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2024年病退鉴定标准是怎样的
[律师回复] 解析: 根据最新的规定,事业单位申请病退的要求包括以下几个方面: 首先,需求人是机关工作人员、企业及事业单位的员工、国有体制改革企业解除劳动关系的人员以及残疾人; 其次,本人必须是由于疾病或者其他意外原因而无法继续工作; 再次,需满足男士年满50岁,女士年满45岁(申请病退年份内,且需以档案里最早的记录作为参考)的年龄要求; 最后,必须缴纳社会养老保险费达到15年以上(如果是没有纳入养老保险统筹范围的机关事业单位,需要参照相关章程执行)。 此外,还需要提供医疗机构出具的有效医疗证明文件原件或加盖公章的复印件。 关于病退鉴定的流程手续如下: 第一,由省级劳工能力鉴定机构负责,进行统一的组织工作和公开实施过程,提出公示We结论。 同时,市级和长白山保护开发区的劳工能力鉴定机构将予以配合,而纪检监察部门将会对此进行全过程监督。 第二,病退鉴定分为两阶段进行,第一次鉴定报名将于四月十五日截止,符合条件者将前往指定的驻扎在长春市的医疗机构进行鉴定。 第二次鉴定报名则将于八月一日截止,需前往所在市(州)的地方医疗机构进行鉴定。 鉴定的具体時間地點將會在日后通知。 第三,被鉴定人应按照确定的鉴定時間和地點參加鉴定,並帶上本人的第二代身份證件、有效的病歷以及輔助檢查資料(如x光、ct片等待)。 第四,本次鉴定报名暂时不收取任何费用。 若鉴定人在现场进行辅助检查,相关费用则由醫院按規定收取,费用由鉴定人自行承擔。 第五,鉴定結果將在每次鉴定結束後的20個工作日內發出到各市(州)長白山保護開發區的劳工能力鉴定机构。 省鉴定机构对鉴定结果將会公開3至5天,以接納監督。 第六,不论何类人员,病退鉴定表格形式依旧保持不变,由省级劳工能力鉴定中心统一制作和发放。 涉及到的所有中省直企業和機關事業單位均可在省人社厅網站下載。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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丧假是自然日还是工作日
[律师回复] 解析: 丧假特定于直系亲属离世之时,公司应依据实际状况予以斟酌决定,给予员工适当的休假。 在此过程中,请注意这是单次性的休假,无法进行多余申请。 同时,假期计算是基于自然天数而非工作天数。 若假期结束日恰逢法定节假日,员工自然有权享有法定休息权利。 因此,请假过程中务必妥善安排,将法定节日预留至最终期限,务必避免落入中间时间段。 换句话说,假期若是在 最后一天到期且为节假日的,那么节假日过后的第一个工作日即为假期截止日期。 法律依据: 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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企业年金退休后是一次性领取还是按月领取
[律师回复] 解析: 关于企业年金之领取方式,在劳动者相关权益得以保障之后,可选择一次性领龋,亦或是按月分期领龋。 企业年金,乃是基于企业与其员工共同参加合法实施之基本养老保险之上,本着自愿原则而创办的补充性养老保险制度。 此项关于企业年金领取之方式,无论是一次性领取,还是按月分期领龋,皆取决于劳动者自身的抉择与意愿。 当劳动者达到国家法定的退休年龄,抑或完全失去其工作能力之时,便有权依照法律法规,自个人企业年金个人账户中进行按月、依次数额或一次全额领取,亦或者将其个人企业年金个人账户资金全部或部分用于购买商业养老保险产品,继而依据保险合同所定条款,获取相应回报与福利。 法律依据: 《企业年金办法》第二十条 有下列情形之一的,职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人: (一)职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的; (二)有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的; (三)非因职工过错企业解除劳动合同的,或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的; (四)劳动合同期满,由于企业原因不再续订劳动合同的; (五)企业年金方案约定的其他情形。
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长沙产假多少天2024
[律师回复] 解析: 湖南省女员工享有长达158天的产假。 首先,依据法规,报销生育险的女工,在分娩时可享受98天产假,如果是因难产等原因需要延长产假的情况,还可以额外获得15天的产假;倘若她们生育了双胞胎或以上的孩子,则能为每个新生婴儿增加15天的额外假期。 其次,地方性法规规定,对于符合法定生育条件的夫妇,其配偶除了可以享受国家要求的产假之外,还有机会额外申请60天的产假;而男方也有权利享受护理假20天。 对于女职工来说,无论是正常的生产还是由于意外进行的流产操作,有关的医疗费用都将按照生育保险规定的项目与标准进行处理。 在已经投保生育险的背景下,生育保险基金会对这些费用负责支付;反之,若未参加过生育保险,相关医疗费用将由雇主承担。 法律依据: 《湖南省人口与计划生育条例》第十六条 符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。 符合法定生育条件的夫妻,在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受十天育儿假。 产假、护理假和育儿假视为出勤。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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云南省产假多少天2024年新规定
[律师回复] 解析: 根据最新制订的生育保险政策规定,在职职工在接受计划生育手术后享有一定的假期福利,具体包括但不限于以下几种情况: 若是实施取出宫内节育器的手术,可获得1天的休息时间;如果进行放置宫内节育器的操作,则需安排两天的休息期;若进行输卵管结扎手术,法定休假日为21天;而对于实施输精管结扎手术者,则最多只能获取7天的假期;倘若需要进行输卵管或输精管复通手术,法定的休息日最长可以达到14天。 值得注意的是,如当事人同时进行两种及以上的节育手术,那么其所获的假期将累加计算。 该政策明确指出,生育保险所提供的福利待遇涵盖了生育医疗费用以及生育津贴等两个主要部分。 与先前的法规相比较,新政策增加了一项内容,即在产假期间,参与计划生育手术的在职职工同样享有人工补贴——即生育津贴。 更为准确地说,原有的政策仅对女性职工分娩期间的生育津贴做出了规定,即生育津贴完全依据生育职工所属统筹地区上年全职职工的平均月薪为基准,并根据相应的生育假期来决定发放的金额。 然而,新的政策规定,职工应享有的生育津贴额度,应该按照公司上一个自然年各月参保职工工资总额之和除以各个月参保职工数量之总和后,得出的结果来评定。 对于计算基础,新政策进行了全面调整。 原先的计算基础是所属统筹地区全职职工的平均月薪,而如今的计算根据则为雇主单位上一年度的月平均工资。 这意味着,对于那些薪酬水平较高且远超所在地全职职工平均工资水平的单位,其员工在生育期间也能够得到相应的生育津贴支持。 除此之外,新政策还特别注明,当员工已经享受过生育津贴的时候,可视作该用人单位已经支付了相应金额的工资。 如果生育津贴的金额比之前约定的工资更高,那么其余部分用人单位必须及时支付给相关当事人;若生育津贴的金额低于约定的工资标准,则差额部分须由用人单位负责填补。 原来预定的工资标准是职工在合法享受产假或计划生育手术休假前12个月的月平均工资。 除非是员工在享受假期之前的参加工作期限不足12个月,这种情况下,就可以按照实际上班期间的月份总数来计算其应得的报酬。 为了满足不同阶层人士的需求,新的生育保险政策将生育医疗福利的享受范围进一步扩大到了失业人员、离退休人员以及员工尚未就业的配偶。 关于生育保险的缴费责任,新政策明确规定由用人单位承担,无需经过员工自我缴纳,整体缴纳比例不超过本单位上月员工工资总额的1%。 为了确保生育保险资金的安全运行,新政策要求必须将生育保险基金纳入社会保障基金财政专戶,实行预算管理,独立核算,专款专用。 法律依据: 我国《劳动法》规定: 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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社会保险缴纳证明怎么开?
社会保险缴纳证明需要职工提供本人有效身份证件至参保所在地社保经办机构申请、参保单位提供单位介绍信及申办人有效身份证件至参保所在地社保经办机构申请证明。
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医疗保险报销比例是多少
不同身份报销比例如下:学生、儿童:在一个结算年度内,发生符合报销范围的18万元以下医疗费用,三级医院起付标准为650元,报销比例为50%,上限为2000元;二级医院起付标准为300元,报销比例为60%;一级医院不设起付标准,报销比例为65%。
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我国对防水工程质保期是多久?
在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为:1、基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限。2、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年。
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