公司被劳动仲裁影响吗
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
- 公司被劳动仲裁，存在以下影响：公司应当按生效的劳动仲裁裁决书和劳动仲裁调解书履行相关义务；公司未按生效法律文书履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行；公司义务侵权被劳动仲裁的，不利于以后招聘劳动者；其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动仲裁有影响吗劳动仲裁有影响。当事人应当按生效劳动仲裁裁决书或者调解书履行义务，否则对方当事人可以申请强制执行。人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，然后根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
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公司被劳动仲裁影响吗
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公司收到劳动仲裁有什么影响
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地方法院对军人欠债裁定书有效吗
[律师回复] 解析：
无疑，根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条之规定，凡具有法律约束力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定中所涉及到的财产部分，都应由原审人民法院或与该原审人民法院级别相同的被执行财产所在地的人民法院进行强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十八条执行机构
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。
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劳动纠纷代位权能仲裁吗
[律师回复] 解析：
我国相关法律已经明确固定，在主张了代位权的情况下，务必须要向人民法院递交相应的申请事宜。
至于关于申请仲裁的效力的性质，无疑是仍有讨论和猜测空间的。
通常来说，代位权的行使往往是通过向居住地所在的人民法院提起相应的诉讼为途径，同时，也必须满足一定的前提条件，即债务人怠于行使自身所享有债权或与其关联的从属权益，进而对债权人的到期债权的实现造成不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十九条连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。被追偿的连带债务人不能履行其应分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。
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快速解决“债权债务”问题
保险公司无从业资格证拒赔如何申请仲裁
[律师回复] 解析：
在保险公司明确拒绝履行赔偿责任之际，作为权益受损害的被保险人有资格向具有法定权威的仲裁机构递交申请进行公正调解或裁决。
依照我国现行《保险法》的相关明文规定，涉及保险领域的各类纠纷应首先由仲裁机制加以妥善处理，如若争议双方无法达成共识，则可以进一步向享有司法权责的人民法院提起诉讼请求以求得法律救济。
法律依据：
《保险法》第二十六条规定：保险纠纷应当通过仲裁解决。
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定：当事人可以约定仲裁协议，选择仲裁解决争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定：当事人不服仲裁机构作出的仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起三个月内向人民法院申请确认或者撤销。
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可以单方面更换仲裁机构吗
[律师回复] 解析：
在我国的民商事仲裁实践过程当中，仲裁条款中事先确定的仲裁组织往往具有不可更易性，除非经由各方当事人共同协商并达成一致意见，亦或基于相关法律条文的明确授权方可进行变更。
倘若您对于当前授予争议解决权利的仲裁机构持有异议，那么您应当立即向仲裁庭提出，同时还需提供充足且合法的理由以支持您的请求，这样才有可能获得仲裁庭的认可与采纳。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条：当事人一般不能变更已经选择的仲裁机构。
《中华人民共和国仲裁法》第三十三条：仲裁机构应当公正、独立、专业、有效地履行仲裁职责。仲裁协议中的仲裁机构，一般应当由当事人自行选定。
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交通事故私了影响报工伤吗
[律师回复] 解析：
针对交通事故引发的人身伤害事宜，尽管已经达成了赔偿协议，但当事人仍然具备申领工伤保险的合法权利。
根据我国现行的法律法规以及相关解释性文件的规定，如果工伤事故与交通事故同时发生并且相互关联，那么受害方不仅可以享受工伤赔偿金，而且还有权向交通事故的责任方提出索赔请求，也就是说，他们将获得财务层面的双重补偿。
即便受害者已经从交通事故中获得了民事赔偿，也不会妨碍他们依法申请认定为工伤，并继续享有相应的工伤待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
针对交通事故引发的人身伤害事宜，尽管已经达成了赔偿协议，但当事人仍然具备申领工伤保险的合法权利。
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（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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