劳动纠纷 法律问答
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外卖行业没有底薪合法吗[律师回复] 解析： 暑假期间参与工作的员工，其薪资计算方式将以实际出勤天数为准进行发放；同时，他们与雇主所形成的法律关系，根据相关法规应视为雇佣关系。具体而言，在中华人民共和国境内，无论是各类性质的企业、个体经济组织还是民办非企业单位等机构，只要它们同劳动者建立了劳务关系并签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都必须严格遵循此项法律规定。国家机关、事业单位、社会团体以及这些单位中与其建立劳动关系的劳动者，在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，也必须依照本法的规定行事。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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老公的外婆过世算丧假吗[律师回复] 解析： 关于非规定的丧事假期，当祖母离世时，自然是有资格申请丧事假期的，然而其是否会得到全额薪酬的发放，当前并无明确的法律法规作为依据，由于祖父、祖母并不在我国相关法规中所规定享有丧事假期权益的直系亲属（即包括父母、妻子/丈夫及子女）之列，故而具体实施方法将由员工工作所在地的相关机构根据具体情况进行处理。 因此，祖母通常被视为近亲属，但并非享有丧事假期权益的直系亲属。 法律依据： 《民法典》第一千零四十五条 亲属包括配偶、血亲和姻亲。 配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。 配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。法律咨询顾问
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年终奖属于岗位绩效奖金吗[律师回复] 解析： 实际上，这两者在某些方面存在一些明显的差异性。 据我国相关法律法规所述，工资总额乃是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多重因素共同构成的。 而绩效则是指各类组织、团队或者个体在特定的资源、条件和环境之下，能否达成其设定的目标，同时也反映了对于目标达成程度及其效率的精准评估与客观反馈，其中包含了绩效工资以及绩效奖金两大部分。 至于年终奖的含义，它特指在每个自然年末，由企业向员工发放的不设上限的奖励，用以表彰他们过去一年的优异工作表现。 当然，年终奖的具体数额和发放方式往往会因各个企业自身的实际情况而有所区别与调整。 首先，关于年终奖是否可以按月进行计提的问题，答案无疑是肯定的。 对于企业而言，如何制定一份科学且合理的年度激励计划就显得至关重要。 这种激励计划应当紧密围绕着企业的年度绩效目标来制定，以确保在实现目标的同时，员工能够得到相应的业绩奖金。 倘若将年终奖金仅仅视为一种成本或者负担，这无疑是由于观念尚未真正认识到人力资源的巨大价值和作用，未能进行系统性的思考，从而导致在激励措施实施过程中简单化处理所产生的后果。 其次，工资的组成部分主要包含以下六项内容： 奖金；津贴与补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；以及特殊情况下支付的工资。 工资作为用人单位依照劳动合同约定向劳动者履行的薪酬义务，应当采用法定货币进行支付，不可用实物或者有价证券替代货币支付。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。法律咨询顾问
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20000工资扣税多少[律师回复] 解析： 在未考虑其他扣减因素的情况下，月薪两万将产生约合人民币一千五百九十元的个税应缴金额； 然而，若综合考虑各类法定扣减项目后，应缴纳的个税额计算公式可概括为： [税前收入金额-五千元-社会保险费用-公积金-特定附加扣除款项-依法明确的其他抵扣项-年度捐赠支出额]×20%-壹仟肆佰壹拾元整。 法律依据： 《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。法律咨询顾问
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没签合同自离不给工资怎么办[律师回复] 1. 和解协商之道：首先，建议您尝试与雇佣方展开对话，明确阐述您的需求所在，强烈要求对方支付应当名正言顺地属于您的薪资待遇。若雇主愿意俯首甘为孺子牛，亲笔签署书面对立具有约束力的条约文书将是最佳选择，以此确保您的合法权益得以稳妥的保护。 2. 寻求劳动仲裁援助：若通过协商依然未能达成共识，那么您便有理由向所在地的劳动局内设的劳动争议仲裁委员会提出申请，申请其受理此案件。在此过程中，您必须准备有关本案的相关证据资料，例如您的工作记录、同事出具的可信证言等等，用以强调您与涉案公司的劳动关系以及工资水平的真实状况。劳动争议仲裁委员会将依据事实与标准对此案件进行公正权威的审理，最后给予裁定与仲裁。 3. 法院起诉之策：倘若对于劳动仲裁的结果仍存疑虑或表示不满，那么你有权向法院陈述不公，诉诸法律途径解决纠纷。在此过程中，您务必遵循法定程序进行操作，并认真准备足以夯实您主张的充分证据资料。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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职工病假绩效奖金如何计算?病假工资不包含绩效工资，长期病假也就是没有工作，没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。9.7k浏览 2024-06-14
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没有办理入职怎么算工资，入职手续办理流程是怎样的?通常情况下，无论办理入职，还是未办理入职，员工的工资都是有一定的计算公式的。即日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21、75。如果入职不满一个月，即计算公式为：日工资×出勤天数。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。5.7k浏览 2024-06-14
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企业职工生育保险的报销流程是怎么样的办理流程：1、申请：申请人准备材料，向就近的社保分局（区）或管理站（街道）窗口提出申请。2、受理：1、资料齐全，当场直接受理，出具《收件回执》和《受理通知书》。2、资料不齐，通知补齐材料，出具《指引告知书》 3、不符合受理条件的，出具《不予受理决定书》。1.4w浏览 2024-06-14
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