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婚假期间不发绩效奖金合法吗
[律师回复] 解析: 据相关法律法规规定,婚假的薪资待遇不可被扣除。 绩效工资属于根据员工工作表现和业绩进行分配的薪酬福利范畴,其范围通常涵盖各项指标的达成状况、产品或服务质量的评估结果以及安全生产情况等细节考量因素。 因此,从本质上来说,绩效工资更接近于奖金的性质定位,而非与员工的基础工资直接关联。 法律依据: 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律咨询顾问
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老师你好,高铁过安检被查出来带了假章(工程行业我们乙方公司的章,为了方便给他们付款) 这一般是什么处理
[律师回复] 您好,你们拿着这个章干嘛去了呢
钟雄秋律师
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办理退休的手续及步骤在哪里查询
[律师回复] 解析: 办理退休手续的具体操作方法如下: 首先,当作为工作者的您,是否正好达到了国家所规定的法定退休年龄,如到达了该年龄阶段,便可前往社保部门提出正式的申请,且需在所在区域的社保部门递交相应的表格文件及证书复印本,包括“企业职工退休申请表”以及“社保缴费基本情况确认表”,同时附上个人身份证的复印件以及照片; 其次,社保局的相关工作人员将仔细审核您所提交的所有材料,一旦审核通过,则会知会您所在的公司提供您的人事档案; 再次,经过工作人员的进一步核实确认之后,您便可以携带退休证进行最终的确认。 对于退休的相关要求条件,首先需要满足男性年满六十岁,女性年满五十岁的条件,并且需连续工龄至少十年以上; 其次,如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,那么男性年满五十五岁,女性年满四十五岁,并且连续工龄也必须达到十年以上; 最后,如果男性年满五十岁,女性年满四十五岁,并且连续工龄同样达到十年以上,但需要有医院出具的证明,并经过劳动鉴定委员会的确认,才能确定为完全丧失劳动能力。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人,如果本人自愿,也可以退休。 退休费按本人标准工资的百分之九十发给,并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部,也可以按照本条的办法执行。
法律咨询顾问
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陪产假上海有多少天
[律师回复] 解析: 在我国现行的法律法规中,对于配偶陪产假的期限设定为10天,这一举措明确表达了国家对于新生命诞生的热烈祝贺暨隆重迎接。 此外,生育假期的相关待遇也与产假保持一致,在配偶休陪产假的这段时间内,其薪酬将根据当事人在此期间应获得的全额正常工作报酬予以发放。 法律依据: 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 难产的,增加产假15天; 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问
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重庆市丧假有多少天
[律师回复] 解析: 这一请求源于家中遭遇丧事所需的假期安排。 丧假,即依据原国家劳动总局与财政部共同制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》中所明确指出的,当国有企业职工的直系亲属不幸离世之际,企业应当根据实际情况,综合考量后酌情给予员工1至3日的丧假。 法律依据: 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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法律规定入职多久必须缴纳社保?
入职30天之内必须缴纳社保,因为根据我们国家的《社会保险法》第58条,当中明确的规定,用人单位应当自用工之日起的30天,为用人单位的劳动者办理相关的社会保险的登记,否则的话就是属于违法的情况。
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2024-05-20
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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