欠钱服刑后出来还用还钱吗

[律师回复] 解析：
关于代收代付业务的合法性问题，需要结合具体情况进行综合分析判断。
详细内容如下所述：
1、如果该项业务属于非法性质，那么很可能会涉及到非法经营这类违法行为；
2、如果满足了相关法律法规的要求，那么代收代付业务便可以被认定为合法合规的。
首先，代收代付业务的实施需具备以下几个基本条件：
1、提供合法有效的凭证作为支撑；
2、支付对象必须是具有独立法人资格并能够从事中介服务的纳税主体或者自然人；
3、向个人支付的佣金，除非在特殊情况下另行规定，否则其比例不得超过服务金额的百分之五。
其次，代收代付业务的类型主要包括以下几种：
1、代收上缴款项；
2、代收代付货款；
3、代管福利账户；
4、代收代付公共事业费用；
5、代收代付有价证券款项；
6、代收代付其他约定款项。
综上所述，只要符合相关法律法规的规定，代收代付业务便是合法的。
依据现行法律规定，具备开展代收代付业务资质的机构主要包括银行业金融机构以及获得《支付业务许可证》的支付机构，并且支付机构的业务范围应涵盖相应的网络支付、预付卡发行与受理或银行卡收单等多个方面。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第一条
为了保护商业银行、存款人和其他客户的合法权益，规范商业银行的行为，提高信贷资产质量，加强监督管理，保障商业银行的稳健运行，维护金融秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

[律师回复] 可以找业主委员会反映情况

[律师回复] 您好，这种情况双方可以协商处理。

[律师回复] 具体情况说明一下是否符合可以

[律师回复] 夜间服务时间可以咨询

[律师回复] 你好，一般未缴纳罚金都会被列入失信被执行人。

[律师回复] 你们是否已到民政部门两次办理手续了

[律师回复] 我建议你再重新起诉就行

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 不能强制执行的,判决还没生效呢

[律师回复] 物业入场应该有依据，有缴纳物业费的义务

[律师回复] 你可以到劳动局举报反映

[律师回复] 解析：
一般情况下，用人单位收取员工服装费用的行为并不符合法律规定。
在劳动者就业期间，用人单位有义务向其提供合适的工作制服、安全头盔等相关福利或劳动保护用品，以确保劳动者的人身安全得以保障，并进一步提升劳动者的工作环境和条件。
因此，这些物品所产生的费用应被视为用人单位为劳动者提供的劳动条件之一，理应由用人单位承担，而非从劳动者的薪资中扣除，让劳动者独自承担。
法律依据：
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁起诉流程的详细规定如下：
首先，劳动争议案件的各方当事人需向司法机关提出诉讼请求，并须同时递交书面形式的起诉状；
其次，经过法院严格的审查程序之后，若法院认为符合受理条件，则应当在七个工作日内作出立案决定；
反之，如果法院认定该案不符合受理标准，同样应在七个工作日内作出不予受理的裁定；
第三，对于劳动争议诉讼案件的原告方来说，必须在收到法院立案通知后的七个工作日内缴纳相应的诉讼费用，如逾期未缴，则将被视为自动放弃诉讼权利；
最后，在正式立案之后，法院将会把起诉状副本送达给被告方。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依据我囯现行的法规制度，小区内的商铺经营场所亦应依照相应规定缴纳物业管理费。
此条文所述之“物业服务收费”涵盖了物业管理企业按照物业服务协议中的约定，对房屋及其配套设施以及相关场地进行定期的维修、保养、管理，同时维护相关区域内的环境卫生和社会秩序，并向业主收取的相关费用。
由于商铺经营场所同样位于小区内部，且接受着物业公司的服务和管理，因此商铺经营场所亦需按照规定缴纳物业管理费。
物业管理费乃物业产权人和使用人委托物业管理单位对居住小区内的房屋公共建筑及其设备、公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境等项目进行日常性的维护、修缮、整治以及提供其他与居民生活息息相关的服务而收取的费用。
法律依据：
《物业服务收费管理办法》第二条
本办法所称物业服务收费，是指物业管理企业按照物业服务合同的约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序，向业主所收取的费用。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位如对经劳动争议仲裁委员会所作的一次性仲裁裁决持有异议的话，其享有两种权利途径以寻求救济或谋求改变裁决结果，即可向有关法院提出申请要求撤回该裁决或者直接提起诉讼。
对于特定类型的劳动争端纠纷，除非本法另行有明确的规定之外，仲裁庭作出的仲裁裁决应被视为终局性的裁定，并且从裁决作出的那一刻开始便立即具有了法律约束力。
以下是属于这种情况的劳动争议范围列举：
（1）针对劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的索偿请求，其总金额尚未达到当地当年度月度最低工资标准的十二个月金额的争议；
（2）由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的明确条款，国家已详细列举了需要提供包修、包换以及包退服务的特定商品类别，并明确表示此类服务可由商家与消费者进行自由约定。
因此，对于这些商品，商家有义务履行适时修复、更换，甚至全额退货等职责来满足消费者的需求。
如果在特定保障期限内，通过两次修复依然无法使商品恢复至正常使用状态，商家则需为消费者提供新的货物或是执行退货流程。
特别是对于包修、包换及包退的大型商品，当消费者提出维修、更换、退货要求时，商家的负责人员应当提供运输等合理费用的支持。
然而，如果商品不符合我国《消费品使用说明纺织品和服装使用说明》等相关行业规范，例如标注信息与实际物品不符；
左右衣袖、裤腿宽度或长度比例失调，裤缝扭曲、存在瑕疵、色差超出规定范围；
收缩率、染色牢固度未达该产品标准相应等级；
正常使用后，面料出现严重的起球、拉伸现象（拔丝）远超标准；
经过正确洗涤后，粘合衬仍出现严重的起拱、气泡现象超过规定标准。
在此情况下，消费者有权依据现行法律条文，依法享有商品的退还和替换权利。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。

[律师回复] 解析：
保释人员在被批准离开监狱进行治疗时，尽管能够获得基本养老金的支付，然而，他们将无法参与基本养老金金额的调整更新。
有关如何提交发放养老金的申请以及具体的流程，请您咨询所在地的社会保障机构以获取更详细的信息。
对于已经达到退休年龄的罪犯来说，若希望申请保释就医，他们需要满足特定的条件与规定，并非仅仅通过自己的意念就能实现保释就医的愿望。
对于那些在退休后因犯罪行为而被判处管制、有期徒刑宣告缓刑以及监外执行的人，他们仍然有权领取基本养老金，但是同样无法参与基本养老金金额的调整。
当退休人员因为涉嫌犯罪而被通缉或在押等待审判期间，他们的基本养老金将会暂时停止发放。
如果最终法院判定他们无罪，那么在被通缉或羁押期间所停发的基本养老金将会得到补偿性发放。
以下是可以申请暂予监外执行的几种情况：
（1）患有严重疾病需要保外就医的；
（2）怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女；
（3）生活不能自理，适用暂予监外执行不会对社会造成危害的。
法律依据：
《暂予监外执行规定》第五条
对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：
（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

[律师回复] 解析：
若员工拒绝接受岗位调动，本公司可依据劳动法相关规定解除与其签订的劳动合同，并给予相应的经济赔偿。
若在本公司规章制度中明确将“不服从公司适当管理安排”界定为严重违反纪律行为，则根据现行法律法规，本公司亦有权解除与该员工的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
针对各类民事案件，若您对于初审判决持有异议，可于收到裁判文书之日起15日内依法向上一级人民法院提请上诉（判决书内会明确规定上诉时限）；
而若对裁定结果不满意，则须在十个工作日内向上一级法院提交上诉申请。
需要提交的材料包括上诉状（根据对方当事人人数加一的原则提供副本）以及相关诉讼费用，同时需将上诉材料交予一审法官，由其负责将案件移交至二审法院进行审理。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十六条
第二审人民法院对上诉案件应当开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，人民法院认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。