劳动纠纷 法律问答
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职工社保可以合到失地农民社保一起吗[律师回复] 失地农民所享有的保险与社保是可以合而为一的。尽管在各个省份区内具体实施方法可能各不相同，但总体上来说，处理的方式趋于一致。 首先，对于同时参与了被征地农民基本生活保障和职工基本养老保险的参保人而言，他们能够将所参加的被征地农民基本生活保障按照相关规定折算成相当于城镇职工基本养老保险6年的缴费年限以及大病医疗统筹折算成相当于基本医疗保险10年的缴费年限。 其次，当这些参保人员抵达法定退休年龄之时，他们的养老保险实际缴费年限和折算缴费年限将会共同决定他们所能享受的养老保障待遇水平：若两者之和满15年的话，这些人可以以企业退休身份享受相应的职工基本养老金；若不能满足这一条件，那么可以有以下两种处理方式： 第一种，通过一次性补缴基本养老保险使得总缴费年限达到15年后，再办理养老金领取相关手续； 第二种，可以选择将个人账户余额转移至户口所在地同类型的农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并享有相应的养老保险待遇。这也意味着，之前按照被征地农民基本生活保障进行的缴纳，会被重新计算作为城镇职工养老保险，并按照该规则执行相应的手续及待遇发放。 此外，如果符合上述所有条件，并且在参与职工基本养老保险后到达法定退休年龄并申请领取养老金期间，还可以选择一次性补齐20年的医疗保险年限之后，方可享受职工基本医疗保险待遇。2解答 4w浏览
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五险一金公司代缴多少,自己要承担多少[律师回复] 解析： 缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤及生育保险）以及一金（住房公积金）时，每个员工所需承担的具体比例如下所示： 首先是养老保险方面，雇主需按照工资总额的21%支付此项费用，而个人则需要依照工资总额的8%进行支付。 其次是医疗保险项目中，雇主应承担工资总额的9%作为报销费用，而员工本身则需负担工资总额的2%以及额外的3元保障成本。 再者为失业保险部分，雇主同样需要依照工资总额的2%来支付，至于个人负担的部分则是1%。 工伤与生育保险，这属于法定强制性的保险义务，因此由雇主承担全部费用，员工并不需要承担此部分费用。 在住房公积金的缴纳上，雇主可根据企业实际状况自行选择适当的公积金缴费比例，但须满足下限为工资总额的5%，上限不可超过12%。 法律依据： 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。法律咨询顾问
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工资3500扣完五险还剩多少[律师回复] 解析： 在工资为3500元的情况下，若您选择依照实际收入进行投保缴费，那么您所承受的缴费总额预计将达到1050元左右。 在这之中，个人承担的部分约为人民币350元。 根据规定，住房公积金等额征收率为10％，故此项费用也将高达人民币350元。 在此种分配方式之下，单位与个人均需各自承担该笔费用的50％，也即分别负责人民币175元。 因此，在扣除上述各项费用之后，您在最终工资中所剩余的金额大致应该为人民币2975元。 更为详细的计算过程如下： 首先，关于养老保险，其精准的个人缴费比重为上一年度每月平均工资的8％，对应的单位缴费比重则为22％。 其次，谈到医疗保险，其个人缴费占比为2％，另外还要额外缴纳10元作为大病统筹的支出。 再次，对于失业保险，它的个人缴费比例为1％。 接着，工伤保险一项不涉及到任何个人职责。 而生育保险也同样如此，并不需要个人另行交纳。 最后，了解到住房公积金的个人缴费部分与单位缴费部分均设定为等额的8％。 值得注意的是，以上计算结果可能会因为各地政策差异而产生微小的波动。 因此，为了得到最精确的信息，请您咨询当地的社会保险部门。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。法律咨询顾问
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社保断交一个月要紧吗[律师回复] 解析： 关于社保断缴的时间长度对于相关权益产生的影响问题，值得我们注意的是，仅有一个月中断缴纳社保并不至于对养老保险和医疗保险等权益造成重大的影响。 然而，若是社保连续中断缴费长达三个月，那么其所带来的不利影响将较为显著，例如医疗保险很可能无法正常享用。 根据我国现行的法律法规，社会保险制度秉持着广泛覆盖、注重基础保障、实现多层次发展以及持续运作的基本原则。 同时，社会保险的投入水平也需要根据经济社会发展的步调加以调整，以确保和谐稳定发展。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《中华人民共和国社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。法律咨询顾问
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请假一个月社保单位交还是自己交[律师回复] 解析： 在正常情况下，如果雇员需要请病假或休年假长达一个月之久时，其社会保障金仍然会由所在公司全额承担，而无需亲自支付相应的个人缴费部分。 这是根据我们国家所颁布的《社会保险法》中所明确规定的，全体中华人民共和国境内的企业与个人都必须依照法律规定严格地履行各自应尽的社会保险费用缴纳义务，并有权查询缴纳记录、个人权益记录以及向社会保险经办机构申请提供社会保险相关的咨询服务信息。 同时，这些具有社会保障权利的个人还应当享有依法享有的社会保险待遇，以及对于本单位为其所履行的社会保险费用缴纳情况进行监督的权力。 法律依据： 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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公司不买社保处罚是怎样的？公司不买社保处罚根据相关法律规定，会处于应缴社会保险费数额的一至三倍罚款，并且会处以相关责任人员三百至三千元的罚款。除此之外，社保的作用根据不同的险种而不同，比如医疗保险主要承担重大医疗疾病的部分报销费用，工伤保险主要负责员工因为工作而造成的损伤的相关费用进行报销，生育保险主要对女性员工进行生育医疗费用的补偿。1.7w浏览 2024-06-12
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职工医保缴费标准是怎样的？根据职工医保缴费标准，医疗保险的缴纳金额=缴费比例×缴费基数。职员在入职之后，需要由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职员个人需要以本人上年度工资收入为基数，按2%的比例缴纳;用人单位以本单位在职职工上年度工资总额为基数，按8%的比例缴纳。3.4w浏览 2024-06-12
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男方生育保险报销比例是多少？男方生育保险报销比例是：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的，流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。生育保险报销有一定的标准比例，是由当地的生育保险处发放的。生育保险报销是我国男女职工的基本权利，尤其体现了我国对女性职工的关爱与尊重。3.4w浏览 2024-06-12
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