劳动法没签劳动合同赔偿多少

没签劳动合同赔偿多少钱要看自己的实际收入是多少，一般未签订劳动合同是会按双倍的工资来支付，但最多不会超过十一个月的双倍；如果双方的劳动关系已满一年的，那么就可以视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金。

不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

1、8年未签劳动合同要赔偿员工7年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

1、没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金。2、用人单位招募员工时，都应当与用人单位订立劳动合同，如果不订立劳动合同的，单位应当积极签订，否则就应当与劳动者解除劳动关系或者是向劳动者支付相应的赔偿，如果用人单位拒不支付的，劳动者可以通过申请劳动仲裁或者是提起诉讼以维护自己的合法权益。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法没有签订劳动合同赔偿多少相关的法律规定。

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