河南一次性就业补助金有标准吗

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若道路救助基金的涉案当事人无法支付清偿款，该救助基金的管理机构有权依照法律规定，向造成机动车道路交通事故的责任方提起追偿。
倘若此类责任方未能履行赔偿义务，救助基金管理机构便可向人民法院提起诉讼，请求强制执行。
在被执行人的公民由于生活困境而无力清偿债务、失去经济收入来源并同时丧失劳动能力的情况下，人民法院有权依法作出裁定，终止对其执行程序。
法律依据：
《道路交通事故社会救助基金管理试行办法》第二十四条
救助基金管理机构根据本办法垫付抢救费用和丧葬费用后，应当依法向机动车道路交通事故责任人进行追偿。
发生本办法第十二条第（三）项情形救助基金垫付丧葬费用、部分或者全部抢救费用的，道路交通事故案件侦破后，处理该道路交通事故的公安机关交通管理部门应当及时通知救助基金管理机构。
有关单位、受害人或者其继承人有义务协助救助基金管理机构进行追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条
有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：
（一）申请人撤销申请的；
（二）据以执行的法律文书被撤销的；
（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；
（四）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；
（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；
（六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于第二次涉及酒后驾车行为而受到处罚的规定如下：
首先，对于在饮酒之后驾驶机动车辆的情况，驾驶员将面临一次性的扣除12分的处罚；
此外，暂时性地被撤销其六个月的机动车驾驶证资格，同时还需要承担起一千元至两千元之间的罚款额度。
其次，如果因为之前已经有过饮酒后驾驶机动车的违法记录，并且因此受到了相应的处罚，那么在再次饮酒后驾驶机动车时，将会被处以十天以下的拘留，以及一千元至两千元之间的罚款，同时机动车驾驶证也会被吊销。
再者，如果是在饮酒后驾驶营运性质的机动车辆，那么驾驶员将面临十五天的拘留，以及五千元的罚款，机动车驾驶证同样会被吊销，而且在未来的五年之内都无法重新获得机动车驾驶证的资格。
最后，如果在饮酒后驾驶机动车的过程中，发生了严重的交通事故，导致了犯罪行为的产生，那么驾驶员将会被依法追究刑事责任，同时由公安机关交通管理部门吊销其机动车驾驶证，并且终身都不能够重新获得机动车驾驶证的资格。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
关于南通地区房地产税的精确计算方法，根据不同情况可以细分为买卖房产和出租房产两种税收类别。
以下将详细介绍这两种情形下的税费计算方式：
第一种是从价计征的房产税，其主要依据是房产的剩余价值。
在实际操作中，我们会先将房产原值进行一次性扣除10%到30%的比例之后，再以此作为计税基础来计算应缴纳的税费；
第二种是南通地区的房产税采用了比例税率，具体来说，对于从价计征的房产税，税率设定为1.2%。
而对于从租计征的房产税，则采用另一套计算方式；
第三种是从租计征的房产税，其计算依据是通过出租房屋所获得的租金收入。
同样地，这种类型的房产税也采用了比例税率，具体税率为12%。
最后，对于个人按照市场价格出租并用于自住的居民住房，我们将暂时按照4%的税率来征收房产税。
法律依据：
《中华人民共和国房产税暂行条例》第四条
房产税的税率，依照房产余值计算缴纳的，税率为1.2%；依照房产租金收入计算缴纳的，税率为12%。

[律师回复] 解析：
若员工违反公司相关规定，实施任何形式的营利性活动，或参与其中，或者同时担任两份及以上职位并领取相应薪酬，将面临严厉的处罚措施，包括视情节轻重给予警告、记过乃至记大过等处分；
情况较为严重者，将被降低其职位级别或撤销其职务；
而对于情节严重的违规行为，我们将会给予辞退的最严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条
违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，予以警告、记过或者记大过；
情节较重的，予以降级或者撤职；
情节严重的，予以开除。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，丧失配偶的单亲家庭并未享有特定的经济援助政策，这主要是因为目前这类群体着实比较普遍。
然而，在申请经济补助方面，您可能需要向当地民政部门进行详细咨询。
然而就当前阶段来看，仅有符合条件的独生子女能够获得相应的独生子女奖励。
此外，若因丧偶而引发了极度贫困问题，并达到城市居民最低生活保障或低保标准，那么便可向当地民政部门提出申请，以获取相应的经济援助。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条
自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律法规中，并未明确规定一次性伤残就业补助金的时限问题，只是针对各种级别的工伤致残情形，设定了相应的就业补助金额度。
关于该项一次性伤残就业补助金的具体标准额度，则主要由各省、自治区以及直辖市的地方政府依照其各自情况进行制定和执行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关于婚姻关系持续期内，无论是其中任何一方或双方面临经营行为所引发的债务问题，我们应当依据经营行为的合法性以及相关案件的具体情况来进行分类处理：
首先，若是在婚姻关系持续期间，由于从事合法经营活动而导致亏损产生的债务，无论此种经营行为是由夫妻中的哪一方单独承担，抑或是夫妻双方共同参与，都应该被视为夫妻共同债务；
其次，若在婚姻关系持续期间，由于从事非法经营活动而导致亏损产生的债务，倘若这种非法经营行为是由夫妻双方共同参与经营，或者虽然是由夫妻中的某一方独自进行，但是另一方明明知晓其配偶正在从事非法活动却并未对此表示反对，那么这类债务同样可以被视为夫妻共同债务；
最后，若在婚姻关系持续期间，由于一方从事非法经营活动而导致亏损产生的债务，如果配偶另一方对这一事实并不知情，或者虽然事先已经得知，但是已经明确表示反对，那么这类债务就应当被视为非法经营一方的个人债务，并按照相应的法律程序进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
排他协议虽然在法律上赋予了其一定的约束力，但是要确保该协议能够真正发挥作用，必须满足以下几个基本前提：
第一，参与协议签订的各方当事人都应具备相应的民事行为能力；
第二，协议的达成是基于各方当事人真实的意思表示；
第三，协议的具体条款不得违反国家法律的强制性规定；
最后，协议的内容也不能与社会公共道德和善良风俗相悖离。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
涉及到帮信犯罪的法律条款中，对于那些被判以缓刑的人群，他们必须满足以下条件：
首先是判处在三年以下有期徒刑范围内的拘役或者是短期徒刑，并且犯罪行为的情节相对轻微；
其次是有明确的悔过之意，表示愿意接受法律的制裁并改正自己的错误；
再次是没有再次犯罪的可能性，即不会对社会造成进一步的危害；
最后是宣告缓刑不会对其所在社区产生严重的负面影响。
此外，对于年龄未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人，也应该考虑给予缓刑的判决。
关于帮信罪的法院判刑标准，通常情况下会在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间进行选择。
如果在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为，那么就需要按照处罚较重的那一项来确定最终的定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
根据现行法规，如果连续签订两次固定期限劳动合同，并且在这期间劳动者并未有因特定情形而被禁止续签合同的情况发生，那么在劳动者提出延长或重新签署劳动合同时，用人单位必须与其签署无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，即为用人单位和劳动者之间约定无明确终止日期的劳动合同。
此处所述的“无明确终止日期”，并非指劳动合同完全没有终止的可能，而是指劳动合同的具体期限无法确定，但这并不意味着它没有终止的时间。
只要在法律规定的条件尚未出现，或者双方事先约定的条件未被触发的前提下，双方都需要继续履行劳动合同中规定的各项义务。
然而，一旦出现了法律规定的特殊情形，无固定期限劳动合同也是可以依法解除的。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
截至目前，在住宅地产征用过程中，根据即将修订的约定，每套住宅的迁徙费用将从原来的1000元提升至2000元；
对于非住宅建筑来说，这笔费用将按照合法建筑面积来计算，单位价格也将由原本的8元/平方米提高到现在的10元/平方米。
另外，临时安置费也会进行相应的调整。
根据新规定，每个家庭每月的安置费用将会从现有的1300元增加到新的标准1500元。
最后是关于室内装饰装修补偿的问题，依据新的规定，房屋简单装修部分的补偿金额将从原先的30元/平方米上调至50元/平方米；
而如果是精装修的话，补偿金额则会从60元/平方米提高到100元/平方米。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条
为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三条
房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
关于主贷人和次贷人之间的具体差异主要包括以下几个方面：
首先，在个人信用报告中，贷款记录的呈现方式存在差异。
在此类贷款申请过程中，主借款人的信用报告将完整呈现所有相关信息，而次借款人的信用报告则不包含此笔贷款的相关纪录。
其次，根据贷款机构的要求和标准，主借款人与次借款人在资信状况方面的要求也有所不同。
通常情况下，具有较优良信用纪录的一方会被选为主借款人，而另一方则扮演次借款人角色。
再次，在贷款期限设定方面，主借款人与次借款人所享有的权益也存在差异。
在申请住房按揭贷款时，贷款期限的确定主要依据主借款人的年龄因素，而并非次借款人的年龄。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
因醉酒驾驶行为导致的血液酒精浓度达到每百毫升180毫克的驾驶员，将会受到由法院判决的一个月至六个月的拘役，并且应缴纳数量可观的罚金。
在公共道路上由于醉酒状态而实施机动车驾驶行为的人员，已然触犯了危险驾驶罪行。
同时这些犯罪分子按照法律规定，必须接受一定时间的拘役和罚金的刑事制裁。
然而，危险驾驶罪与交通肇事罪之间存在着显著的差异：
首先，危险驾驶罪的主观心态是故意为之，而交通肇事罪则是过失所致；
其次，危险驾驶罪的客观行为主要表现在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车进行追逐竞速等行为，且情节严重，而交通肇事罪的客观行为则主要是在交通运输过程中违反交通运输管理法规，从而引发重大事故的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若用人单位于劳动合同期满之后，未能与其员工签订新的劳动合同，那么该劳动者有权请求该用人单位向其支付双倍工资作为补偿。
具体来说，若是用人单位主动表示不再续约时，应当支付给劳动者相应的经济补偿金，根据劳动者的工龄长短，给予每人每年1个月的工资补贴；
此外，倘若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形且提出愿续订无固定期限劳动合同的请求，而用人单位却拒绝续签的行为则是非法的，此时用人单位应向劳动者支付赔偿金，同样按照劳动者的工龄长短，给予每人每年2个月的工资补贴。
然而，若劳动者本人不愿续签劳动合同，除非能证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件低于原劳动合同，否则将无法获得经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.在对罪犯的监禁过程中，若其能够严格遵守监狱纪律并积极接受教育与改造，表现出真正的悔过之心，或者取得了一定程度的立功表现，那么可以考虑对其进行适当的减刑处理。
如果罪犯有显著的立功表现，则应该予以更大幅度的减刑处理。
2.在对有期徒刑进行减刑时，必须确保其实际服刑期限不得低于刑法规定的二分之一。
具体来说，对于判处三年有期徒刑的罪犯，最多只能给予其一年六个月的减刑处罚。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（1）阻止他人重大犯罪活动的；
（2）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（3）有发明创造或者重大技术革新的；
（4）在日常生产、生活中舍己救人的；
（5）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（6）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 协商处理不了可以选择法院起诉

[律师回复] 建议第一次判决不准离婚后分居满一年后再去起诉，这种情形就应当判决离婚了。
但若是仅以达到了6个月的再次起诉离婚的时间，而没有其他导致夫妻关系破裂的情形，去起诉离婚，虽然法院能受理，但是仍有可能不判决离婚的可能性。

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的