劳动纠纷 法律问答
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保密费和竞业限制补偿金标准是怎样的[律师回复] 当事人于劳动合同或保密协议中设立了竞业限制条款，然而并未确立在解除或终止劳动合同之后给予劳动者经济上的补偿机制。如果劳动者已经尽职遵守了竞业限制之义务，沿循本规定，他们有权向雇主提出按其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的百分之三十（即每月付款）来支付现金经济补偿；倘若该员工的月平均工资的百分之三十几乎接近甚至小于劳动合同遵循地点的法定最低工资标准，则应严格依照该地点的法定最低工资标准作为标准进行补偿。 双方于劳动合同或保密协议中设立的竞业限制与经济补偿条款明确规定，当员工在劳动合同解除之时，除非另有特别约定，否则雇主需向劳动者要求履行竞业限制义务，而若劳动者已满足竞业限制条件，那么雇主必须支付相应的经济补偿。 当事人在劳动合同或者保密协议中设定了竞业限制及经济补偿方面的条款，一旦劳动合同被解除或者终止，雇主未能及时（通常为三个月）支付经济补偿给劳动者，这时候，劳动者便可通过法律途径要求解除先前所签订的竞业限制条款。 在竞业限制期限内，如果雇主希望单方面解除竞业限制协议，他将得到法庭的支持。同样，在解除竞业限制协议的过程中，劳动者也有权利请求雇主额外支付三个月的免费竞业限制经济补偿。 当劳动者违反了竞业限制约定，交付了对用人单位的违约罚金之后，雇主仍拥有再次要求劳动者全心投入到竞业限制符合义务中的法定权力。劳动纠纷律师...
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解除劳动合同证明先签字还是先盖章[律师回复] 解析： 关于劳动合同解除协议书须加盖印章这一规定的原因在于，签约单位需要运用公司的正式印章进行确认。 若起初所签署的合同已经加盖过公司公章，则在此时解除该份合同也理应使用相同的公司公章。 反之，若是在签订合同时使用了劳动人事部门的印章，那在解除合同时惟有用劳动人事部门的公章才能产生效力。 当公司与员工终止劳动合同之际，在解除劳动合同通知书上加盖人事专用章同样具有法律效应，并不要求必须加盖公司公章以及劳动局公章。 通常情况下，用人单位会以其劳动人事部门的印章作为枢纽，这样所开具的解除劳动合同通知书便具有法律效力，且此类文件将被存储于离职员工的个人档案中。 劳动合同是指劳动者与用人单位围绕确立劳动关系、确定双方权益与责任之行为所达成的共识性约定。 。 制定及变动劳动合同，都应遵循相互平等、自愿协商以及不违反相关法律、行政规章等基本原则。 依法签订的劳动合同自签订之日起即具备法律约束力，双方需依照劳动合同的规定切实履行各自的义务。 法律依据： 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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合同期满了单位不续签,赔不赔钱[律师回复] 解析： 依据现行法律规定得知，当劳动合同圆满结束之后，若用人单位做出不再与员工续订的决定，则需要向该名员工支付相应金额的经济补偿金。 这笔补偿金应如何计算？劳动者在用人单位进行工作的时间每超过一整年，用人单位便需为其提供一个月的薪资作为补偿；如果劳动者的工作期限超过六个月但未达到一整年之久，那么用人单位将按照一年的期限进行核算；而对于那些工作时间自不足六个月的劳动者而言，他们将获得半个月的薪酬作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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租房合同到期不搬走警察管吗？租房合同到期不搬走的话警察也会管，但警察到场一般也只是做调解工作而已。目前承租人解决这种情况最好的办法还是要和租客进行协商，协商不成的情况下，可以直接向民事法院提起诉讼，提起民事诉讼可能要比报警起到的效果更好一些。房东可以向租客索要相关的赔偿的。3.4w浏览 2024-06-14
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社保和公积金账户有什么不同？社保卡和公积金账户不是同一个账户。一般来说，社保卡是一张银行卡，而公积金账户也是一张银行卡。而公积金只能够到退休之后才能够进行提取。社保卡是可以在现阶段使用并且享受医疗保险的。2.1w浏览 2024-06-14
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劳动合同法第40条都说明了什么在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同，对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么，这类问题为大家进行解答。2.9w浏览 2024-06-14
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