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进行工伤认定需要哪些材料

最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据相关规定,所需准备的文件和表格包括:
1.完整填写的《工伤认定申请表》;
2.提供受伤害(死亡)职工的居民身份证(需附复印件);
3.由医疗机构开具的职工在遭受伤害时的确诊诊断证明书,或是有资格承担职业病诊断的医疗机构所开具的职业病诊断证明书(或者是职业病诊断鉴定书)以及相关病历复印件;
4.医疗机构在患者伤愈后开具的诊断证明书以及病历,或者是职业病诊断证明书,亦或是职业病诊断鉴定书;
5.若为企业申请认定工伤事项,须提交《工伤事故报告书》原件并加盖公司公章;
6.单位的工商营业执照复印件或工商登记证明(可前往工商局或市场安全监管局进行查询);
7.关于工伤事件的证人证言(证明人需要详细注明自身的姓名、年龄、性别、职业、居住地址等信息,并亲笔签字按手印,同时需提供身份证复印件);
8.如非申请人亲自办理,则需提交授权委托书以及委托代理人的身份证明材料。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定所需的材料
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤认定所需的材料的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
责任事实认定可诉条件是什么
[律师回复] 解析:
关于交通事故的责任鉴定标准阐明如下:
首先,引发交通事故的行为主体需包含于所有参与交通活动的人群中;
其次,行为人在行为过程中必须违反了相关道路交通安全法律法规,并直接导致了事故的发生;
再次,这种人为因素可能存在过错,或属于行为人无法预见的突发事件;
最后,事故必然演绎出了致伤、致残乃至严重损毁车辆及其他物品等严重后果。
在处理此类交通事故时,需要遵循一定的流程:
首先,报警方应及时向当地公安交通管理部门报告事故情况,该部门会按权力分配范围展开调查并决定是否立案;
接着,在收到报案后,公安交通管理部门会派出专员迅速赶往事故现场,组织救援工作以确保伤者获救并保护事故现场及财产,同时也需进行详细的现场取证;
然后,会依据事故当事人的违规行为与交通事故的关联程度、作用强度等因素,对其负有的交通事故责任进行全面的认定评估;
随后,公安交通管理部门根据相关法律法规,对肇事人依法实施处罚;
接下来还将针对损失赔偿问题展开调解;
待双方都表示接受并达成共识后,由事故调解人员撰写调解书并颁发给各方。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十六条
对交通事故损害赔偿的争议,当事人向人民法院提起民事诉讼的,公安机关交通管理部门不再受理调解申请。
公安机关交通管理部门调解期间,当事人向人民法院提起民事诉讼的,调解终止。
工伤认定所需的材料
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤认定所需的材料相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
起诉离婚要带什么资料
[律师回复] 解析:
在向法院提起离婚诉讼时,您需精心准备以下必要材料:
首先,您需要撰写并提交一份规范的书面诉状,其中所陈述的理由与主张均需符合现行法律法规的规定。
其次,您需要提供能够证明您所主张事实的相关证据原件及复印件,这些证据可能涉及到婚姻关系是否已经破裂、子女抚养权归属等重要问题。
此外,您还需提供能够证明您个人身份的相关资料,如户口簿、居民身份证、结婚证书等。
最后,根据具体情况,您可能还需要准备其他相关材料以支持您的诉讼请求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
工伤认定需什么材料
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤认定需什么材料的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
没签合同工伤在进行工伤认定需要什么材料?
没签合同工伤在进行工伤认定需要用人单位开具的工资条,或者是发工资的一些凭单证明等,当然,同事之间的证人证言也可以,证明劳动关系以后,在去当地的社保部门做工伤认定的申请,等认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级以后,按照不同的伤残等级,要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。
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工伤赔偿
工伤补正材料超期后果有哪些
[律师回复] 解析:
若所在单位未于三十日内履行工伤申报之义务,则劳动者有权在接下来的一年期限内自行前往当地劳动行政部门进行工伤申报。
然而,需明确的是,工伤的申请必须建立在该职工已被正式确认为工伤的基础之上。
所谓工伤,其核心要素在于且仅限于因在公司规定的工作时间及场所,因工作因素而导致的身体伤害。
其中最为关键的环节便是证明该受伤员工之所以遭受损害,系由于其正在执行或配合完成公司所分配的工作任务这一事实。
只有确认真正属于工伤范畴的情形下,才可进行后续的工伤申报手续。
具体而言,所需提交的材料大致包括:
1.工伤认定申请表;
2.受伤职工本人撰写的申请书以及身份证复印件;
3.用以证明受伤职工与用人单位间存在合法劳动关系的相关证明文件(如劳动合同,若无此合同,亦可提供考勤记录或工作证件等替代性证据);
4.由医院出具的详细诊断病历以及住院病历。
对于患有职业病的职工,还须额外提供职业病诊断鉴定证明书。
至于不幸离世的职工,则需提交死亡证明以供参考。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
进行工伤复发认定需要的材料包括什么?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于进行工伤复发认定需要的材料包括什么?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
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