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收到员工的劳动争议仲裁申请书该怎么办?
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劳动仲裁员工胜算大吗
[律师回复] 解析: 关于劳动仲裁方面,胜负的命运主要取决于劳动者能否提供完整且充分的相关证据,用以证实自身的权益究竟受到了何种程度的侵犯。 若劳动者能成功地收集到足够有效的证据来支持他们的主张,那么他们赢得这场争议的可能性便会显著增加。 然而请注意,在此过程中,劳动者需严格依照法定程序向仲裁机构提出申请并全面参与相关的仲裁活动,同时亦可寻求代理人的帮助以便更好地维护自身合法权益。 总的来说,整个劳动仲裁流程涵盖了从申请、受理、调解至裁决这几个关键阶段,仲裁委员会将对案情依据相关法规的要求在规定的期限内展开审理并最终做出裁定。 倘若当事人对裁决结果有所异议或不同看法,则有权在法律所赋予的权利范围之内,于法定的时间内向上一级人民法院申诉诉讼。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
法律咨询顾问
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律师您好!我23年8月份的时候申请了劳动仲裁,24年2月26日开庭,开庭后仲裁院至今都没有给出判决书,中间也打过两三次电话问情况了,仲裁院一直以需要处理的案件太多为由让我们等待,现在已经超期很多天了,我们也不懂法律,我们还怎么办呢?
[律师回复] 您要咨询什么问题,具体沟通!
吴增勇律师
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劳动仲裁当庭提交证据的效力有效吗
[律师回复] 解析: 在进行劳动仲裁活动中,为了保证案件审理的公正性和严谨性,通常要求在申请人提起申请书的同一时间内,将相关的证据材料一并提交至仲裁机构。 然而,在开庭审理过程中,如经首席仲裁员批准,申请人仍可提交新的证据材料。 但是,若逾期未能提交,则仲裁委员会有权决定不再组织对该证据的质证环节。 然而,若该证据对于案件的关键性具有重大影响,仲裁委员会通常会给予申请人额外的3至5个工作日的时间来进行补充,随后再次安排开庭以进行质证环节。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
法律咨询顾问
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劳动行政部门和仲裁部门区别是什么
[律师回复] 解析: 1.执法主体存在差异性: 劳动监察活动的实施主体为各级劳动行政部门,他们所执行的行动乃是代表着劳动行政机关实施行政执法行为; 然而,劳动仲裁的执法主体却并非劳动行政部门,而是依据国家制定的劳动立法所设立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。 值得注意的是,仲裁委员会的构成包含了劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位这三个方面的代表人士; 2.法律行为的定义有所不同: 劳动监察属于典型的行政执法范畴,其作出的决定均为劳动行政部门的具体行政行为; 而劳动仲裁则被视为一种准司法性质的活动,其作出的裁决具备国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人产生约束力的效力; 3.工作职责的划分各有侧重: 劳动监察主要由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,这是基于法定的行政职权主动展开的,无需相关人员提出请求; 相比之下,劳动仲裁机构则负责受理劳动关系当事人的申诉,必须先提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会方能启动案件处理流程,否则,仲裁部门将不会主动介入; 4.法律地位的定位存在差异: 在劳动监察的过程中,劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间形成的是行政管理关系; 然而,在劳动仲裁的全部程序中,仲裁机构扮演的是“中间人”的角色,并不作为当事人出现,而是以“第三者”的身份参与其中。 法律依据: 《劳动保障监察条例》第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。 县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。 第四条 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。 劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。 劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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《劳动法》年假规定2024是怎样的?
关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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劳动者在什么温度下上班的才算高温工?
劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,需要注意的是,即使是在办公室里有的劳动者,只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。
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劳务报酬所得税率表
劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额,劳务报酬属于《个人所得税法》规定的综合所得组成部分,综合所得按纳税年度合并计算个人所得税,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
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