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公司倒闭,分流其他单位不想去,安法律是不是要赔偿金额
[律师回复]您好,请问您这边工作多久了
陕西丰采律...等
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您好,我想咨询劳动纠纷方面的法律依据。就是我因为在开会时,对..
[律师回复]您好,您这边入职多久了呢
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签了一年合同 无故辞退 可以获得什么补偿
[律师回复]无故辞退的话,属于违法辞退,要给月工资的二倍赔偿
张钧威等
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咨询一下
[律师回复]你好,有什么问题需要咨询?可以把详细情况大概说一下
马衍宗等
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你好,公司裁员的话,怎么补偿被裁人员
[律师回复]你好 工作多久了呢月工资多少呢
陕西丰采律...等
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律图普法图文
不安排工作可以离职吗
若用人单位未给员工分配适当任务,员工有权主动解除劳动合同。若因用人单位未明确工作职责,导致员工无法获得正常薪酬,这严重侵害了员工权益。在此情况下,员工有权选择终止与用人单位的雇佣关系,维护自身合法权益。
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每月加班时间是否有限制
雇员每月加班时长有限制。企业调整工作时间需遵守国家劳动法规定。通常日加班不超一小时,特殊情况下需确保健康,日加班不超三小时,月加班不超三十六小时。若企业强制超时加班,员工可向劳动监察部门投诉。
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单位要辞退我我有单位把柄能否作为维权依据
当面临用人单位单方面解雇时,劳动者有多种维权途径。若公司违法解雇或未足额支付经济补偿,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。同时,劳动者可与用人单位和解协商,或寻求调解组织协助。若争议未能解决,可依法向有管辖权的法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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一个月工作的劳动时间具体是多久
依据我国现行法规,员工正常工作时间应不超过每周44小时,合计每月176小时。一旦超过此法定工时标准,即视为加班。企业有责任为超时工作的员工提供合理的加班费用补贴,确保员工的劳动权益得到保障。这是对企业和员工的共同要求,旨在维护劳动关系的公平与和谐。
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未签合同被无故辞退怎么办
未签合同的员工遭解雇,可依法维权,如投诉、仲裁、诉讼。用人单位应签劳动合同。未满一年者可向劳动仲裁机关申请双倍工资补偿;满一年则视为无固定期限合同。擅自解雇违法,劳动者可要求恢复关系或获赔偿金。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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