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丧假是自然日还是工作日
[律师回复] 解析: 丧假特定于直系亲属离世之时,公司应依据实际状况予以斟酌决定,给予员工适当的休假。 在此过程中,请注意这是单次性的休假,无法进行多余申请。 同时,假期计算是基于自然天数而非工作天数。 若假期结束日恰逢法定节假日,员工自然有权享有法定休息权利。 因此,请假过程中务必妥善安排,将法定节日预留至最终期限,务必避免落入中间时间段。 换句话说,假期若是在 最后一天到期且为节假日的,那么节假日过后的第一个工作日即为假期截止日期。 法律依据: 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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长沙产假多少天2024
[律师回复] 解析: 湖南省女员工享有长达158天的产假。 首先,依据法规,报销生育险的女工,在分娩时可享受98天产假,如果是因难产等原因需要延长产假的情况,还可以额外获得15天的产假;倘若她们生育了双胞胎或以上的孩子,则能为每个新生婴儿增加15天的额外假期。 其次,地方性法规规定,对于符合法定生育条件的夫妇,其配偶除了可以享受国家要求的产假之外,还有机会额外申请60天的产假;而男方也有权利享受护理假20天。 对于女职工来说,无论是正常的生产还是由于意外进行的流产操作,有关的医疗费用都将按照生育保险规定的项目与标准进行处理。 在已经投保生育险的背景下,生育保险基金会对这些费用负责支付;反之,若未参加过生育保险,相关医疗费用将由雇主承担。 法律依据: 《湖南省人口与计划生育条例》第十六条 符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。 符合法定生育条件的夫妻,在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受十天育儿假。 产假、护理假和育儿假视为出勤。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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云南省产假多少天2024年新规定
[律师回复] 解析: 根据最新制订的生育保险政策规定,在职职工在接受计划生育手术后享有一定的假期福利,具体包括但不限于以下几种情况: 若是实施取出宫内节育器的手术,可获得1天的休息时间;如果进行放置宫内节育器的操作,则需安排两天的休息期;若进行输卵管结扎手术,法定休假日为21天;而对于实施输精管结扎手术者,则最多只能获取7天的假期;倘若需要进行输卵管或输精管复通手术,法定的休息日最长可以达到14天。 值得注意的是,如当事人同时进行两种及以上的节育手术,那么其所获的假期将累加计算。 该政策明确指出,生育保险所提供的福利待遇涵盖了生育医疗费用以及生育津贴等两个主要部分。 与先前的法规相比较,新政策增加了一项内容,即在产假期间,参与计划生育手术的在职职工同样享有人工补贴——即生育津贴。 更为准确地说,原有的政策仅对女性职工分娩期间的生育津贴做出了规定,即生育津贴完全依据生育职工所属统筹地区上年全职职工的平均月薪为基准,并根据相应的生育假期来决定发放的金额。 然而,新的政策规定,职工应享有的生育津贴额度,应该按照公司上一个自然年各月参保职工工资总额之和除以各个月参保职工数量之总和后,得出的结果来评定。 对于计算基础,新政策进行了全面调整。 原先的计算基础是所属统筹地区全职职工的平均月薪,而如今的计算根据则为雇主单位上一年度的月平均工资。 这意味着,对于那些薪酬水平较高且远超所在地全职职工平均工资水平的单位,其员工在生育期间也能够得到相应的生育津贴支持。 除此之外,新政策还特别注明,当员工已经享受过生育津贴的时候,可视作该用人单位已经支付了相应金额的工资。 如果生育津贴的金额比之前约定的工资更高,那么其余部分用人单位必须及时支付给相关当事人;若生育津贴的金额低于约定的工资标准,则差额部分须由用人单位负责填补。 原来预定的工资标准是职工在合法享受产假或计划生育手术休假前12个月的月平均工资。 除非是员工在享受假期之前的参加工作期限不足12个月,这种情况下,就可以按照实际上班期间的月份总数来计算其应得的报酬。 为了满足不同阶层人士的需求,新的生育保险政策将生育医疗福利的享受范围进一步扩大到了失业人员、离退休人员以及员工尚未就业的配偶。 关于生育保险的缴费责任,新政策明确规定由用人单位承担,无需经过员工自我缴纳,整体缴纳比例不超过本单位上月员工工资总额的1%。 为了确保生育保险资金的安全运行,新政策要求必须将生育保险基金纳入社会保障基金财政专戶,实行预算管理,独立核算,专款专用。 法律依据: 我国《劳动法》规定: 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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病假算不算周末和法定节假日
[律师回复] 解析: 在计算病假的天数时,需包含周末以及法定休息日,以自然日历为基准进行连续计算。 对于患有疾病的劳动者,雇主应依据其实际参与工作年限和在该机构内的服务年限,提供自三个月至二十四个月不等的病假期。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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没有年假违反劳动法吗
[律师回复] 解析: 在现行《中华人民共和国劳动合同法》中明文规定,如劳动者从业年限累积达满一整年后,便有权依法享受相应时段的带薪年假待遇。同时值得注意的是,如遇公司未能准时安排员工休年假的情况发生,则应按照员工当月应得工资金额的300%标准给予额外补偿;对于既未给员工排定年假也未发放相应薪酬的企业来说,这种做法显然已经触犯了相关法律法规,构成违法行为。 法律依据: 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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在我国低保户没交医疗保险住院费能报销吗?
在我国低保户没交医疗保险住院费用可以报销,有两种方式:第一按新农合的规定按比例报销医疗费;第二是低保户,还有可能享受到相应的医疗救助。参保人员应在定点医疗机构就医,持医保卡(暂未拿到医保卡可持身份证或户口簿)住院的医疗费出院时可以在定点医院结算窗口直接结算。
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2024-06-02
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机动车强制报废标准规定的内容是什么?
1、达到本规定第五条规定使用年限的。2、经修理和调整仍不符合机动车安全技术国家标准对在用车有关要求的。3、经修理和调整或者采用控制技术后,向大气排放污染物或者噪声仍不符合国家标准对在用车有关要求的。4、在检验有效期届满后连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志的。
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生育保险缴费比例是多少
生育保险费由用人单位按月缴费,职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。
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