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最新法律咨询
企业无劳动合同,没有任何合同,月休两天,违反什么法律,可申请..
[律师回复]具体情况说明一下是否符合
张京阳等
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合同,劳务纠纷
[律师回复]你好,请详细描述具体情况
天津东方(...等
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请问劳务派遣合同到期后,原劳务派遣公司需要签订解除劳动合同吗..
[律师回复]你好,请详细描述具体情况
天津东方(...等
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你好 毕业一年 要是签劳动合同的话 还属于应届生吗 可以参加..
[律师回复]您好,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。
北京市中盾...等
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签完劳动合同 劳动合同上写着试运行期两个月 那我第二天辞职算..
[律师回复]不算 不算,在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。
北京市中盾...等
1
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律图普法图文
员工违约离职工资处罚合法吗
根据现行法律,员工离职违约金无效。但如果员工违反服务期约定或竞业限制约定,需承担相应责任。违反服务期约定,违约金不超培训费用;违反竞业限制,需按约定支付违约金。负有保密义务的员工,在竞业限制期限内,雇主应支付经济补偿。
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司机把车胎扎坏了该扣工资合法吗
若贵司违反劳动法规,非法拖欠或扣押员工劳动合同,员工有权要求提供合同。若贵司未履行此义务,员工可向当地人力资源与社会保障局投诉并申请劳动仲裁。此行为违反《劳动合同法》第38条,员工有权立即解除劳动关系,要求支付补偿金(每工作满一年,支付一个月工资)。若贵司擅自解除合同,还需承担双倍补偿金的赔偿责任。
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公司要求同等级员工PK进行降职是否合理
用人单位在劳动合同中已规定岗位调动或未明确、约定不详时,因生产经营需要可调整劳动者岗位,但需合理且不得降低薪资。即使合同只约定岗位未规定调动方式,用人单位仍有权按《劳动合同法》第四十条调整岗位。
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工厂停产请假不续签是否合理
产假期满遇劳动合同到期,合同自然终止,企业无需续签也无需承担赔偿。但劳动者有权要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿金根据劳动者在单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,超六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。此“月薪”指解除合同前十二个月平均工资。
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试用期违规辞退合理吗
企业在试用期间解聘员工是否合法需具体情况具体分析。如员工未能达到招聘条件,解聘合法。解除劳动关系时,需支付经济补偿金。对于试用期未满六个月的员工,无论实习多久,用人单位都应支付半个月工资作为补偿。试用期员工享有正式员工同等权益,但如因不满足用工需求被解雇,则无权获得补偿。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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