有居住证一定会接收缓刑人员吗

[律师回复] 解析：
保释人员在被批准离开监狱进行治疗时，尽管能够获得基本养老金的支付，然而，他们将无法参与基本养老金金额的调整更新。
有关如何提交发放养老金的申请以及具体的流程，请您咨询所在地的社会保障机构以获取更详细的信息。
对于已经达到退休年龄的罪犯来说，若希望申请保释就医，他们需要满足特定的条件与规定，并非仅仅通过自己的意念就能实现保释就医的愿望。
对于那些在退休后因犯罪行为而被判处管制、有期徒刑宣告缓刑以及监外执行的人，他们仍然有权领取基本养老金，但是同样无法参与基本养老金金额的调整。
当退休人员因为涉嫌犯罪而被通缉或在押等待审判期间，他们的基本养老金将会暂时停止发放。
如果最终法院判定他们无罪，那么在被通缉或羁押期间所停发的基本养老金将会得到补偿性发放。
以下是可以申请暂予监外执行的几种情况：
（1）患有严重疾病需要保外就医的；
（2）怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女；
（3）生活不能自理，适用暂予监外执行不会对社会造成危害的。
法律依据：
《暂予监外执行规定》第五条
对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：
（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

[律师回复] 解析：
若贵公司与雇员之间的全同期限已满且不能再续签，那么该劳动合同便会自动失效。
然而，若雇员继续留在该单位工作，那么实际上就产生了一种所谓的事实劳动关系，因此我们强烈建议您尽早采取措施重新签订新的劳动合同。
首先，针对贵公司来说，若您决定不再续签该劳动合同，便有责任对雇员进行适当的经济补偿。
其次，对于雇员而言，若他们选择不再续签劳动合同，也需根据具体情况进行分析，主要可分为以下两种情况：
（1）若贵公司保持原有的劳动条件或进一步提升其水平，而雇员依然拒绝续签，那么贵公司无需对其进行任何形式的经济补偿。
（2）反之，若贵公司降低了原有的劳动条件，而雇员拒绝续签，那么贵公司还需对其进行经济补偿。
最后，若贵公司未能及时续签劳动合同，导致这一行为持续超过一个月但不足一年，那么贵公司可能需要向雇员每月支付两倍的工资作为补偿。
当劳动合同到期后，若贵公司决定不再续签，那么贵公司和雇员之间的劳动合同将自动终止，双方的劳动关系亦将随之解除。
为了确保相关程序的合法性和公正性，贵公司必须遵循以下几个步骤：
首先，贵公司应明确告知雇员劳动合同即将到期，并且不会与其续签新的劳动合同。
其次，贵公司应当向雇员提供一份正式的终止劳动合同证明文件，其中应详细注明终止日期、工作岗位以及雇员在本单位的工作年限等重要信息。
再次，贵公司应在十五天内为雇员妥善处理好相关的档案及社会保险关系转移事宜。
最后，贵公司还需向雇员支付相应的经济补偿金以示尊重。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
缓刑与剥夺政治权利的执行规则存在显著差异，分明介绍如下：
关于缓刑的执行：
罪犯若被判定有罪并处以徒刑缓刑，将直接由公安部门交付给服刑人员所属的用人单位或基层社区进行考察监督。
这也意味着在缓刑期间，罪犯无需身负枷锁，但仍然需严格遵循相关法规及附带条件。
剥夺政治权利的执行：
对于被判处在有期徒刑、无期徒刑以及死刑缓期两年执行的罪犯，剥夺政治权利的效力将在主刑执行期间发挥作用，由监狱管理机关负责执行。
而对于被判处管制、拘役的罪犯，附加剥夺政治权利的执行则由公安机关全权负责。
剥夺政治权利的执行自主刑执行完毕或假释之日起正式启动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
抗诉，即在人民法院所做出的判决或裁定被人民检察院认为存在显而易见的误判之时，依法向该人民法院申请重新进行审理的诉讼行为。
在未经过上诉阶段的情况下，亦可提起抗诉。
作为一项重要的司法救济机制，人民检察院主要通过以下四个重要途径来发现并纠正人民法院裁判中的错误：
首先，当事人或其他相关利益方的申诉；
其次，国家权力机关或其他相关机构的转办；
再次，上级人民检察院的交办；
最后，人民检察院自身的主动发现。
以上四种途径构成了人民检察院民事抗诉案件的主要来源。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十条
人民检察院提出抗诉的案件，人民法院再审时，应当通知人民检察院派员出席法庭。

[律师回复] 解析：
关于违章停车引发追尾事件的责任划分问题，应交由公安机关交通管理部门依据当事各方在诱发道路交通事故中的行为性质及过失程度予以认定。
例如，如果判定违章停车方存在过错并对此事故产生了直接影响，那么违停方车辆的驾驶员将需承担全部责任；
若责怪方均有不同程度的过错，则应各自承担主要责任、同等责任或次要责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
针对此类问题，我们需依据实际情形进行深入分析与探讨。
关于在工作场所内发生意外事故导致受伤时，员工工资应如何妥当处理的相关规定如下：
原则上讲，在这一特殊时期内，员工原有的工资及福利待遇将保持不变，由雇主方每月按时发放。
对于那些因工伤造成身体残疾且已通过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的人群，工伤保险基金会从月度定期支付他们所需的生活护理费用。
而生活护理费则会根据生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活部分无法自理三种不同程度进行划分和支付，其对应的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
员工工伤待遇：
（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
（2）职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。
（3）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。
工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
（4）工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。
护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。
分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
（5）工伤致残等级分为十个等级。
一至四级为全部丧失劳动能力；
五至六级为大部分丧失劳动能力；
七级至十级为部分丧失劳动能力。
被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。
其中：
一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
（6）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。
其中：
一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。

[律师回复] 解析：
同居关系乃是指两个个体共同居住在同一场所，而根据我国现行的相关法律规定，有配偶者不得与其他异性保持类似于婚姻家庭式的共同生活状态。
此类现象被认定为“有配偶者与他人同居”，具体定义为已完成婚姻登记手续或者知晓对方存在合法婚姻状况但仍与其共同生活的行为。
值得注意的是，这种行为不仅违反了道德规范，而且在某些情况下可能会触犯法律法规，甚至构成重婚罪，从而导致相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 解析：
确实如此。
所谓虐待罪，乃指在同一家庭中居住的家庭成员间，常有通过殴打、捆绑、冻饿、限制个人行动、人格侮辱、拒绝提供医疗护理或强迫过度劳动等残忍手段进行身体与心理层面的摧残与压迫，且情节严重恶劣的行为。
此种犯罪行动，其攻击的对象主要指向了家庭成员在家庭中所享有的法律保护权益，尤其强调家庭成员间的平等权利。
考虑到虐待行为所运用的各种手段，同样侵害了受害人的人身权益，因此，我们可以说，虐待罪所侵犯的客体实际上是一个复合性的客体。
然而，需要注意的是，本罪的侵犯对象仅限于共同生活的家庭成员。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
第二百六十条之一
对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于诈骗罪行案件中，罪犯在退还全部赃款之后将会受到何种量刑，这必须按照相关法律法规以及具体犯罪的实际情况来进行。
至于量刑的标准，主要取决于诈骗行为所涉及的金额大小，然而，如果罪犯已经偿还了所有款项，那么他们就有可能获得缓刑或者其他减轻处罚的机会。
需要注意的是，还款的情况仅仅在审判之前被视为酌情减轻处罚的参考因素，而在审判结束之后，它可能会被视为罪犯具有悔过自新的表现，并与其他情节相互结合，从而对是否能够获得减刑产生影响。
因此，即使诈骗案的犯罪嫌疑人主动归还了所有款项，也不能保证其量刑会被完全取消，但是，这种积极的还款行为无疑有助于他们争取到从轻处罚的机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
该情况下可选择向警方报案，由于这种行为已构成对他人日常生活的扰乱，属于治安方面的问题，受公安机关派出所监督与处理权限所限。
警方获悉此事件后将首先采取口头警告措施，若邻居仍然持续此类不当行为，则可能面临罚款等相应的行政处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一条
为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；
警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在外派至用人单位执行职务过程中遭受伤害的情况，通常均被视作工伤范畴之内，这是符合中国《工伤保险条例》中所规定的工伤认定标准的。
在此背景下，无论是员工在履行公务期间失踪或是由于履行职责而受伤，抑或在上、下班途中遭遇并非由个人主要过错导致的交通事故等情况，从理论上讲，这些员工都有资格享受相应的工伤待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于需要变更社区矫正地点的矫正对象，如由于工作缘故而提出请求者，则须为其提供所在工作单位的正规劳务合同关系文件、相应的统一社会信用代码证书以及有效的居住证明等相关材料；
倘若因生活住所变迁而产生此类需求的，则需提交本人及家庭成员（包括配偶与子女）的不动产所有权证明文件。
法律依据：
《社区矫正实施办法》第十四条
社区矫正人员未经批准不得变更居住的县(市、区、旗)。
社区矫正人员因居所变化确需变更居住地的，应当提前一个月提出书面申请，由司法所签署意见后报经县级司法行政机关审批。县级司法行政机关在征求社区矫正人员新居住地县级司法行政机关的意见后作出决定。

[律师回复] 解析：
若离职人员具备领取年终奖金的资格条件，而公司没有正当理由擅自扣减，那么该员工有权向劳动行政部门进行投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
尽管现行相关法律并未明确规定公司必须发放年终奖金，但是在公司内部规章制度明文规定或与职工签订合同时明确约定存在年终奖金的情况下，发放年终奖金便转化为公司的一项契约义务，具有对公司运营管理方面的约束力。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在任何情况下，无论是对国家公职人员进行污蔑或中伤，抑或是针对其他公民进行恶意的言论攻击，都必须清楚地认识到这是严重的违反法律法规的行为。
根据我国现行相关法律法规中的明确规定，对于公共场合公然侮辱他人或者蓄意捏造虚假事实以诋毁他人名誉等不当行为，将面临最高五天的拘留处罚，以及最低五百元人民币的经济罚款；
情节较为严重者，则可能附加五天至十天不等的拘留期限，同时被要求支付五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅于2017年印发之《关于退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养后有关养老保险待遇问题的复函》所规定，已达法定退休年龄且享受基本养老金或领取退休费的犯罪退休人员，无论其服刑期长短或罪行轻重，均应立即终止支付其养老金或退休费。
法律依据：
《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》
退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。

[律师回复] 解析：
对于撤职这一处罚方式，其规定的期限为24个月。
撤职作为消除公务人员现有职务的一种处理措施，主要适用于那些存在严重违纪行为、社会危害性大且已经产生严重负面影响的公务人员。
在实际执行过程中，这一决定所需的时间也同样设定为24个月。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第七条
行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
第八条
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；
受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

[律师回复] 解析：
在虚假学历试用期间被解雇的员工，尽管仍有权利领取应得的工资，然而若因此给用人单位带来了实际的经济损失，其必须对此承担相应的赔偿责任。
关于经济损失方面的赔偿事宜，可从该员工的个人薪资中予以扣除，但每月经扣除部分不能超过其当月工资总额的百分之二十。
用人单位对于员工与其所签署的劳动合同直接相关之基本信息享有知情权，员工则须据实向所属公司说明以上信息。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
原则上是合理的，但是需要为对方预留出合适的时间来处理这个问题。
根据我国现行的法律法规，当劳动合同的甲方与乙方依照法律程序解除或者终止合同之后，雇主有义务在规定时间内一次性支付所有员工的工资报酬。
如果雇主未能按期发放工资，劳动者
首先应该尝试与雇主进行友好的沟通与协商。
若该途径无法解决问题，劳动者有权向当地的劳动仲裁部门提出申诉，或者直接向法院提起诉讼。
在此，我们也建议广大劳动者能够积极学习并掌握相关的法律知识，以便在自身权益遭受侵害时，能够及时有效地运用法律手段来保护自己的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
与实刑相较而言，缓刑对于被判者本人人身自由方面的限制程度无疑更加宽松。
实刑是指那些能够直接涉及到人身自由受到重大限制或者剥夺的刑法种类，通常情况下，被告人必须亲身前往监狱或看守所，按照法律规定接受相应的刑罚执行。
而缓刑则有着更为详尽的定义，即“暂缓量刑”，这主要是针对已经构成犯罪事实的被告，先进行定罪宣判，但暂时不执行所判决的刑罚。
因此，从整体角度来看，被判缓刑显然更具优势。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

[律师回复] 解析：
不得不说，这方面实在是必要之举。
公积金制度，诚然是国家行政机关在承担其社会保障职责过程中的重要环节，其主要目的就是为了尽力缓解广大职工在购房开支上所承受的压力与负担。
在熟悉的流程里，公积金将会被正常地注入到每位员工的住房公积金账户之内，以便当他们在下述任一情况下进行房产购置、改造或者修缮工作时，能够通过向银行提出相应的借款申请，从而获取购房所需资金支持：
首先，是那些计划购买房屋的员工；
其次，则是由于各种原因而需要对现有房屋进行新建、扩建或者翻新工作的员工；
最后，对于那些需要对房屋进行大规模维修的员工来说，同样也能享受到公积金带来的便利。
此外，如果员工选择租房居住，那么他们同样可以按照规定，每个月从自己的公积金账户中提取一定金额用于支付房租费用。
具体操作方法为：
只需提供个人的工资收入证明以及住房租赁合同等相关材料，便可顺利完成提取手续。
值得注意的是，每次提取的金额都不能超过每月实际缴纳的公积金数额。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第五条
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；
无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。