男子甲状腺保险公司拒赔如何申请仲裁

[律师回复] 您好，可以去协商处理，协商不成向法院起诉

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，民事答辩状可采取邮寄方式递交于法院。
在进行邮件投递的过程中，需要使用具备查询功能的EMS快递或挂号信函形式进行邮寄。
而普通平信由于缺乏查询反馈机制，并不适宜用于邮寄法律文件。
在填写收件人信息时，您可以直接注明负责该案件审理的法官及其所在部门；
亦或是将答辩状邮寄至法院立案庭。
一份完整的民事答辩状通常应包含以下几个方面的内容：
首先是双方当事人的基本情况介绍；
其次是对原告提出诉讼请求的具体回应或反驳意见；
再次是阐述事实依据以及相关证据材料；
接着是引用法律条款作为支持观点的依据；
最后是明确告知送达法院及具状日期、具状人姓名等详细信息。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十七条
公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。
第八十八条
人民检察院审查批准逮捕，可以讯问犯罪嫌疑人;有下列情形之一的，应当讯问犯罪嫌疑人：
(一)对是否符合逮捕条件有疑问的;
(二)犯罪嫌疑人要求向检察人员当面陈述的;
(三)侦查活动可能有重大违法行为的。
人民检察院审查批准逮捕，可以询问证人等诉讼参与人，听取辩护律师的意见;辩护律师提出要求的，应当听取辩护律师的意见。

[律师回复] 解析：
若未缴纳社保，劳动者可依据相关法规，向劳动合同执行地点以及用人单位注册地址所在的劳动争议仲裁委员会提出申请。
根据现行法律规定，当事人申请仲裁时必须递交一份书面形式的仲裁请求书，同时依照被申诉人的人数提供相应数量的副本。
劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请书后的第五个工作日内，如果认定其符合受理标准，将会予以受理，并且通过书面方式通知申请人；
反之，如果认定其不符合受理标准，也会以书面方式告知申请人不予受理，并详细解释原因。
对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未能做出决定的情况，申请人有权就此劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
起诉状的撰写方法及包含要素：
原告当事人身份：
被告当事人身份；
诉讼请求的详细表述：
叙述相关事实及其缘由的陈述；
提供充分的证据及其来源：
同时列举证人的姓名以及其居住地址；
尊请送交至人民法院作为收件单位：
明确指出起诉人的落款日期；
附件部分需呈递的本诉状副本数量：
根据实际情况来决定数量。
具体的文字内容将依照案件的实际情况进行制定。
在起诉书中需要详细列举出所有相关的违约行为及相应的证明材料和信息。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
在我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》中明确规定了，对于已生效的调解书，如果有任何当事人能够提供出确切证据来证实该调解违反了自愿原则或者调解协议中的具体条款内容严重触犯了法律法规，则他们有权提出申诉，请求上级人民法院进行再审。
在此情况下，如经过上级人民法院仔细审查并确认申诉中所涉及的问题确实属实，那么就应该对此案启动再审程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名审人民法院名称、案件的编号和案由诉的请求和理由。

[律师回复] 解析：
尊敬的仲裁机构：
在此提交我方依法提出的《仲裁申请书》，内容将严格按照规定如实填写，包含了双方当事人的基础资料，详细明确的仲裁诉求以及相应的事实依据与法律依据。
请收悉并留档。
此外，为了便于后续程序进行，还需要向贵机构提供以下材料：
1.身份证明文件。
作为劳动者的申请人，您需要提交个人身份证件的原件以及复印件各一份；
而作为用人单位的被申请人，您需要提交企业营业执照副本的原件以及复印件，同时还需要提供法定代表人的身份证明文件、委托代理人的身份证明文件以及授权委托书。
2.劳动关系证明文件。
这部分材料主要包括劳动合同、解除或者终止劳动合同的证明文件、工资单据、社会保险缴费证明以及工作证件等，请务必提供上述材料的原件以及复印件各一份，其中一份原件供申请人自行保存。
3.被申请人身份证明文件。
若被申请人系用人单位，您需要提交该单位的工商注册登记相关证明文件；
若被申请人系劳动者，您需要提供其居住地址、联系方式等相关信息。
以上所述，均为本次仲裁所需提交的必备材料，希望能够得到贵机构的理解与支持。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
若有多次实施嫖娼行为且被警方依法逮捕者，将面临10天至15天不等的拘留处罚，同时可以并处5000元以下数额的罚款。
需要强调的是，无论涉案人员究竟是初次还是多次参与嫖娼活动，此类违法行为本身均不构成刑事犯罪。
然而，如果嫖客与未满14周岁的未成年少女发生性关系，则应依照刑法中关于强奸罪的规定，对其进行相应的刑事责任追究。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
为了保证仲裁过程的公正公平，仲裁庭成员均需为具备职业资质与执业经验的专职仲裁员，他们必须严格遵守行业准则以及相关的职业道德规范。
这些规范主要涵盖以下几个方面：
始终保持独立、中立、客观的立场；
对所有涉及的机密资料严格守密，绝不泄露分毫；
杜绝任何形式的贿赂行为，坚决抵制任何形式的利益输送；
绝不利用职权之便牟取私利，也不得在处理事务时徇私枉法；
同时，还需要确保整个仲裁流程及其裁决结果的合法性与合规性。
法律依据：
《仲裁法》第三十四条
仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；
（二）与本案有利害关系；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

[律师回复] 解析：
在发起劳动仲裁诉讼之时,若涉案当事人意欲申请证据保全,可递交相关申请书以及确凿的证据线索材料。
待劳动仲裁委员会正式受理此案件后,将依法将相关文件转呈至当地人民法院。
人民法院有权依据法律规定做出相应的保全裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条
在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。
因情况紧急，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，利害关系人可以在提起诉讼或者申请仲裁前向证据所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全证据。
证据保全的其他程序，参照适用本法第九章保全的有关规定。

[律师回复] 解析：
在处理贩卖军用物资罪这一问题上，我们需要依照刑法中的非法出卖或转让武器装备罪来予以定性并施以相应的法律制裁。
非法出卖、转让武器装备罪主要针对的是军事人员和非军事人员在没有得到合法授权的情况下，从事了非法出售或转让武器装备的行为。
关于贩卖军用物资罪的量刑准则，主要包括两个方面：
首先，若您违反相关法规擅自出卖或转让军队房地产，且情节较为严重的话，那么将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
其次，若违规情形尤其严重，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。
这里所说的“情节特别严重”，通常是指出卖、转让的武器装备数量极大，或者出卖、转让的是极其重要的房地产，以及由于出卖、转让军队房地产而引发了极为严重的后果等等。
法律依据：
《刑法》第四百四十二条
违反规定，擅自出卖、转让军队房地产，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》核心要义包括：
劳动争议的概念、解决方式以及涉及的相关主体，如劳动争议调解机构及其职能；
调解协议的具体内容和法律效力等问题；
进而探讨了劳动争议仲裁委员会和仲裁员的资格要求及职责权限；
同时明确界定了仲裁委员会的管辖范围以及仲裁期限的计算规则；
此外，还详细阐述了仲裁申请书的撰写规范以及仲裁庭的组成与运作机制；
最后，对仲裁员回避制度进行了详尽说明，并列举了其他相关事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，必须提供书面的终止劳动关系确认函。
如果用人单位故意拒绝开具此项证明文件，劳动者可向本地区的劳动争议仲裁部门提出申诉并寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

[律师回复] 解析：
在法律层面上，并无经济赔偿金的明确规定。
然而，若劳动者的工龄超过12年，则其赔偿金额可按照如下方式进行计算：
即以该劳动者在本公司服务的年限为基础，每增加一年即可获得两个月的薪资作为赔偿。
这里所提到的“月工资”，系指该劳动者在劳动合同解除或者终止之前连续十二个月内获取的平均收入水平。
若是用人单位在未遵守相关法律法规的情况下解除或终止与劳动者之间的劳动关系，而劳动者并不希望继续履行劳动合同或者劳动合同已无法再继续执行，那么用人单位应按照经济补偿标准的双倍数额向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若公司欲对员工进行岗位调动而员工对此表示反对，根据现行法律法规，劳动者有权与公司协商变更劳动合同内容，以便继续在原有岗位上尽职。
然而，当公司坚决执行调岗决定并以开除相威胁时，劳动者便可向劳动争议仲裁机构提起申诉，请求公司承担相应的赔偿责任。
在此过程中，劳动者应注意以下几点：
首先，用人单位在调整员工工作岗位前，必须满足以下条件之一：
（1）用人单位与劳动者就调岗调薪事宜达成共识；
（2）员工因病或非因工负伤，在法定医疗期限结束后仍无法胜任原工作，用人单位方可为其另行安排适当职位；
（3）劳动者在工作中表现不佳，用人单位有权对其工作岗位进行调整；
（4）由于劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同难以正常履行，用人单位有权利与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；
（5）企业面临转产、重大技术革新或经营模式调整等特殊情况，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；
（6）劳动者与用人单位签署了脱密期保密协议的，在劳动者提出离职后，用人单位可以对员工的工作岗位进行调整。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
判定枉法裁判罪需符合以下几个要件：
首先，在司法判决中存在枉法行为，导致当事人或其家属采取了自杀、自残等极端行为导致重伤或死亡，亦或是精神受到严重伤害以至于失去正常理智；
其次，枉法裁判行为直接造成个人财产直接经济损失超过10万元，或者虽未达到10万元上限，但间接经济损失达到了50万元及以上；
再者，枉法裁判对法人或其他组织的财产直接经济损失超过20万元，或者虽然未达到该数额，但间接经济损失已达到了100万元及以上；
此外，还包括伪造、篡改相关材料和证据，制造虚假案件进行枉法裁判的情况；
以及与当事人勾结制造伪证，销毁证据或篡改庭审记录从而进行枉法裁判的行为；
最后，徇私舞弊，明知是伪造、篡改的证据却予以采纳，或者故意对应当采纳的证据视而不见，或者故意违反法定程序，或者故意误用法律而进行枉法裁判的行为。
除此之外，还有其他情节严重的情况也应被视为枉法裁判罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十九条
【徇私枉法罪】司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
【民事、行政枉法裁判罪】在民事、行政审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
【执行判决、裁定失职罪】【执行判决、裁定滥用职权罪】在执行判决、裁定活动中，严重不负责任或者滥用职权，不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑。
司法工作人员收受

[律师回复] 解析：
对于劳动监察大队与仲裁机制而言，我们并不能简单地进行两者之间力度大小的对比，因为它们各自都承担着一份特定的约束性责任。
在实践中，两者主要还是依据具体需要解决的问题而做出选择。
倘若面临的问题涉及到工资拖欠以及其他相关劳动报酬问题，那么选择劳动监察大队可能更为便捷有效；
然而，若遇到其余劳动纠纷问题时，则建议您优先考虑借助劳动仲裁来寻求解决方案。
值得注意的是，劳动争议仲裁属于仲裁体系中的一个重要分支，其主要功能在于处理各种类型的劳动纠纷事务。
相较于仲裁体系的普遍特性，劳动争议仲裁又呈现出自身的独特特点。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
1、法定亲子鉴定。
此种类型的亲子鉴定所需材料包括：
身份证明文件，如居民身份证或户口簿；
婴儿出生时的医学证明（只需其中之一）；
若有特殊情况，如能够提供护照、港澳通行证、驾驶证等，也可作为参考资料；
对于没有上述证件的婴儿，我们不要求必须提供任何证件进行办理。
在办理过程中，所有相关证件都需要出示原件，复印件或临时证件均无法使用。
法定亲子鉴定的具体操作步骤如下：
首先，所有被鉴定人应亲自前往亲子鉴定机构进行现场办理手续，并进行现场照片拍摄和指纹采集；
其次，采集样本，并填写司法委托单；
最后，缴纳费用。
在样本选择方面，我们建议采用血痕样本（在某些城市，我们也接受婴儿口腔唾液细胞的采集）。
2、个人隐私亲子鉴定。
在此类亲子鉴定中，我们并不强制要求提供任何证件，您可以选择匿名进行鉴定。
其操作流程为：
您可以选择将样本邮寄给我们，也可以选择亲自到现场采集样本。
在样本选择方面，您可以选择指甲、牙刷、毛发、血液、烟蒂、精斑、口香糖、吸管等多种样本。
3、孕期无创亲子鉴定。
在此类亲子鉴定中，我们同样不强制要求提供任何证件，您可以选择匿名进行鉴定。
其操作流程为：
您可以选择将样本邮寄给我们，也可以选择让男女双方共同到现场采集样本，或者由女方携带男方样本前来办理。
在样本选择方面，女方只需要提供手臂上10毫升的血液样本；
而男方则可以选择提供血液、血痕、烟蒂、牙刷等任意一种样本即可。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第三十九条
父或者母向人民法院起诉请求否认亲子关系；
并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以认定否认亲子关系一方的主张成立。
父或者母以及成年子女起诉请求确认亲子关系，并提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以认定确认亲子关系一方的主张成立。

[律师回复] 解析：
个人在贪污或者受贿涉案金额超过人民币五千元但未满一万元的情况下，如果犯罪之后能够展现出诚挚的悔过之情，并且积极地退回违法所得，那么将会面临拘留的刑事处罚。
对于那些贪污、受贿金额达到了人民币五千元的个人来说，将会被判处一年的有期徒刑，而每增加一千元的涉案金额，其刑期就会相应地增加一个月。
若犯罪情节较为严重的话，涉案金额达到人民币五万元时，将被判处七年的有期徒刑，同样的，每增加八百四十元的涉案金额，其刑期也会相应地增加一个月。
当个人贪污、受贿的涉案金额高达人民币五万元时，将会被判处五年的有期徒刑，而每增加一千元的涉案金额，其刑期也会相应地增加一个月。
对于情节特别严重的情况，则需要另行规定。
对于个人贪污、受贿金额达到人民币十万元的情况，将会被判处十年的有期徒刑，而每增加二千五百元的涉案金额，其刑期也会相应地增加一个月。
对于情节特别严重的情况，同样需要另行规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
受贿罪国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
若因触犯了交通运输领域的相关规定和准则，造成了严重的人员伤亡或财产损失的重大事故，则应承担相应的刑事责任。
根据法律规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
如果在发生交通肇事事件后选择逃离现场或存在其他更为恶劣的情节，那么其刑期将会被提升至三年以上七年以下。
而对于那些因为逃跑导致受害者死亡的情况，其刑罚将升至七年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第五十六条
交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上，负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。

[律师回复] 解析：
关于辞退员工提供n+1经济补偿具体标准：
首先，根据该员工在当前所在单位所服务的年限进行考量，每满一年，即应给予其相当于一个月工资的经济补偿；
其次，如果该员工在过去六个月至不满一整年的时间内为公司效力，则将这六个月视为一个年度来进行计算；
最后，若该员工在公司工作的期限尚不足半年，那么将仅获得半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，我们这里提到的所谓月工资，实则是指该名员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
至于经济补偿金中的“N+1”，其中“N”代表了被解职员工在原本单位中所服务的年限；
而“1”则表示公司未能提前一个月通知员工解除劳动关系，因此需额外支付的代通知金。
若员工并无任何过失，那么按照其在公司的工作年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，对于工作超过六个月但不足一年的情况，同样将这六个月视作一个完整的年度进行计算，而对于工作时间不足半年的员工，则仅能得到半个月的工资补偿。
辞退，是指用人单位以强制性的方式结束与员工之间的劳动关系，通常是因为某些特定原因导致的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。