企业破产员工已经仲裁怎么办

[律师回复] 解析：
在企业进行裁员操作时，务必依法向被解雇员工支付相应的经济补偿金，而所谓的经济补偿金的月工资概念则是指该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均薪酬水平。
按照法定规定，经济补偿金应根据员工在本企业的服务期限来确定具体金额，即每满一年，就需向员工支付相当于其一个月工资的补偿金。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工来说，则按照一年的标准来计算经济补偿金；
而对于服务期未满六个月的员工而言，则仅需向他们支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于民营企业内贪污行为的惩处措施：
若构成职务侵占犯罪，通常将处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金之责；
而对于贪污金额巨大者，应被判处三年以上但十年以下有期徒刑，同时还要缴纳相应的罚金；
而贪污数额特别巨大者，则面临着至少十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
破产重组与破产重整并非同义词，两者存在本质差异。
重整与重组二者在含义领域的不同之处在于：
重组虽常被称为非严格意义上的法学术语，但实际上它是社会公知范畴内广泛认可的术语（言下之意即为，法律体系中并未对重组行为做出明确规定）。
约定俗成的“资产重组”通常涵盖以下四种常见情况：
（1）企业间的收购兼并；
（2）股权的转让交易；
（3）资产的剥离处理；
以及
（4）资产的置换操作。
而重整则是一个严谨的法律概念，其内涵、程序、效率及结果等方面皆受到相关法律法规的严格规范。
相较之下，重组由于缺乏法律框架的约束，股东与债权人之间的协商过程完全基于自愿原则，不存在任何强制性因素。
例如，谈判的时间安排、债权人的清偿比例等具体事项，均可由各方自行决定，不受法律约束。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七十条
债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。
债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。

[律师回复] 解析：
在无人员伤亡的交通事故中，涉及到的赔偿主要有以下几个方面：
首先是财产损害赔偿，这其中包括了车辆维修费用、车辆所载财物损失以及营运车辆的停运损失等等。
而对于财产损失的具体赔偿标准，则需要根据交通事故所导致的直接损失和间接损失来确定具体的赔偿金额。
直接财产损失赔偿费的计算方式为：
受损坏的财产的直接损失。
具体来说，直接损失的赔偿标准应该遵循恢复原状或折价赔偿的原则。
至于间接损失的赔偿标准，则是指受害人因为交通事故而遭受的间接损失，侵权人也必须对此进行赔偿。
根据相关法律规定，因道路交通事故而造成的下列财产损失，当事人有权向侵权人提出赔偿要求，并且人民法院会予以支持：
1.维修被损坏车辆所支出的费用；
2.车辆所载物品的损失；
3.车辆施救费用；
4.因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
5.依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
6.非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。

[律师回复] 解析：
此举已触犯法律法规。
我国明文规定对处在怀孕期间阶段的女性员工权益给予特殊保护，倘若雇主违反这一条例实施非法解聘，处于孕期的员工有权请求以下类型的赔偿款项：
1.严重违规解除劳动关系之赔偿费用，金额等同于两倍经济补偿金；
2.适用于怀孕、分娩以及哺乳期的“三期”薪资待遇；
3.未支付的工资及加班费（若存在拖欠情况）亦需一并发放。
在此建议您首先尝试与雇主进行沟通协商，若未能达成共识，可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
当行为人为故意目的而驾驶车辆撞击他人时，根据相关法律规定应被定性为故意伤害罪或故意杀人罪行。
在实施了故意伤害他人人身权益的行为后，行为人将面临判处三年以下有期徒刑、拘役或是管束；
若犯案严重，对受害人造成重伤的后果，则应接受三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚。
然而，当罪犯蓄意进行谋杀行为时，将面临死刑、终身监禁或者十年以上有期徒刑等严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
该行为不合乎法律规定。
在企业使用员工调动岗位来替代正式解除劳动合同的过程中，这种行为无疑是非法的。
因为岗位调动实际上构成了对原定合同的修改，若遭遇此类情况，双方当事人均应经过理性与建设性的协商，达成共识后方可进行。
然而，如果仅由一方擅自做出岗位调整，那么这一行为便会被视为无效，进而导致被解雇的员工被判定为遭受了非法解雇。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
行政复议与行政裁决之间存在显著区别。
首先，从性质方面来看，两者有所不同。
行政复议既具备行政机关化解矛盾纠纷所体现出的行政司法性质，同时还承载着行政机关内部层次分明的监督功能；
然而，行政裁决则主要被视为一种典型的行政司法行为。
其次，在调整对象方面，二者各具特色。
最后，两者的基础法律关系、行为依据以及权力范围等方面也存在差异。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第二条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。
第四条
行政复议机关履行行政复议职责，应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则，坚持有错必纠，保障法律、法规的正确实施。

[律师回复] 解析：
若您遇到的是已宣布破产的对方公司，追回欠款的策略如下：
首先，倘若该公司已经向相应法院提交了破产申请并获准通过，那么此时您应当前往受理此案的法院进行债权申报。
在公司正式宣告破产之后，其将有责任全额或依比例对所有债务进行偿还；
其次，若是面对一家未曾提出破产申请，但仅着手注销事宜的公司，您可参照以下步骤：
（1）在公司决定注销之前，您有权以原始的公司法定代表人为被告，向其所在法院提起诉讼，以获取债务的偿还；
（2）而在公司完成注销程序之后，您则应以公司的股东、发起人或出资人为被告，向被告所在地的法院提起诉讼，要求他们承担债务的偿还责任。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

[律师回复] 解析：
当涉及到未经事先通知的裁员问题时，相关责任方必须按经济补偿金额的双倍来承担相应赔偿责任。
当企业面临严重的经济困境而不得不采取裁员决策时，该企业有义务在事前三十天内向其工会或全体员工详细阐述情况并征询他们的意见，同时将裁员计划提交给劳动行政部门进行审核和批准。
若未能提前通知，则视为违反了法律法规的规定，解除了与劳动者之间的劳动合同关系，此时应按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
此举表明，法院判定该案已非纯粹的民事纷争，而涉及到了经济犯罪行为。
因此，依据法院的相关规定，民事诉讼庭无法继续行使这种管辖权，转而将案件的处理职责移交给了公安局进行深入调查和侦查工作。
因此，在后续的司法程序中，您极有可能需要转换角色，从原先的民事被告转变为犯罪嫌疑人。
然而，值得注意的是，犯罪嫌疑人并不等同于罪犯，其是否构成犯罪，取决于公安局能否收集到充足的证据来证明您的罪行。
并非所有经由法院移交给公安局的案件都会最终被定罪。
若您坚信自身清白无辜，您有权进行自我辩护或委托律师代表您进行辩护。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若公司职员明知该行为为假冒注册商标而参与其中，则应以共同犯罪中的从犯身份论处。
在刑罚裁量方面，理应给予从轻或减轻待遇。
具体而言：
（一）如构成假冒注册商标罪且情节严重者，判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需处以罚金或单独处罚金：
1、非法经营数额达到五万元或违法所得数目超过三万元；
2、假冒两种以上注册商标，非法经营数额超过三万元或违法所得数目超过二万元；
3、其他情节严重的情况。
（二）若构成假冒注册商标罪且情节特别严重者，判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还需处以罚金：
1、非法经营数额达到二十五万元或违法所得数目超过十五万元；
2、假冒两种以上注册商标，非法经营数额超过十五万元或违法所得数目超过十万元；
3、其他情节特别严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百一十四条
【销售假冒注册商标的商品罪】销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金《刑法》第二百一十五条
【非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪】伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据现行法规，企业欲成功发行债券需满足以下条件：
首先，作为股份有限公司，其净资产须达到人民币至少3000万元；
而对于有限责任公司而言，则要求净资产额不少于人民币6000万元。
其次，企业累积发行的债券总金额不得超出其净资产的40%。
第三，公司过去三年的平均可分配利润必须足够支付其债券在未来一年内所需支付的利息费用。
此外，筹集到的资金用途必须符合国家的产业政策规定。
最后，债券的利息率不得超过国务院所设定的利率上限。
除此之外，还需要满足其他相关法律法规和监管机构的要求。
法律依据：
《证券法》第十六条
公开发行公司债券，应当符合下列条件：
（一）股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元；
（二）累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十；
（三）最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息；
（四）筹集的资金投向符合国家产业政策；
（五）债券的利率不超过国务院限定的利率水平；
（六）国务院规定的其他条件。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，是无需负有责任的。
对于公司因涉嫌非法吸收公众存款而受到法律追究时，如果企业中的普通职员对此并不知情且其并未担任直接负责的管理职位及其他与该不当行为相关的直接责任人，那么他们将不被视为犯罪分子，也无需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于第一个问题，根据现行相关法规的明确规定，已满12周岁但未满14周岁的犯罪嫌疑人，若涉嫌故意杀害他人、故意伤害导致受害者死亡或者使用极度残酷手段致使他人重伤并留下严重残疾等恶劣情节，经过最高人民检察院的严格审核与批准后，将对其实施刑事追责。
至于第二个问题，已满14周岁但未满16周岁的犯罪嫌疑人，如果涉及故意杀害他人、故意伤害导致他人重伤甚至死亡、实施强奸行为、抢劫财物、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等罪行，同样需要承担相应的刑事责任。
针对故意杀人罪这一具体罪名，法律规定了多种不同程度的处罚措施，包括死刑、无期徒刑乃至十年以上有期徒刑；
而对于情节相对轻微的案件，则可能判处三年以上十年以下有期徒刑。
值得注意的是，根据法律规定，14岁的未成年人并不适用于死刑。
因此，在量刑过程中，应根据犯罪的性质、情节以及犯罪嫌疑人的年龄等多方面因素进行综合考量，其最终的刑罚通常不会超过无期徒刑，并且绝对禁止适用死刑。
此外，鉴于未成年人身心发展尚未完全成熟的特殊性，在量刑时也会给予适当的从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
第十七条之一
【刑事责任年龄】已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；
过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
当员工宿舍实行男女混住的管理方式并不违反任何法规规定。
然而，需要注意的是，如果在此过程中发生了性骚扰或性侵犯等不当行为，那么相关责任人必须依据现行法律法规追究其法律责任。
另外，需要查看劳动者与用人单位之间签订的劳动合同有无就住宿环境方面做出更为具体的规定，若有所体现，则用人单位需按照合同所述严格落实并为员工创造符合条件的住宿环境。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 解析：
若游泳池中不幸发生溺亡事件，只要救援人员能够尽职尽责、尽心尽力地提供援助，那么即便并非蓄意不顾而置人于死地，也无需承担任何法律上的责任。
反之，若虽然救援人员在场且具备充分的救助能力，但未能及时给予救援并最终酿成敬爱者失去宝贵生命之悲剧的，则他们需依法受到追责和惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；
经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
当企业面临破产危机之时，所签订的各类合约仍然是具备法律效力的。
当人民法院批准了破产申请之后，清算管理团队有权力自行决定是否解约或继续履行已经确立但仍未完成履行的合同，并且需要告知相关的合同另一方当事人这个决定。
如果清算管理团队在人民法院受理破产申请之日起的两个月之内，未能告知相应的合同另一方当事人，或者在接收到合同另一方当事人催促的书面文件后的三十天之内没有给出任何回复，那么就会被视为已经解除了该份合同。
在人民法院受理破产申请之后，清算管理团队可以通过偿还债务或者提供债权人能够接受的担保方式，来收回质押品和留置物。
如果在偿还债务或者提供担保之后，质押品或者留置物的价值仍然低于被担保的债权金额，那么其价值将以该质押品或者留置物在当时的市场价格为准。
在人民法院受理破产申请之后，如果债务人占有了不属于自己的财产，该财产的所有者可以通过清算管理团队来取回这些财产。
在人民法院受理破产申请的时候，如果出卖人已经将买卖标的物发送给了作为买受人的债务人，但是债务人还没有收到货物，也没有支付完所有的货款，那么出卖人可以在运输过程中取回标的物。
然而，如果清算管理团队愿意支付全部的货款，他们也可以要求出卖人交付标的物。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第十八条
人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。

[律师回复] 解析：
关于是否可以强制执行子女名下的房产问题，需视具体情况而定：
1、若父母背负债务，将自身房产无偿赠送或低于市场价格出售予子女，在债权人提出申请并得到法院认可的前提下，可解除赠与协议或买卖合约。
在这种情况下，法院具有权力执行子女名下的房产；
2、另一方面，如子女的房产与其父母所承担的债务无关，系通过合法手段购买所得，或者是在不知情的情况下从父母处善意获得，则即使父母欠债，法院亦无法执行他们成年子女名下的房产。
为了保护债权人的利益不受侵害，法律规定：
若债务人主动放弃其到期债权或无偿转移财产，导致债权人权益受损，债权人有权请求法院撤销债务人的上述行为。
此外，若债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成实际损失，且受让方明知此种情况，债权人同样有权请求法院撤销债务人的相关行为。
然而，撤销权的行使范围仅限于债权人的债权范围内。
同时，债权人行使撤销权所需支付的必要费用，应由债务人承担。
当人民法院确认代位权成立时，债务人的相对人须向债权人履行义务，债权人接受履行后，债权人与债务人、债务人与相对人之间的相应权利和义务即告终止。
法律依据：
《关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第七条
对于超过被执行人及其所扶养家属生活所必需的房屋和生活用品。
人民法院根据申请执行人的申请，在保障被执行人及其所扶养家属最低生活标准所必需的居住房屋和普通生活必需品后，可予以执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条
强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。
被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。
强制执行时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；
被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。
拒不到场的，不影响执行。
被执行人是公民的，其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。
执行员应当将强制执行情况记入笔录，由在场人签名或者盖章。
强制迁出房屋被搬出的财物，由人民法院派人运至指定处所，交给被执行人。
被执行人是公民的，也可以交给他的成年家属。
因拒绝接收而造成的损失，由被执行人承担。

[律师回复] 解析：
根据现行的《中华人民共和国公务员法》对于病假的相关规定标准，我们总结如下几点：
首先，对于各级机关单位的工作人员而言，在患有疾病需要请假时，应当及时向所属部门的直属上级领导进行申报，同时递交书面形式的病假申请，经由该领导审核批准之后，再上报给本机构的人事管理部门进行备案。
其次，对于各个事业单位的工作人员来说，同样需要遵循上述流程，在患病需要请假时，应当及时向所在单位的最高领导进行申报，同时递交书面形式的病假申请，经过该领导审核批准之后，再上报给本单位的办公室负责人事管理的相关同志进行备案。
最后，关于工作人员在病假期间的工资待遇问题，我们也有明确的法律法规进行规范和保障。
法律依据：
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第三条
工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。