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最新法律咨询
,劳功合合丢失了,还能补交社保吗
[律师回复]您好,缴纳社保是用工单位的义务,如果单位不予缴纳您可以通过劳动仲裁要求对方缴纳,并索要赔偿金,如果有拖欠工资等情况可以一并索要赔偿,详情请电联我们。
顾倩等
3
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没有劳动合同离职当天是不是应该清洁工资
[律师回复]有没有劳动合同与离职当日结清工资没有关系。如果没有签订劳动合同,可主张双倍赔偿。
王敏等
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名律师已解答
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您好,以下有五个问题,我的意愿是想签订无故定期合同和查看公司..
[律师回复]可以要求签订无固定期限劳动合同
周晨等
2
名律师已解答
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您好,所在地北京,我2024年工资调整为13000元,但是员..
[律师回复]生育津贴按照全员缴费基数的平均值计算128天。
周晨等
2
名律师已解答
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麻烦咨询下节假日上班不给三薪,给补休能给几天
[律师回复]您好,一天调休三天休息。咨询更多详情请电联我们。
顾倩等
1
名律师已解答
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律图普法图文
生育津贴报销标准是怎样的
生育保险支付涵盖生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助和一次性补贴。生育津贴=企业上年人均缴费工资/30×产假天数;一次性分娩营养补助=全市上年职工月平均工资×25%。
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民法典劳动法拖欠工资的规定是什么
劳动者遭遇欠薪,可采取三种方式维权:首先,向当地劳动监察机构投诉,便捷但执法力度不一;其次,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资及双倍工资,甚至经济补偿金,虽繁琐但保护更全面;最后,如持有欠条,可直接向法院起诉要求支付工资。
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兼职工被辞退,工作可以不交接吗
当雇主决定与员工协商离职时,员工也有义务进行工作交割。雇主需提供解除或终止劳务合同的书面证明,并在15日内协助员工转出个人人事档案及社会保险关系。员工应认真执行工作交接流程。若雇主需支付经济赔偿金,需在完成交接后支付。
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符合休年假的条件有哪些
员工需在公司工作满一年后方可申请年休假。根据法律,工龄满一年不足十年的员工享有五个工作日年休假;满十年至二十年的员工享有十个工作日年休假;超过二十年的员工额外享有十五个工作日年休假。单位会结合生产和员工个人意愿,合理安排年休假。
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乌海市退休人员丧葬费标准是怎样的
已故退休职员丧葬补偿及抚慰金标准:意外身亡者,家人可得20个月基本工资的抚慰金;因病去世,则为10个月。丧葬费用因病4000元,因公5000元。烈士家属获20倍上年城镇居民人均可支配收入及40个月基本工资或离退休费的补偿。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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