暑假工没有合同拖欠工资怎么办

[律师回复] 解析：
包含以下十种情况之一即构成虚假民间借贷诉讼：
1、出借方在案件中有明显迹象表明其并无出借款项的能力；
2、出借方在提起诉讼时用以支持其主张的事实与理由与常理相悖甚远；
3、出借方无法提供具有充分说服力的债权凭证，或所提供的债权凭证存在被伪造的嫌疑；
4、当事人双方在一段特定时间内频繁参与同类型的民间借贷诉讼；
5、当事人在无正当理由的情况下拒绝出席审理该案的法庭并委托代理律师，而代理律师对于借贷事实的陈述含糊不清甚至前后矛盾；
6、当事人双方对于借贷事实的发生并无任何争议，或者其诉求与抗辩明显违背常识；
7、借款人的配偶或合伙人、案外第三方的其他债权人提出了具有事实依据的反对意见；
8、当事人在其他相关纠纷中存在以极低价格转让财产的行为；
9、当事人在无合理原因的情况下主动放弃自身权益；
10、其他可能存在虚假民间借贷诉讼的情况。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十八条
人民法院审理民间借贷纠纷案件时发现有下列情形之一的，应当严格审查借贷发生的原因、时间、地点、款项来源、交付方式、款项流向以及借贷双方的关系、经济状况等事实，综合判断是否属于虚假民事诉讼：
（一）出借人明显不具备出借能力；
（二）出借人起诉所依据的事实和理由明显不符合常理；
（三）出借人不能提交债权凭证或者提交的债权凭证存在伪造的可能；
（四）当事人双方在一定期限内多次参加民间借贷诉讼；
（五）当事人无正当理由拒不到庭参加诉讼，委托代理人对借贷事实陈述不清或者陈述前后矛盾；
（六）当事人双方对借贷事实的发生没有任何争议或者诉辩明显不符合常理；
（七）借款人的配偶或者合伙人、案外人的其他债权人提出有事实依据的异议；
（八）当事人在其他纠纷中存在低价转让财产的情形；
（九）当事人不正当放弃权利；
（十）其他可能存在虚假民间借贷诉讼的情形。

[律师回复] 解析：
依照我国河南省地域范围内的相关法律法规，在处理员工丧葬事宜上所实行的假期标准通常为1至3个工作日不等。
然而，值得强调的是，此类安排必须依据每种具体状况的特殊性质，通过全面细致的考量而作出修订。
根据国务院所属的国家劳动总局以及财政部门联合颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中的相关内容，当国有企业在职人员的直系血亲遭遇不幸逝世之际，所在企业应该根据个案中具体涉及到的各种情况，酌情允许并合理赋予员工1至3个工作日的丧假权益。
在此所提及的“直系亲属”包括了父母、配偶及他们的子女等多重关系。
如果员工因故离世的直系亲属居住在异地，需要员工亲自赶赴外地办理丧事相关事务，那么该企业有责任对实际路途距离进行综合评估，并且还应额外赋予员工适当的路程假期权利。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

[律师回复] 解析：
伪造房产证等同于涉嫌犯下了伪造、变造、买卖或盗窃、抢夺以及毁灭公文、证件、印章等诸多罪名。
如果是刻意伪造、变造、买卖或盗窃、抢夺及毁灭国家机关的公文、证件和印章，那么行为人将面临着三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利的严厉惩罚；
而若情节严重者，则可能会被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
假释的执行期限规定如下：
对于有期徒刑罪犯而言，其假释期限将等于尚未执行完毕的刑期；
而对于被判处无期徒刑的罪犯来说，其假释期限则为10年。
在假释期间内，未曾违反任何法律法规且未再犯新罪的罪犯，当假释考验期届满时，便可视为原判决刑罚已得到完全执行，并且应公开宣布这一结果。
法律依据：
《刑法》第八十三条
有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期；
无期徒刑的假释考验期限为十年。
假释考验期限，从假释之日起计算。

[律师回复] 解析：
根据国家法律法规，公务员休假的具体规定如下所示：
1.若职员工龄已满1年但不足10年，每年可享年休假共计5天；
2.若职员工龄已满10年但不足20年，每年可享年休假共计10天；
3.若职员工龄已满20年，每年可享年休假共计15天。
对于依法享有寒暑假的工作人员，如因工作需要未能休寒暑假，所在单位应为其安排相应的年休假；
若因工作需要休寒暑假的天数少于年休假天数，则所在单位需安排补足其年休假天数。
机关和事业单位在因工作需要而无法安排工作人员休年休假的情况下，必须征询工作人员本人的意见。
同时，机关和事业单位也应对工作人员应休未休的年休假天数进行计算，并向其支付相应的年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准为：
每应休未休1天，将按照该工作人员应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包括了工作人员在正常工作期间的工资收入。
在工作人员的年休假工资报酬中，除了正常工作期间的工资收入之外，其余部分应由所在单位在下一年度的第一季度内一次性支付完毕，所需资金将按照现行经费渠道予以解决。
对于实行工资统发制度的单位，应将此项费用纳入工资统发范围之内。
此外，根据相关规定，以下五种情况的职工将不能享受当年度的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数已经超过年休假天数的；
2.职工请事假累计达到或超过20天，且单位按照规定并不扣除工资的；
3.职员工龄已满1年但不足10年，请病假累计达到或超过2个月的；
4.职员工龄已满10年但不足20年，请病假累计达到或超过3个月的；
5.职员工龄已满20年及以上，请病假累计达到或超过4个月的。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
若有当事人使用虚假身份进行求职，将可能承担劳动合同失效或部分失效的严重后果。
这种行为涉嫌采用欺骗、威胁等不正当手段，或者趁他人处于困境之际，强迫对方在无意识的状态下签订或修改劳动合同，从而扰乱了正常的劳动法律秩序，这些都会被视为无效的程序。
如果出现此类现象，过错方将会承担相应的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
最为简易的处理方式是，您可以尝试致电所在地的劳动法执法监察大队进行投诉。
在依据相关法律法规的基础上，用人单位如有拖欠或未能足额发放员工薪资的行为，劳动者便有权依法向当地人民法院提交支付令申请，请求人民法院依法发出支付令。
第三种更为高效的解决方案则是直接前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请。
通过劳动仲裁机构所作出的裁决书，向用人单位追索赔偿金。
若用人单位仍未履行赔偿义务，您还可以申请由法院强制执行。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
若个人出于某种目的而私自制造虚假的收据或公章，则可能触犯我国《中华人民共和国刑法》的相关条款，将面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利等刑罚，而如果情节特别严重的话，刑期还可长达三年到十年之间。
根据相关法律法规，对于这类违法行为的处罚方式包括：
首先是拘留，拘留期限为10天至15天不等，同时还可以处以1000元以下的罚款；
其次，如果情节相对轻微，则拘留期限为5天至10天，罚款金额也相应降低，为500元以下。
具体而言，这些处罚措施适用于以下两种情况：
第一种是伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的行为；
第二种是买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第二百八十条之一
在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十条之二
盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。
国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

[律师回复] 解析：
绝无可能。
鉴于司法鉴定机构所肩负的重任和所面临的压力，务必确保鉴定意见书的公正性与可靠性，严禁任何形式的弄虚作假行为。
一经法院查明在司法鉴定过程中有造假的行为存在，将立即对相关责任人实施严厉的惩罚，严重者甚至需负上刑事责任。
根据《刑法》规定，此种行为应判为提供虚假证明文件罪，可判处三年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于上海市的年假规定内容如下：
首先，如果劳动者在同一家公司持续工作满一年，那么他们将有资格享有带薪年假待遇；
其次，在员工享受带薪年假的时间段里，用人单位需依照劳动合同中的约定，以相应的标准向其支付工资；
再次，年假的具体期限是由劳动者的工作年限所决定的，具体来说，如果劳动者已经累积工作了1年但不足10年，那么他将有权享受5天的年假；
如果劳动者已经累积工作了10年但不足20年，那么他将有权享受10天的年假；
而对于已经累积工作了20年的劳动者，则将有权享受15天的年假；
此外，用人单位需要根据企业和工作的实际情况，同时充分尊重员工个人的意愿，来合理地安排员工的年假；
最后，如果用人单位未能为员工提供年假，或者没有按照法律法规的要求向员工支付年假工资，那么相关部门将会依据职权进行处理，责令用人单位限期改正。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，销售伪劣商品的犯罪构成及其刑事责任如下：
若销售金额达到五万元及以上、二十万元以下时，将会被判处二年以下有期徒刑或拘役，并处以或单处销售金额50%以上至2倍以下的罚金；
当销售金额位于二十万元及以上、五十万元以下时，将面临二年以上、七年以下有期徒刑的惩罚，同时需缴纳销售金额50%以上至2倍以下的罚金；
而当销售金额超过五十万元且不超过二百万元时，则会被判处七年以上有期徒刑，并处以罚金，同时还需要缴纳销售金额50%以上至2倍以下的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。

[律师回复] 解析：
售卖假冒商品并不等同于欺诈行径。
欺诈行为乃是以谋求非法财产占有权为目的，利用隐匿真实情况及其它手段骗取他人财务的违法行为。
而在商品销售过程中，若涉及销售数额较大的假冒商品，便可能触犯销售伪劣产品罪，将面临二年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳或被处以销售金额百分之五十以上、两倍以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法的相关规定，售卖高仿的商品被视为一种制造、贩卖假冒伪劣产品的违法行为。
倘若这类行为的严重程度已经触犯了法律的底线，那么犯罪分子将有可能面临刑事审判并被判处监禁刑罚。
在以获取非法利润为主导的商业运营过程中，如果有人违反了国家关于产品质量管理的相关法规，生产、销售假冒伪劣商品，给广大用户和消费者带来了严重的损失，对社会主义市场经济秩序造成了极大的破坏，那么这些人就应该接受刑法的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若用人单位以员工休产假为理由，公然解除其劳动关系，则此举显然是违法的。
根据相关法律规定，用人单位在这种情况下应以给予经济补偿为前提条件，并需按照员工在本单位早已累积的工作时长，每满一年便向该员工支付一个月的工资作为标准。
对于女性员工而言，尤其需要注意的是，在怀孕期间、分娩后以及哺乳期间，用人单位均无权单方面解除与她们之间的劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若被判定犯有故意传播虚假信息罪，将可能受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚；
倘若情节特别严重，将面临三年以上七年以下有期徒刑之惩罚。
这是依据我国相关法律法规的规定而确立的，即故意传播虚假信息罪是指行为人明知其所发布的信息为虚假内容，仍故意在信息网络或其它媒体上进行散播，此举严重扰乱了社会公共秩序。
法律依据：
《刑法》第二百九十一条之一
投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。
编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在金融领域中，涉及到利用虚假合同从银行骗取贷款这一行为，往往被视作是涉嫌构成贷款诈骗罪的行为。
若案件所涉金额达到较大规模，那么行为人将面临着五年以下有期徒刑或拘役，同时还须支付至少二万元至最多二十万元的罚金；
而若诈骗数额极为庞大或者存在其他严重情节，那么其将受到五年以上十年以下有期徒刑的法律制裁，并且还需缴纳至少五万元至最多五十万元的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)编造引进资金、项目等虚假理由的;
(二)使用虚假的经济合同的;
(三)使用虚假的证明文件的;
(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的;
(五)以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
对于员工而言，以下具体政策设定了关于亲属探访的假期规定：
首先，若员工是已婚人士，每隔4年将有资格获得一次长达20天的探望父母的假期；
其次，对于未婚员工，他们同样享有每年一次探望父母的机会，假期为20天，或者基于实际需要，可以选择两年享受一次总共45天的长假；
最后，对于配偶的探望，每位员工每年都能享受到一次长达30天的假期。
值得注意的是，这些假期都是为了让员工能够与自己的配偶、父母进行充分的团聚而设立的，同时，根据实际需求，还会额外提供相应的路程假。
此外，所有的假期都包含了公共节假日以及法定节日。
对于那些实行休假制度的员工（如学校的教职员工），他们应当在休假期间利用这个机会去探望亲人；
如果休假期相对较短，单位有权根据实际情况对其探亲假的天数进行适当调整，以确保员工能够充分利用这段宝贵的探亲时光。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

[律师回复] 解析：
法定节假日期间，银行会安排部分员工进行休假，同时也会确保有工作人员留守岗位以提供服务。
然而，需要明确指出的是，银行并没有完全停止运转。
实际上，银行常年维持运营，从未有过休息日。
但值得注意的是，由于法定节假日通常与公众节日重合，银行业往往选择采用轮班制的方式开展业务活动。
值得强调的是，即使在法定节假日里，银行对于对公业务的处理可能会有所延误，但个人业务的办理仍将如常进行。
法定节假日，是指依照各国、各地区以及各个民族的风俗习惯或者纪念需求，为了进行庆祝或者度假而由国家法律统一规定的休息时间。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
在周末以及法定节假日期间，看守所是无法释放其监管之下的罪犯的。
所谓看守所，便是指关押那些依照国家法律法规被依法逮捕或刑事拘留的犯罪嫌疑人员的政府机构。
对于那些被判处有期徒刑不足一年，或者剩余刑期低于一年且不便被送往劳改场所执行刑罚的罪犯而言，同样可以交由看守所进行严格监管。
按照相关法律和规章制度的规定，看守所通常以县级以上的行政区域作为设置标准，并且由该行政区域的公安部门进行统一管理。
然而，根据我国现行的法律法规，尚未有任何正式的规定明确指出在周日或者其他法定节假日期间，允许被监管的罪犯离开看守所或者返回家中。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。

[律师回复] 解析：
在派出所的法定节假日期间，报案服务照常开放，设有专门的安保人员提供协助。
在您需要报案时，请遵循以下步骤：
首先，立即拨打当地的报警电话；
接着，公安指挥中心将派遣安保人员与您取得联系，以便深入了解案件详情并展开后续调查工作；
最后，请您亲自前往公安机关，按照要求填写相关的报案材料和进行现场勘查记录的制作。
无论您在节假日中选择哪个派出所或是110指挥中心求助，只要拨打当地的报警电话，都能够得到相关部门及时、全面的接洽安排。
由此可见，我们的警察力量无论何时何地都会全天候二十四小时坚守岗位，为广大人民群众的生命财产安全保驾护航。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规则》第一百六十六条
公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名、捺指印。
必要时，应当录音或者录像。