行续签仪式,然而,受聘者依然坚守岗位,依据国家法律所规定的准则,当雇佣方未能在一年内与受聘者达成书面形式的劳动合同时,受聘者有权主张自第二个月起至签订正式书面劳动合同日止期间,雇佣方应支付其双倍薪酬。 法律依据: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
1解答
4.6w浏览
点击查看更多
换一换
不懂就问
没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
还有更多问题?
直接咨询律师
律师说法·劳动纠纷
劳动者入职不满一年没年假吗?
劳动者入职不满一年一般是没年假的。如果是因为我国的用人单位的原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意,我国的用人单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。我国的劳动者连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
1.3w
浏览
2024-05-24
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
防水工程承包合同范本
防水工程承包合同范本。首先写明发包方和承包方,根据相关规定,经协商签订本合同。填写内容包括,工程概况,承包方式,施工工期,材料选定,工程造价,付款方式,双方责任等,最后写明甲乙两方代表人签字盖章。注明日期。
2.9w
浏览
2024-05-24
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
主动辞职可以领失业金吗
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定,这里的失业要求是非因本人意愿中断就业,也就是终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围,所以无法享受失业保险金。
2.4w
浏览
2024-05-24
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
查看全部知识
问题没解决?
125200
人选择咨询律师
当前6786
位律师在线
平均
3
分钟响应
99
%好评
您好,我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****0710用户3分钟前提交了咨询
来宾用户1分钟前提交了咨询
钦州用户1分钟前提交了咨询
178****2105用户4分钟前提交了咨询
北海用户2分钟前提交了咨询
梧州用户4分钟前提交了咨询
贵港用户4分钟前提交了咨询
百色用户2分钟前提交了咨询
161****8115用户4分钟前提交了咨询
防城港用户4分钟前提交了咨询
130****6815用户1分钟前提交了咨询
162****2213用户2分钟前提交了咨询
163****8845用户2分钟前提交了咨询
百色用户3分钟前提交了咨询
150****6746用户3分钟前提交了咨询
河池用户4分钟前提交了咨询
174****0650用户3分钟前提交了咨询
梧州用户2分钟前提交了咨询
131****3654用户3分钟前提交了咨询
152****7226用户3分钟前提交了咨询
北海用户4分钟前提交了咨询
来宾用户1分钟前提交了咨询
南宁用户2分钟前提交了咨询
154****0610用户2分钟前提交了咨询
百色用户2分钟前提交了咨询
来宾用户2分钟前提交了咨询
桂林用户3分钟前提交了咨询
河池用户3分钟前提交了咨询
河池用户3分钟前提交了咨询
桂林用户1分钟前提交了咨询
北海用户1分钟前提交了咨询
钦州用户3分钟前提交了咨询
164****5842用户2分钟前提交了咨询
贵港用户4分钟前提交了咨询
138****8037用户3分钟前提交了咨询
来宾用户3分钟前提交了咨询
138****6046用户1分钟前提交了咨询
154****3880用户2分钟前提交了咨询
144****6111用户4分钟前提交了咨询
131****3476用户3分钟前提交了咨询
玉林用户1分钟前提交了咨询
170****7382用户1分钟前提交了咨询
130****6655用户3分钟前提交了咨询
北海用户2分钟前提交了咨询
155****8182用户3分钟前提交了咨询
北海用户2分钟前提交了咨询
贵港用户2分钟前提交了咨询
南宁用户1分钟前提交了咨询
170****0272用户1分钟前提交了咨询
137****4764用户1分钟前提交了咨询
桂林用户1分钟前提交了咨询
175****8334用户2分钟前提交了咨询
玉林用户1分钟前提交了咨询
140****1127用户1分钟前提交了咨询
167****8528用户2分钟前提交了咨询
134****4618用户3分钟前提交了咨询
梧州用户4分钟前提交了咨询
135****5716用户4分钟前提交了咨询
150****3638用户1分钟前提交了咨询
172****5487用户2分钟前提交了咨询
贺州用户1分钟前提交了咨询
158****3514用户3分钟前提交了咨询
桂林用户3分钟前提交了咨询
167****1726用户1分钟前提交了咨询
130****3051用户4分钟前提交了咨询
148****6348用户4分钟前提交了咨询
162****6818用户3分钟前提交了咨询
156****3147用户3分钟前提交了咨询
133****3708用户1分钟前提交了咨询
136****3611用户3分钟前提交了咨询
138****8678用户3分钟前提交了咨询
152****2344用户3分钟前提交了咨询
桂林用户2分钟前提交了咨询
175****8081用户1分钟前提交了咨询
玉林用户1分钟前提交了咨询
北海用户2分钟前提交了咨询
来宾用户2分钟前提交了咨询
桂林用户3分钟前提交了咨询
146****4445用户3分钟前提交了咨询
桂林用户2分钟前提交了咨询
132****3354用户4分钟前提交了咨询
来宾用户4分钟前提交了咨询
南宁用户3分钟前提交了咨询
172****8006用户4分钟前提交了咨询
北海用户1分钟前提交了咨询
163****6404用户4分钟前提交了咨询
145****6145用户3分钟前提交了咨询
防城港用户4分钟前提交了咨询
141****1482用户1分钟前提交了咨询
155****6482用户3分钟前提交了咨询
玉林用户4分钟前提交了咨询
来宾用户4分钟前提交了咨询
北海用户3分钟前提交了咨询
桂林用户4分钟前提交了咨询
131****1761用户1分钟前提交了咨询
135****8841用户4分钟前提交了咨询
138****2813用户1分钟前提交了咨询
百色用户2分钟前提交了咨询
河池用户4分钟前提交了咨询
防城港用户2分钟前提交了咨询
有劳动纠纷问题
找广西律师
在线
莫耀文律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
服务:
7697人
“态度非常好”
电话咨询
在线咨询
在线
农金泽律师
执业认证
平台保障
擅长: 债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
232人
“服务优质”
电话咨询
在线咨询
在线
苏园植律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、房产纠纷、债权债务
5.0分
服务:
828人
“值得推荐”
电话咨询
在线咨询
在线
毛美慈律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
787人
“服务优质”
电话咨询
在线咨询
在线
韦丽宝律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、债权债务、婚姻家庭
5.0分
服务:
211人
“回答迅速”
电话咨询
在线咨询
查看全部律师
问题
没解决?
试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
律图
>
法律咨询
>
劳动合同咨询
向专家律师咨询法律问题
电话咨询
在线咨询
仅剩2个名额
顶部
律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
每一位律师的执业资质经由律图专业团队严格审核(三重认证审核),力求找到专业律师,为用户的法律需求保驾护航。
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
139****9192
对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
152****6040
律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
138****1145
好律师,安心问
立即咨询
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
9
秒
最快响应
立即咨询
(问题解决率99%)
推荐使用
继续换一换
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选