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14号被辞退不给交社保怎么赔偿

最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动者因公司未能按时为其缴纳社会保险而选择单方解除劳动合同的情况下,雇佣方有义务依照相关法规向劳动者支付经济赔偿金
这一赔偿金将根据劳动者在本企业服务的实际年限出发,已达到一整年就按照该员工一个月薪水的额度给付;若尚未满一整年,则按照比例进行折算。
而在计算薪酬时,我们所提到的“月工资”特指员工在劳动合同截止或终止前的过去十二个月里所有收入的平均值。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退员工社保给补偿吗?
公司辞退员工社保不会补偿。在劳动关系解除之后,应该进行补偿的是员工原来的公司。这个公司如果是和员工进行协商一致的解除,那么公司提出来的就需要给劳动者进行补偿。而补偿和社保没有关系。
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1号公司辞退员工社保什么时候停交?
辞退员工后15天,需要停缴社保,由单位给员工办理社保关系转移手续,档案转移手续,用人单位不能随意辞退员工,解除劳动合同必须有明确的理由,非法解除劳动合同,要给员工双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
社保退休金一般几号发?
根据我国相关的规定,社保退休金一般会在每个月的中旬来进行发放,最晚不会超过20号进行发放,但社保必须缴纳满十五周年以上,才能在退休之后,领取相应的退休金,缴纳时间越长,退休金的金额越高。
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被辞退的员工公司还给交社保吗?
员工被公司辞退那么公司就不会继续给员工交社保了,但是在工作期间是可以继续缴纳社保的。而员工如果被辞退那么需要给书面的通知书,如果没有书面通知书可以拒绝办理离职的手续,并且被辞退的时候应该要求对方给予一定的补偿金。
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劳动纠纷
14年老员工被辞退怎么补偿
14年老员工被辞退,可以获得经济补偿金,根据在单位的工作年限和基本薪资来进行计算,14年也就是可以获得14个月的薪资来作为补偿金,如果是属于违法辞退的话,甚至有可能获得双倍的补偿。
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