劳动纠纷 法律问答
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广西-莫耀文...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-农金泽...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-苏园植...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-毛美慈...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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加班超过100小时赔偿多少钱[律师回复] 解析： 关于超时加班之薪资计算细则如下： 首先，倘若雇主在法定节假日内安排劳动者进行工作，其应依照劳动者当月的固定薪水金额的300%，向劳动者支付相应的薪酬。 其次，如劳动者的实际工作时间超过或不足每周工作时间8小时，雇主要根据劳动合同中所约定的每小时工资标准支付对应工资报酬。 再者，如果雇主安排劳动者延长工作时间，雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的150%作为薪酬。 最后，若雇主在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的200%作为薪酬。 然而，以下情况下，雇主可无需受限于上述规定，自由决定是否允许劳动者延长工作时间： 第一种情况是，当出现自然灾害、事故或其他原因，对劳动者的生命健康及财产安全构成威胁，需要采取紧急措施加以应对之时； 第二种情况是，生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，严重影响到生产活动以及公众利益，必须立即进行抢修之时； 第三种情况是，依据行政法规所规定的其他特殊情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总量实行宏观调控。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律咨询顾问
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国家机关休假制度是怎样的[律师回复] 解析： 根据国家法律法规，公务员休假的具体规定如下所示： 1.若职员工龄已满1年但不足10年，每年可享年休假共计5天； 2.若职员工龄已满10年但不足20年，每年可享年休假共计10天； 3.若职员工龄已满20年，每年可享年休假共计15天。 对于依法享有寒暑假的工作人员，如因工作需要未能休寒暑假，所在单位应为其安排相应的年休假； 若因工作需要休寒暑假的天数少于年休假天数，则所在单位需安排补足其年休假天数。 机关和事业单位在因工作需要而无法安排工作人员休年休假的情况下，必须征询工作人员本人的意见。 同时，机关和事业单位也应对工作人员应休未休的年休假天数进行计算，并向其支付相应的年休假工资报酬。 年休假工资报酬的支付标准为： 每应休未休1天，将按照该工作人员应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包括了工作人员在正常工作期间的工资收入。 在工作人员的年休假工资报酬中，除了正常工作期间的工资收入之外，其余部分应由所在单位在下一年度的第一季度内一次性支付完毕，所需资金将按照现行经费渠道予以解决。 对于实行工资统发制度的单位，应将此项费用纳入工资统发范围之内。 此外，根据相关规定，以下五种情况的职工将不能享受当年度的年休假： 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数已经超过年休假天数的； 2.职工请事假累计达到或超过20天，且单位按照规定并不扣除工资的； 3.职员工龄已满1年但不足10年，请病假累计达到或超过2个月的； 4.职员工龄已满10年但不足20年，请病假累计达到或超过3个月的； 5.职员工龄已满20年及以上，请病假累计达到或超过4个月的。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律咨询顾问
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绩效不合格辞退行吗[律师回复] 解析： 当用人单位在实施绩效考评过程中，发现雇员无法胜任本职工作并同时经过系统培训或者岗位调整后仍无法达标者，用人单位有权依法对该雇员实行非过失性的离职处理，但是需要按照相关法律规定事先三十天内通过书面形式告知员工本人或者支付相应替代通知金作为替代。 除此之外，用人单位还需向离职雇员支付经济赔偿费用，具体数额应根据该雇员在本单位服务年限为基础计算，每满一年给予等同于一个月工资的标准进行支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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休产假有没有工资?产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。8w浏览 2024-05-11
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成都男职工生育保险报销标准是什么？根据《成都市生育保险办法》的相关规定，男性职工也是可以报销生育险的。但前提条件是参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员。报销标准是按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。1w浏览 2024-05-11
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什么叫工龄工资，工龄工资如何计算工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。7.4w浏览 2024-05-11
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