律图审稿专业委员会3轮严审

员工调岗不愿意赖着不走怎么办

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
倘若员工明确表示无法接受调岗亦或是不愿离职,在未遇到任何合法理由的情况下,企业仍需按照原先签订的劳动合同继续履行应尽之责;
若涉及到某位员工工作能力无法胜任而又未能成功进行岗位调整或离职的情况,则用人单位有权在提前三十天以书面信函形式通告该名员工或者额外支付其一个月薪资之后,依法解除劳动合同关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工不愿意调岗能不能辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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劳动纠纷
别人走哪跟哪算违法吗
[律师回复] 解析:
对他人擅自进行跟踪活动是严重违反法律规定的行为,这不仅侵犯了他人的隐私权,而且还是一种普遍的社会不道德现象。
对于这种情况,依据我国法律法规的规定,属于轻度违法行为,可以由公安机关采取相应的行政措施,如给予五天以内的拘留或者五百元以下的罚款处罚。
然而,如果追踪行为的性质发生变化,变成了其他更为恶劣的违法行为,则需要按照情节轻重来确定具体的罪名。
例如,非法获取公民个人信息罪、绑架罪、敲诈勒索罪、非法拘禁罪、非法侵入住宅罪以及聚众扰乱公共场所秩序罪等等。
如果跟踪者的目的是为实施犯罪行为做准备,那么这种跟踪行为就属于犯罪预备阶段,同样会面临刑事诉讼的风险。
当然,如果仅仅是出于好奇或者其他非恶意的原因而进行的普通跟踪,虽然没有直接的犯罪行为,但仍然构成了对他人权益的侵害,被跟踪者有权要求跟踪者承担相应的侵权责任。
根据相关法律规定,只要涉及到侵犯公民合法权益的问题,都应当承担相应的侵权责任。
公民的合法权益涵盖范围广泛,其中也包括隐私权。
根据相关法律条款,侵犯公民隐私权的行为主要包括以下几种情况:
未经公民本人同意,将其姓名、肖像、居住地址、身份证号码及联系方式等个人信息泄露给他人或者公之于众;
未经法律允许或者公民本人许可,擅自闯入其居所进行搜查或者以其他方式破坏公民原有生活秩序,从而对公民正常生活造成不良影响;
未在法律允许的前提下,对他人进行跟踪、安装窃听设备或者监控摄像头等手段,窥探他人私人生活。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
员工不愿调岗可不可以辞退他
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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劳动纠纷
单位工伤要求做司法认定该走什么流程
[律师回复] 解析:
1.在工伤事故发生后,倘若雇主未能于三十日之内启动工伤认定程序,受害者即伤员则需在工伤事件发生之后的一年时限内,向具有管辖权限的工伤认定委员会提交工伤认定申请。
在雇主或受伤职工提出工伤认定申请以后,负责工伤认定的相关机构有权依据雇主或受害人所提交的相关资料,来判断是否受理该项请求。
在受理申请之后,认定部门应在六十日内出具工伤认定决定书。
2.在工伤认定决定书正式发布之后,如果雇主或受害者对于工伤认定结果持有异议,他们可以在六十日内向行政复议机构提出复议申请。
工伤认定复议机构在收到复议申请后,应在两个月内做出复议决定。
如对复议决定仍有异议,申请人可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.在收到劳动能力鉴定结论后的六十日内,受害者应向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求雇主按照法律规定支付其相应的工伤保险待遇。
在劳动争议仲裁委员会正式受理此案后,应在组成仲裁庭后的六十日内做出仲裁裁决。
若当事人对仲裁裁决结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼,从而进入到工伤赔偿的司法程序中。
一审的审判期限通常为六个月。
如当事人对一审判决结果不满,可在十日内向上诉法院提起上诉。
二审的审判期限一般为三个月。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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员工不愿调岗能将其辞退吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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劳动纠纷
不愿调岗主动辞职还有补偿吗
考虑调岗方案是否合理,而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。
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劳动纠纷
开餐厅入股百分之十想退需要走什么流程
[律师回复] 解析:
关于个人退出股权之相关程序及要求如下:
首先,股权可被转让予其他现有股东;
其次,若欲将股权转让给公司股东之外的第三方,须获得公司其余过半数以上股东的首肯,且该等股东仍可行使优先购买权;
再次,公司亦有权回购股权,但需符合《中华人民共和国公司法》(以下简称“公司法”)第七十四条所规定的各项标准与条件,并可以请求公司按合理公允的价格收购其股权;
最后,如出现无法通过上述途径解决的问题,退股股东亦可视情况寻求解除公司架构之建议或行动。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
不愿调岗主动辞职有没有补偿
考虑调岗方案是否合理,而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。
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劳动纠纷
离婚后前妻赖着不走该怎么办
[律师回复] 解析:
对于财产的分割,在办理离婚登记手续时当事人的意愿予以充分体现,然而婚姻登记部门对此仅实施形式上的审查,无权对财产分割的具体内容进行实质性的评判和认可。
若当事人在事后对此产生异议或者后悔,仍有权提起诉讼。
此外,如果在协议中没有涉及到的财产,当事人自然也有权向法院提出诉讼请求。
因此,在办理完离婚登记手续之后,以下几种情况均可成为当事人提起诉讼的理由:
1.离婚协议中遗漏了应予分割的夫妻共同财产;
2.在办理离婚登记手续后,一方未能按照离婚协议中的财产分割约定履行义务;
3.在办理离婚登记手续后,一方对离婚协议中的财产分割约定表示后悔,并希望能够更改或撤销原有的财产分割协议;
4.在办理离婚登记手续后,一方发现另一方存在隐匿、转移、变卖、破坏财产的行为或者伪造债务以侵占财产,此时便可以要求重新分割夫妻共同财产亦或是处理相关的债务问题。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
对方全责车修好了直接开走吗
[律师回复] 解析:
在遭遇汽车追尾时,我们并不建议您立即驾车离开事故现场。
通常情况下,必须等待交警到达并完成对事故的责任划分以及相关事务的妥善处理之后,方能安全地重新启动车辆驶离现场。
然而,此种方法虽然便捷迅速,但也需要符合当地法律法规的规定。
若交警部门为了进一步查明事故原因,有权暂时扣押涉事车辆进行调查。
待所有调查工作全部结束后,方可将车辆归还车主。
值得注意的是,若在追尾事故中发现其他违法违规行为,那么涉事车辆被交警部门扣留的时间将会相应延长。
因此,我们强烈呼吁广大驾驶员朋友们严格遵守交通规则,避免发生交通事故,以确保自身及他人的生命财产安全。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
交通事故警察调取监控需要文件吗
[律师回复] 解析:
公安机构在办理刑事案件或其他重大疑难案件过程中,有权依法调阅相关场所内视频监控资料以获取证据。
然而,在启动调阅监控录像程序之前,公安机关必须出示并持有三种必备文件方可合法进行取证工作。
这包括但不限于:
1.由公安部门签发的正式介绍信函;
2.专门的取证通知书及相关法律文书;
3.直接涉及取证活动的侦查人员持有且仍然有效的人民警察证件。
关于申请交警部门调取监控资料的具体操作步骤如下:
1.申请复核。
一旦对道路交通事故认定结果存在异议,当事人可于道路交通事故认定书送达之日起三个工作日内向上级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。
该申请应明确载明复核请求以及其理由和所依据的主要证据。
2.上级公安机关交通管理部门在收到当事人的书面复核申请后五个工作日内,需做出是否受理的决定。
若出现以下四种情况之一,则复核申请将被视为无效,并将通过书面形式告知当事人:
1.任何一方当事人已向人民法院提起诉讼并已获得法院受理;
2.人民检察院已经对涉嫌交通肇事罪的犯罪嫌疑人批准逮捕;
3.适用简易程序处理的道路交通事故;
4.车辆在道路以外通行时发生的事故。
当公安机关交通管理部门决定受理复核申请时,应以书面形式通知各方当事人。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第十九条
除简易程序外,公安机关交通管理部门对道路交通事故进行调查时,交通警察不得少于二人。
交通警察调查时应当向被调查人员出示《人民警察证》,告知被调查人依法享有的权利和义务,向当事人发送联系卡。联系卡载明交通警察姓名、办公地址、联系方式、监督电话等内容。
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