203年，工厂不签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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- 律师解析
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若所在企业未能签订合法劳务契约，员工可就此与企业展开积极沟通协调，主张企业需向其支付双倍薪资作为补偿。
若双方无法达成共识，员工亦可向当地劳动行政管理机构进行投诉反映，或依照相关法律程序，提出劳动争议仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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203年，工厂不签劳动合同怎么办
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厂里没签劳动合同一年如何赔
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